divendres, 13 de desembre de 2013

Petició dels dies de compensació



Com sou coneixedors fa pocs dies es va signar el calendari del 2013 (amb retard), i a data d'avui la direcció no ha respòs de com tenim que demanar els dies de compensació segons el cas de cadascun.

El nostre parer es demanar-ho per" Permisos oficiales" si ho feu així,  i si teniu algun dubte o denegació del permís la nostre recomanació es que envieu un correu electrònic a LLLORENTE@es.alten.com amb copia al comitealtenbarcelona@gmail.com

P.D.: Esperem que aquesta demora no generi més problemes dels que tenim a data d'avui

dilluns, 9 de desembre de 2013

Comunicado sobre el estado de la Antigüedad

Según el artículo 25 de nuestro convenio de aplicación, los trabajadores de las TIC tenemos derecho a una bonificación por años de servicio, lo que se refleja en nuestras nóminas en el concepto de “Antigüedad”. Los cinco primeros trienios corresponden a un 5% del salario base. Por desgracia nunca notamos la subida porque, mientras en la nómina aumenta el concepto de "Antigüedad" con esas cantidades, por otro lado nos disminuyen en la misma cuantía otro concepto. Esto es lo que se conoce como "Absorción de la antigüedad".

En distintas empresas de este sector, las RLTs han denunciado esta práctica durante estos últimos años. En Alten hemos seguido de cerca estos procesos, dos de los cuales han llegado al Tribunal Supremo siendo favorable el resultado a los trabajadores (Cap Gemini y Atos). Pero la última sentencia emitida por el Tribunal Supremo (Tecnocom) ha resultado desfavorable y estima que la empresa puede seguir absorbiendo la antigüedad. Por esta diferencia de criterios el Supremo va a emitir próximamente una sentencia que debería aclarar la situación unificando doctrina sobre este aspecto. Adjuntamos las sentencias y recomendamos su lectura.

Como primer paso a nivel estatal, nosotros citamos a la empresa a una mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el pasado mes de junio para intentar llegar a algún acuerdo sobre la absorción de la antigüedad. Aunque se intentó negociar con la empresa para empezar a cobrar la antigüedad a partir de julio de 2013 y no volver a absorberla, la empresa se negó, por lo que la mediación terminó SIN ACUERDO. La interposición de este conflicto colectivo supone la reserva de los derechos desde un año atrás, esto es, desde junio de 2012. Nuestra intención es mantener activos estos plazos mientras se resuelva la cuestión por el Tribunal Supremo que es donde finalmente se decidirá sobre el derecho que venimos reclamando. 


Aunque la petición a nivel colectiva está planteada desde junio de 2012, a nivel individual, cada trabajador/a puede hacer una reclamación extrajudicial a la empresa para que deje de absorber la antigüedad en nuestra nómina y esperar a que este asunto se aclare. Con esto no queremos decir que la empresa no vaya a absorber la antigüedad como viene haciendo. Esta reclamación nos serviría para que, en una futura estimación del derecho por parte de Tribunal Supremo, se puedan reclamar las cantidades individuales absorbidas del último año a partir de la fecha de la reclamación. Adjuntamos una plantilla para realizar esta solicitud.


Documentos adjuntos:


dijous, 5 de desembre de 2013

Calendari 2013



Bona tarda a tothom

Per fi el calendari del 2013 ja esta signat, la Direcció de la empresa nomes a reaccionat desprès de presentar una denuncia a inspecció de treball.


Com resum:
tots els treballadors de Catalunya que han gaudit de 10 o més dies de vacances durant la jornada intensiva (1 al 30 d'agost) podem demanar un dia festiu a gaudir durant aquest més de desembre

I els treballadors amb una antiguitat anterior al 1 de gener del 2009 tenen dret a demanar un dia addicional de vacances per ajust de la jornada anual, evidentment es tindrà que gaudir durant aquest més  de desembre.

P.D.: Esperem que la Direcció signi el calendari 2014 més ràpidament que aquest any

dimecres, 4 de desembre de 2013

Movilitzacions pel #ConvenioTIC

El passat 27 de novembre es va celebrar una nova reunió amb les patronals AEC i ANEIMO on aquesta vegada va anar un nombre mínim de representació per part de CCOO i UGT en protesta per les seves postures immobilistes.

Ens van facilitar un document en mode d'esborrany confidencial per a la seva proposta formal amb trasposició de taules salarials actuals a les proposades per ells, rebaixant encara més les condicions anteriors:




Los invisibles

Compañero/a que estás haciendo horas extras, eres invisible, para la dirección de Alten no existes.

