dimecres, 27 de juny de 2012

Jornada intensiva del mes de agosto

Buenos días Compañer@s
Recordar que a partir del próximo miércoles 1 de agosto ya podemos disfrutar de la jornada intensiva pactada con la empresa y según nuestro convenio. 

Lo que indica el acuerdo es que la Jornada intensiva es de 8h a 15h
 
Ante cualquier duda, aclaración o problema debéis de contactar con el Comité

Art. 20.7 del convenio TIC

7. Todo trabajador desplazado a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen.


El Comité

P.D.: Para que estéis lo más informados posible seguir nuestro 
o daros de alta en 


dimecres, 20 de juny de 2012

Artículo 22. Permisos retribuidos.


Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración,
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b. del Estatuto de los Trabajadores, «Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días». En el caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos el permiso será el establecido en el siguiente inciso. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días.

c) Cuatro días en los casos de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos, incluyéndose en este tiempo
los posibles desplazamientos.

d) Un día por traslado de domicilio habitual.

e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño de cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la ley y en el presente Convenio.

g) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.f. del Estatuto de los Trabajadores, «Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo».


dimecres, 6 de juny de 2012

Comunicado sobre las pasadas elecciones del 31 de Mayo

Por el presente comunicado os informamos del resultado del proceso electoral del 31/05/2012 en el que se escogieron los representantes de los trabajadores de Alten Soluciones en Barcelona.

 

De los 254 electores votaron 42 lo que representa un 16,5% de votantes respecto al censo electoral y de los 42 votantes 9 realizaron el voto en blanco.

 

Con este resultado la candidatura de CCOO ha obtenido los 13 representantes que conforman el comité de empresa actual de Alten Soluciones en Barcelona.

 

La lista de representantes escogidos es la siguiente

                        1. Jordi Gras Marsa

                        2. Jose A. del Cotillo Fuente

                        3. Ester Matencio Martínez

                        4. Carles Gasques Baró

                        5. Maria J. Benito del Rio

                        6. Javier Anton Novella

                        7. Adelaida Pastor Estefania

                        8. David Artieta Orti

                        9. Josep Martinez Sanchez

                        10. Cristian Rios Gamez

                        11. Ivan Marquez Marquez

                        12. Manuel Sanchez del Viejo

                        13. Ignacio J. Borraz Gomez

 

El comité empieza su labor el próximo 12 de junio y os mantendremos informados de las resoluciones y directivas de actuación que se planteen en el arranque del nuevo comité.

 

Os animamos a que contactéis con nosotros para cualquier duda o problema por correo electrónico comitealtenbarcelona@gmail.com cempresa.sab@tic.alten.es o personalmente si tenéis un delegado del comité en vuestro centro de trabajo.

 

También os invitamos a que consultéis el blog, http://comitealtencatalunya.blogspot.com/, y sigáis el twitter del comité, @ComiteAltenBCN.

 

 

Barcelona, 6 de junio de 2012