dijous, 26 de juliol de 2012

CONTRA LES RETALLADES SOCIALS I LABORALS

Aquí teniu un nou  Gaceta Sindical dedicat a la Cimera Social, que es va constituir ahir, que ha decidit convocar una gran marxa a Madrid pel 15 de setembre i promoure altres actes de protesta per als mesos d'agost i setembre, contra les retallades socials i laborals aprovats pel Govern de Mariano Rajoy  i en defensa dels serveis públics i l'Estat de benestar.

A més d'aquestes accions, les organitzacions de la Cimera Social emplaçaran al Govern perquè convoqui un REFERÈNDUM, a fi de que la ciutadania es pronunciï sobre la política de retallades que està aplicant l'Executiu, que suposa una agressió sense precedents als drets de la ciutadania i a la pròpia democràcia. "Si el Govern no ho fes", ha advertit el secretari general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, "serem les organitzacions de la Cimera els qui duguem a terme la convocatòria d'una CONSULTA POPULAR i després del resultat de la mateixa actuarem en conseqüència".

Document

dijous, 19 de juliol de 2012

Defensem els nostres drets!

NO HI HA ESCUSA. HEM D'OMPLIR ELS CARRERS!

Jornada de manifestacions per rebutjar les RETALLADES de drets aplicades pel Govern del Partit Popular!

A Catalunya hi haurà manifestacions i concentracions a diferents ciutats:
-Manifestació a Barcelona: 19.30h, Ronda Sant Pere cantonada amb plaça Urquinaona.
-Manifestació a Sabadell: 19.00h, plaça Marcet.
-Manifestació a Terrassa: 19.00h, plaça Lluís Companys.
-Manifestació a Girona: 19.30h, plaça de la Independència.
-Manifestació a Tarragona: 19.30h, plaça Imperial Tarraco.
-Concentració a Tortosa: 18.30h, plaça Barcelona.
-Concentració a Lleida: 19.30h, davant la Subdelegació del Govern (plaça de la Pau, 1).
-Concentració a Vic: 19.30h, plaça Major.


La manifestació de Barcelona rep el suport de CCOO de Catalunya, UGT de Catalunya, USOC, Intersindical-CSC i CGT.


divendres, 6 de juliol de 2012

Sentencia Trienios


Buenas tardes compañer@s,

La reciente sentencia del TSJ del 19/04/2012 contraria a los intereses de ATOS ORIGIN, S.A.E sobre la imposibilidad de absorber los conceptos salariales de promoción profesional y antigüedad en el complemento personal convenio, ha suscitado muchas consultas al comité por parte de los consultores y del staff.

Como todos podemos comprender Alten SPAIN, S.A.U. no  aceptará de ‘motu proprio’ regularizar los conceptos absorbidos en el complemento personal convenio pues supone un aumento de las nominas de los empleados, solo en concepto de antigüedad, del 5% del salario base pactado para su categoría por cada uno de los 5 primeros trienios del trabajador.

Por tanto queda explorar la vía judicial por la adhesión a la reclamación a la audiencia nacional de las secciones sindicales estatales de CCOO o por reclamación independiente de los trabajadores de Alten SPAIN, S.A.U. del centro de trabajo de Barcelona.

Para poder adherirnos a la reclamación de las secciones estatales del CCOO es necesario que se constituya la sección sindical estatal de Alten SPAIN, S.A.U. para lo que se requiere que aumente substancialmente el número de afiliados a CCOO, muy especialmente en Barcelona pues el testimonial número de afiliados le da muy poca relevancia. 

Para iniciar la reclamación independiente es necesario que un número importante de trabajadores estén interesados en ello y contactar con los servicios legales (CCOO u otros) que se determinen para llevar el caso, que se pagaran a escote.