En las últimas reuniones de las Comisiones de Seguimiento la dirección ha afirmado claramente que no autoriza realizar horas extras y que no tiene constancia de ellas.

Así que, detente. No hagas horas extras.

Tal vez tu manager, sin informar a la dirección, te está compensando por horas de descanso o pagándotelas haciéndolo pasar por otro tipo de percepciones: gastos, disponibilidad, etc. A corto plazo tal vez te compense. A medio y largo plazo, no. Por encima de tu manager nadie sabe que estás dejándote la piel por Alten. Eres invisible. Es más, estás desobedeciendo a la dirección de Alten.

No olvides que esto también afecta a tus compañeros/as que están en intercontrato y sobre los cuales puede caer la espada de Damocles del despido objetivo en cualquier momento. Si tú te detienes y dejas de hacer esas horas extras que la dirección de Alten no conoce y por tanto no valora, tu manager tendrá que ocupar a compañeros/as en intercontrato para que el proyecto siga adelante. Así el trabajo se repartirá mejor y no estarás tú explotado mientras compañeros/as válidos están desocupados para que se pueda justificar su despido.


Detente, no hagas horas extras. La dirección de Alten no las autoriza, no tiene constancia de que tú existas. Eres invisible.

dimarts, 5 de novembre de 2013

Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta

El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional.

 

JORNADA LABORAL
Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada, basándose en los servicios demandados por los clientes.
1. HORARIO ORDINARIO
Serán los horarios de prestación de servicios contratados por los clientes, a realizar tanto en instalaciones de clientes como de proveedores.

2. FRANJAS HORARIOS ORDINARIOS
·      Horario de invierno de 7:00 h. a 22:00 h.
·      Horario de verano de 7:00 h. a 20:00 h.

3. JORNADA ORDINARIA DIARIA
·    Aumentar el límite de la jornada ordinaria a 10 horas diarias (actualmente son 9 horas).
·      Suprimir las 36 horas semanales en jornada de verano (agosto).

4. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO(1)
Aunque no han concretado su aplicación, solicitan una ampliación al 15% de la jornada anual (actualmente es del 10%). Es decir 270 h. anuales.

Queda pendiente de definir sus propuestas en “turnos y nocturnidad” y “guardias”.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL     
 
5 AREAS FUNCIONALES
·       Consultoría y desarrollo de negocio.
·       Tecnología y sistemas.
·       Gestión de medios y procesos.
·       Operaciones IT.
·       Estudios de Mercado.
 
5 GRUPOS PROFESIONALES
 ·       Gerencia.
·       Jefatura.
·       Técnico.
·       Técnico Especialista.
·       Técnico Base.
 
  • Proponen que no haya niveles funcionales en ninguno de los Grupos Profesionales.
  • Desaparición del Plus convenio, que se incorporaría al Salario Base.
  • Dentro de cada Grupo Profesional existirá una Promoción Automática cada 2 años hasta un máximo de 3 saltos automáticos. Lo que vendrá a dar un 10% sobre el salario base a los 6 años.
  • El sistema anterior sustituiría al actual sistema de antigüedad por trienios. La antigüedad devengada hasta entonces quedará en un concepto personal, congelado y no absorbible.
  • La promoción entre Grupos Profesionales quedaría en manos de la política interna de cada empresa.

Conclusiones: 
  1. La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR. Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR nuestra vida exclusivamente con el trabajo.
  2. El sistema de clasificación profesional propuesto, indica una profunda falta de conocimiento del sector, al incorporar dentro del mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de programador senior, analista programador y analista funcional.
  3. Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del convenio sectorial actual.
La próxima reunión será el 8 de noviembre.

¡UN CONVENIO PARA LAS PERSONAS!
 ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

dimarts, 22 d’octubre de 2013

Comunicat 12 Conveni TIC:Desídia a les patronals AEC I ANEIMO

ENCARA NO TENEN PROPOSTA DE JORNADA LABORAL 

Els passats 2 i 16 d'octubre, estaven planificades dues reunions de negociació a les que les patronals no van comparèixer, segons diuen per no tenir una proposta a presentar sobre Jornada Laboral.


