divendres, 13 de desembre de 2013

Petició dels dies de compensació



Com sou coneixedors fa pocs dies es va signar el calendari del 2013 (amb retard), i a data d'avui la direcció no ha respòs de com tenim que demanar els dies de compensació segons el cas de cadascun.

El nostre parer es demanar-ho per" Permisos oficiales" si ho feu així,  i si teniu algun dubte o denegació del permís la nostre recomanació es que envieu un correu electrònic a LLLORENTE@es.alten.com amb copia al comitealtenbarcelona@gmail.com

P.D.: Esperem que aquesta demora no generi més problemes dels que tenim a data d'avui

dilluns, 9 de desembre de 2013

Comunicado sobre el estado de la Antigüedad

Según el artículo 25 de nuestro convenio de aplicación, los trabajadores de las TIC tenemos derecho a una bonificación por años de servicio, lo que se refleja en nuestras nóminas en el concepto de “Antigüedad”. Los cinco primeros trienios corresponden a un 5% del salario base. Por desgracia nunca notamos la subida porque, mientras en la nómina aumenta el concepto de "Antigüedad" con esas cantidades, por otro lado nos disminuyen en la misma cuantía otro concepto. Esto es lo que se conoce como "Absorción de la antigüedad".

En distintas empresas de este sector, las RLTs han denunciado esta práctica durante estos últimos años. En Alten hemos seguido de cerca estos procesos, dos de los cuales han llegado al Tribunal Supremo siendo favorable el resultado a los trabajadores (Cap Gemini y Atos). Pero la última sentencia emitida por el Tribunal Supremo (Tecnocom) ha resultado desfavorable y estima que la empresa puede seguir absorbiendo la antigüedad. Por esta diferencia de criterios el Supremo va a emitir próximamente una sentencia que debería aclarar la situación unificando doctrina sobre este aspecto. Adjuntamos las sentencias y recomendamos su lectura.

Como primer paso a nivel estatal, nosotros citamos a la empresa a una mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el pasado mes de junio para intentar llegar a algún acuerdo sobre la absorción de la antigüedad. Aunque se intentó negociar con la empresa para empezar a cobrar la antigüedad a partir de julio de 2013 y no volver a absorberla, la empresa se negó, por lo que la mediación terminó SIN ACUERDO. La interposición de este conflicto colectivo supone la reserva de los derechos desde un año atrás, esto es, desde junio de 2012. Nuestra intención es mantener activos estos plazos mientras se resuelva la cuestión por el Tribunal Supremo que es donde finalmente se decidirá sobre el derecho que venimos reclamando. 


Aunque la petición a nivel colectiva está planteada desde junio de 2012, a nivel individual, cada trabajador/a puede hacer una reclamación extrajudicial a la empresa para que deje de absorber la antigüedad en nuestra nómina y esperar a que este asunto se aclare. Con esto no queremos decir que la empresa no vaya a absorber la antigüedad como viene haciendo. Esta reclamación nos serviría para que, en una futura estimación del derecho por parte de Tribunal Supremo, se puedan reclamar las cantidades individuales absorbidas del último año a partir de la fecha de la reclamación. Adjuntamos una plantilla para realizar esta solicitud.


Documentos adjuntos:


dijous, 5 de desembre de 2013

Calendari 2013



Bona tarda a tothom

Per fi el calendari del 2013 ja esta signat, la Direcció de la empresa nomes a reaccionat desprès de presentar una denuncia a inspecció de treball.


Com resum:
tots els treballadors de Catalunya que han gaudit de 10 o més dies de vacances durant la jornada intensiva (1 al 30 d'agost) podem demanar un dia festiu a gaudir durant aquest més de desembre

I els treballadors amb una antiguitat anterior al 1 de gener del 2009 tenen dret a demanar un dia addicional de vacances per ajust de la jornada anual, evidentment es tindrà que gaudir durant aquest més  de desembre.

P.D.: Esperem que la Direcció signi el calendari 2014 més ràpidament que aquest any

dimecres, 4 de desembre de 2013

Movilitzacions pel #ConvenioTIC

El passat 27 de novembre es va celebrar una nova reunió amb les patronals AEC i ANEIMO on aquesta vegada va anar un nombre mínim de representació per part de CCOO i UGT en protesta per les seves postures immobilistes.

Ens van facilitar un document en mode d'esborrany confidencial per a la seva proposta formal amb trasposició de taules salarials actuals a les proposades per ells, rebaixant encara més les condicions anteriors:




Los invisibles

Compañero/a que estás haciendo horas extras, eres invisible, para la dirección de Alten no existes.

En las últimas reuniones de las Comisiones de Seguimiento la dirección ha afirmado claramente que no autoriza realizar horas extras y que no tiene constancia de ellas.

Así que, detente. No hagas horas extras.

Tal vez tu manager, sin informar a la dirección, te está compensando por horas de descanso o pagándotelas haciéndolo pasar por otro tipo de percepciones: gastos, disponibilidad, etc. A corto plazo tal vez te compense. A medio y largo plazo, no. Por encima de tu manager nadie sabe que estás dejándote la piel por Alten. Eres invisible. Es más, estás desobedeciendo a la dirección de Alten.

No olvides que esto también afecta a tus compañeros/as que están en intercontrato y sobre los cuales puede caer la espada de Damocles del despido objetivo en cualquier momento. Si tú te detienes y dejas de hacer esas horas extras que la dirección de Alten no conoce y por tanto no valora, tu manager tendrá que ocupar a compañeros/as en intercontrato para que el proyecto siga adelante. Así el trabajo se repartirá mejor y no estarás tú explotado mientras compañeros/as válidos están desocupados para que se pueda justificar su despido.


Detente, no hagas horas extras. La dirección de Alten no las autoriza, no tiene constancia de que tú existas. Eres invisible.