Resumidamente, los representantes de los trabajadores harán lo que los empleados decidan soberanamente, por tanto, comunicadnos cuál es la opción que queréis emprender


  1. Aumentar las afiliaciones al CCOO en Barcelona, constituir la sección sindical estatal y adherirnos a la reclamación de las secciones estatales de CCOO.
  2. Empezar una reclamación independiente para lo que el comité se ofrece como órgano coordinador de todos los interesados.

dimecres, 4 de juliol de 2012

Responsables por área de actuación

Comunicamos la distribución de los miembros del comité por áreas de actuación según lo establecido en la reunión del 22 de junio de 2012:

Área de Presidencia

  • Presidente: Jordi Gras Marsà
  • Vicepresidenta: Adelaida Pastor Estefanía

Área de Comunicación

Blog:

  • Jordi Gras Marsà,
  • Manuel Sánchez del Viejo
  • María J. Benito del Rio

Correo:

  • Ignacio J. Borraz Gómez
  • Carles Gasques Baró
  • Jordi Gras Marsà

Área de Salud Laboral

  • Carles Gasques Baró
  • Adelaida Pastor Estefanía
  • Cristian Rios Gamez

Área de Formación

  • Carles Gasques Baró
  • David Artieda Orti

Área de Igualdad

  • Adelaida Pastor Estefanía
  • David Artieda Orti

Área de Contratación

  • Javier Antón Novella
  • Carles Gasques Baró

Área de Negociación Colectiva

  • Josep Martínez Sánchez
  • Carles Gasques Baró
  • Jordi Gras Marsà

Interlocutor con otros comités

  • Josep Martínez Sánchez

dilluns, 2 de juliol de 2012

ERTE PRESENTADO POR ALTEN

Este mes de junio Alten ha presentado un ERTE de suspensión de jornada durante 12 meses ante la autoridad laboral que afecta a la delegación de Madrid, dada la caída del negocio excesivamente vinculado a la administración pública.
En la reunión que ha mantenido el comité, este jueves 28, con la dirección se nos ha comunicado que no se prevé la aplicación de una medida similar en Barcelona. Pero sí, aplicar despidos objetivos, movilidad funcional y/o geográfica al ámbito nacional e internacional de la empresa según la evolución económica del año en curso. Esto no es ninguna sorpresa porque en estas semanas el staff ya ha procedido a plantear medidas de este tipo a empleados de Barcelona (por favor en ese caso pedid que os acompañe alguien del comité).
El comité de Barcelona mantiene comunicación continua con los comités de Madrid y Valladolid, a sí mismo con los responsables de CCOO que se ocupan del ERTE en Madrid.
Como sabéis, gracias al RD 3/2012 para la reforma laboral las empresas ya no necesitan el beneplácito de la autoridad laboral para presentar un ER(T)E y si no hay acuerdo en los 15 días de consultas estipulados con los representantes de los trabajadores la única medida posible es la denuncia por la jurisdicción social. Esta es un arma de doble filo pues los jueces están ‘muy cabreados’ ya que les han doblado el trabajo acumulado y aprovechan cualquier defecto de forma para revocar el ER(T)E. Además la empresa solo se puede beneficiar del 80% de las bonificaciones por contingencias comunes si el ER(T)E finaliza con acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa.
¿En qué consiste la suspensión de jornada? El trabajador sigue vinculado a la empresa, acumulando antigüedad, pero consume su paro a razón de 1,25:1, es decir, su bolsa de subsidio por desempleo decrece en 1,25 días por cada día de suspensión. El INEM pagará como máximo 35,88€ brutos / día a un trabajador soltero y 41,01€ brutos / día a un trabajador con un hijo a cargo. Durante el periodo de suspensión el trabajador no devenga vacaciones, ni tiene derecho a permisos retribuidos, bajas, etc.
¿Puede la empresa levantar la suspensión de jornada? La empresa puede reincorporar anticipadamente al empleado, por trabajo o para realizar acciones formativas, quedando el trabajador automáticamente excluido del ER(T)E.
¿Puede la empresa volver a suspender de jornada al trabajador? La empresa puede suspender la jornada nuevamente, siempre que presente un nuevo ER(T)E, a un trabajador que se hubiera visto afectado previamente por esta medida. Los trabajadores que agoten su prestación por esta medida repetida tienen derecho a recuperar un máximo de 90 días de paro.
¿Puede el empleado trabajar en otra empresa durante la suspensión de jornada? El empleado podrá trabajar en otra empresa durante el periodo de la suspensión de jornada siempre que respete la normativa de pluriempleo.