dijous, 14 de febrer de 2013

Plazo ampliado para acogerse a las medidas de acompañamiento del ERE


Hola a tod@s.

Este comunicado está dirigido a los compañeros que se han visto afectados por el ERE.

En el burofax que os remitió la empresa informándoos de que estabais afectados por el ERE también se os comunicó la posibilidad de acogerse a un paquete de medidas de acompañamiento que tenían como propósito ayudaros a recolocaros. En el burofax la empresa daba un plazo de respuesta de 10 días para cogerse a esas medidas.

Pues bien, hemos de informaros que se ha acordado ampliar ese plazo hasta el día 28 de febrero: aun podéis adheriros a estas medidas. Si queréis hacerlo seguid las instrucciones que se indicaban en el burofax, o en caso de duda dirigíos a Gestión de Personal.

Si conocéis a algún compañero que se encuentre en esta situación y pensáis que puede estar interesado, hacedle llegar este comunicado.

Un saludo y gracias.

divendres, 1 de febrer de 2013

Despidos ERE


Hola a tod@s.

Para que no os coja por sorpresa os describimos la manera en la que la ley describe el trámite de la comunicación del ERE (podéis consultar el Estatuto de los Trabajadores  Art. 53 para todos los detalles de este tema).

  • Se os debe dar una comunicación por escrito expresando la causa del despido.
  • Simultáneamente con la comunicación deben entregar la indemnización, en nuestro caso según las condiciones firmadas.
  • Dicha comunicación se entrega como pre-aviso del despido. A partir de la misma se abre un plazo de 15 días de trabajo en los que dispones de un permiso retribuido de seis horas semanales para buscar trabajo.
  • Al cabo de los 15 días se consumará el despido, con lo que se te entregará un finiquito (con la parte proporcional de paga extra y vacaciones generadas) por los días trabajados ese mes.
¿Qué está haciendo la empresa? Está enviado burofaxes a casa a cada afectado por el ERE dando por concluida la relación laboral. En el burofax debería venir detallado y desglosado el finiquito y la indemnización, además de lo arriba indicado. Los 15 días de pre-aviso la empresa los está compensando económicamente, ante lo cual carecen de sentido los permisos de 6 horas.

Si en el burofax hay algún dato o cifra que no se ajuste a lo que esperas debes ponerte en contacto con la empresa (con RRHH) y concertar una cita para solventarlo. Si quieres nos puedes pedir tanto asesoramiento como acompañamiento.

Si aun así sigues teniendo dudas o no estás de acuerdo con lo indicado en el burofax el paso siguiente sería presentar una denuncia: en ese caso os recomendamos no firmar el finiquito (NO SIRVE FIRMAR 'NO CONFORME') y acudir a un abogado o a la asesoría del sindicato (teléfono  934 812 745).