Una demanda laboral no sólo significa un sobre costo no planificado e
innecesario que puede ocasionar la distracción de los capitales de la
empresa, sino además la distracción de los objetivos de la empresa que
tendría que dedicar meses en atender un proceso judicial engorroso y
además costoso, no sólo por el proceso en sí, sino además por el
resultado previsible del mismo. “Cómo protegerse con éxito de demandas
laborales, aplicando legalmente el despido causal”, implica el
conocimiento y aplicación adecuada del marco legal vigente en materia
laboral. Es decir el uso y dominio de la Legislación Laboral, a fin de
evitar el riesgo, no sólo de una sanción de parte de la Autoridad de
Trabajo, sino además una demanda laboral futura y una reposición
vergonzosa y costosa de un trabajador despedido ilícitamente
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