Ara fa justament un mes de l'última reunió, (18 de setembre), on no es va arribar a un acord en matèria de categories professionals i on es va decidir aparcar aquest punt i continuar avançant en la negociació sobre Jornada Laboral.
De nou les patronals donen llargues, no presenten propostes i anul·len reunions, en una possible estratègia d'esgotar terminis amb l'objectiu que decaigui el conveni a finals d'any (interpretació que la patronal ha sostingut des de l'última Reforma Laboral).
Ja hem traslladat a la direcció de l'AEC, el nostre malestar amb la manca de compromís mostrat per les dues patronals. Una cosa que hem pogut comprovar des d'abril, amb pírriques propostes, totalment allunyades de la realitat, i amb una clara tendència a la desregulació.
Mentre aquesta patronal ens nega el pa en la negociació, s'està duent a terme una important DEVALUACIÓ dels salaris en les empreses, a través de l'aplicació de la nova reforma laboral: modificacions substancials amb baixada de salaris i desvinculacions de conveni fins als 645,30€ mensuals (Salari Mínim Interprofessional).
Davant aquesta situació CCOO i UGT no anem a quedar-nos de braços creuats. Segur que tu tampoc.
Per tant si això continua així, ens veurem obligats a posar en marxa un pla de mobilitzacions, on els treballadors i treballadores d'aquest sector podrem mostrar la nostra indignació i refús a aquest nou bloqueig de conveni.
En la propera reunió planificada del 30 d'octubre, volem comprovar si la patronal té una voluntat real de negociar i avançar, i ho demostra amb fets, o per contra no ens queda una altra sortida que la resposta contundent fora de la taula.
Seguirem informant. 
¡ EL CONVENI NO CADUCA !
 ¡ L’ANTIGUITAT NO ES TOCA !

dilluns, 21 d’octubre de 2013

Nueva película en Alten

Buenos días tod@s
Desde hace un tiempo la dirección de Alten Spain nos está proporcionando el acceso a la cultura a través del cine.

Antes del verano nos proyecto 1984 con la historia del Gran Hermano que todo lo ve…

Y ahora a después del Festival de cine fantástico de Sitges nos presenta una nueva serie  Juego de Tornos.










P.D.: Desde la RLT estamos muy contentos con el fomento de la cultura que hace la dirección de esta compañía.

divendres, 18 d’octubre de 2013

Reflexión para los abogados de empresa


Una demanda laboral no sólo significa un sobre costo no planificado e innecesario que puede ocasionar la distracción de los capitales de la empresa, sino además la distracción de los objetivos de la empresa que tendría que dedicar meses en atender un proceso judicial engorroso y además costoso, no sólo por el proceso en sí, sino además por el resultado previsible del mismo. “Cómo protegerse con éxito de demandas laborales, aplicando legalmente el despido causal”, implica el conocimiento y aplicación adecuada del marco legal vigente en materia laboral. Es decir el uso y dominio de la Legislación Laboral, a fin de evitar el riesgo, no sólo de una sanción de parte de la Autoridad de Trabajo, sino además una demanda laboral futura y una reposición vergonzosa y costosa de un trabajador despedido ilícitamente

divendres, 11 d’octubre de 2013

ALTEN PIERDE EL CONCURSO DE FORMACIÓN DEL MINISTERIO DE JUSTICIA


Ha llegado a nuestro conocimiento que, lamentablemente, la empresa ha perdido el concurso de Formación del Ministerio de Justicia.

Al parecer la oferta que ha presentado Alten ha sido muy bien valorada (en algunos puntos incluso la mejor), pero el adjudicatario ha ofrecido un precio muy inferior.
Con todo no podemos dejar de preguntarnos si plantear un ERTE a los compañeros asignados a este proyecto, generar desconfianza entre ellos, no ha influido en esta pérdida. No podemos obviar que la mayoría de los perfiles ofertados por la empresa ganadora son los de nuestros compañeros, obligados a buscar salidas frente al futuro incierto que les proponía Alten.

Una vez más se demuestra que considerar a las personas como simples números que restan en la cuenta de resultados es nefasto.
Como consecuencia inmediata la empresa ya ha despedido a bastantes compañeros asignados a este cliente (despidos que no nos ha notificado); curiosamente aquellos que, a pesar de todo, fueron fieles y se quedaron en Alten, desoyendo los cantos de sirena que les llegaban desde la empresa adjudicataria. Como ALTEN está forzando los límites legales rozando los 30 despidos cada 90 días para no ser denunciada por ERE encubierto, los compañeros del Proyecto de Justicia que están siendo despedidos son los que tienen contrato de Fin de Obra, ya que esta modalidad no contabiliza a efectos de esos 30 despidos trimestrales.

Y si piensas que esto no te afecta, considera que cada pérdida de clientes o negocio nos aleja de los objetivos firmados en enero de 2013 para recuperar el salario que nos bajaron (variabilizaron, según Alten) a los empleados con contrato anterior al 18 de diciembre de 2012 para que esta empresa fuera viable.

Un saludo.
.

La empresa reconoce injustificado un despido disciplinario

Para quienes no estén al tanto: el pasado  4 de septiembre la dirección despide disciplinariamente y de forma fulminante a un compañero del departamento de Sistemas de Alten Madrid acusándolo de actuar "continuadamente de manera indisciplinada y desobediente" y de haber "faltado al respeto a sus compañeros", además de otra serie de imputaciones sin prueba alguna.

Pues bien, el pasado 9 de octubre la empresa admite en el acto de conciliación que el despido es improcedente y por tanto indemniza a nuestro compañero en la cuantía que indica la ley para este tipo de despidos. Este reconocimiento implica que las acusaciones vertidas sobre él eran totalmente falsas (cosa que por otro lado todos conocíamos en las oficinas de Madrid) y que su despido es, por tanto, injusto.

Se da la circunstancia de que este compañero es discapacitado. No es la primera vez que Alten despide a personas discapacitadas, cuya contratación está amparada por la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI). Ya ocurrió con dos trabajadoras de la recepción de Madrid que han sido sustituidas por una subcontrata. De nuevo vemos cómo la dirección de Alten se muestra completamente insensible hacia las personas en estas circunstancias; la colaboración de Alten con Adecco, que se preocupan de publicitar en cuanto hay ocasión, es simplemente una pantalla, una excusa (por desgracia, legal) para dar una imagen cumpliendo los mínimos que le exige la ley, pero sin ningún interés real en preocuparse por estas personas.

DESÍDIA A LES PATRONALS AEC I ANEIMO

Els passats 2 i 16 d'octubre, estaven planificades dues reunions de negociació a les que les patronals no van comparèixer, segons diuen per no tenir una proposta a presentar sobre Jornada Laboral.

Ara fa justament un mes de l'última reunió, (18 de setembre), on no es va arribar a un acord en matèria de categories professionals i on es va decidir aparcar aquest punt i continuar avançant en la negociació sobre Jornada Laboral. 

De nou les patronals donen llargues, no presenten propostes i anul·len reunions, en una possible estratègia d'esgotar terminis amb l'objectiu que decaigui el conveni a finals d'any (interpretació que la patronal ha sostingut des de l'última Reforma Laboral). 

Ja hem traslladat a la direcció de l'AEC, el nostre malestar amb la manca de compromís mostrat per les dues patronals. Una cosa que hem pogut comprovar des d'abril, amb pírriques propostes, totalment allunyades de la realitat, i amb una clara tendència a la desregulació. 

Mentre aquesta patronal ens nega el pa en la negociació, s'està duent a terme una important DEVALUACIÓ dels salaris en les empreses, a través de l'aplicació de la nova reforma laboral: modificacions substancials amb baixada de salaris i desvinculacions de conveni fins als 645,30€ mensuals (Salari Mínim Interprofessional). 

Davant aquesta situació CCOO i UGT no anem a quedar-nos de braços creuats. Segur que tu tampoc. 

Per tant si això continua així, ens veurem obligats a posar en marxa un pla de mobilitzacions, on els treballadors i treballadores d'aquest sector podrem mostrar la nostra indignació i refús a aquest nou bloqueig de conveni.

En la propera reunió planificada del 30 d'octubre, volem comprovar si la patronal té una voluntat real de negociar i avançar, i ho demostra amb fets, o per contra no ens queda una altra sortida que la resposta contundent fora de la taula.

Seguirem informant.

¡ EL CONVENI NO CADUCA !

¡ L’ANTIGUITAT NO ES TOCA !

dimarts, 30 de juliol de 2013

Horario de verano


Buenos días a tod@s

Ya estamos en periodo estival y a punto del mes de agosto, como deberíais saber nuestro convenio indica que tenemos jornada intensiva durante este mes (agosto).

Esto significa que son jornadas de 7h, pero los compañeros que están desplazados en cliente “deben de adaptarse al horario del cliente” pero según el art 20.7:

7. Todo trabajador desplazado a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen.

Por ello en el computo total de días trabajados en agosto no deben de superar las horas que realizaríais en las oficinas de Alten.

Ante esta situación vuestro manager o responsable os tiene que indicar “por escrito” como se compensarán estas horas de diferencia.

Para evitar problemas de interpretaciones que realizan ciertos “elementos”, no aceptéis que “lo compensaremos a final de año”.


En caso de necesitar aclaraciones o si surgen dudas podéis contactar con el Comité