Premem l'accelerador en la negociació del conveni TIC (Comunicat 56 Conveni TIC)

A la reunió del passat 4 de maig, CCOO i UGT vam lliurar a la patronal la nostra proposta consensuada de classificació professional. Aquesta classificació en grups i nivells en lloc de categories professionals, és obligatòria per l'Estatut dels Treballadors, després de la Reforma Laboral de 2012 i l'hem estructurada en:

• 4 Àrees Funcionals: 

o Gestió de mitjans. 

o Suport tècnic. 

o Consultoria, desenvolupament i sistemes. 

o Estudis de Mercat. 

• 5 Grups Professionals, basats en els criteris de coneixement, responsabilitat, comandament, iniciativa, autonomia i complexitat de les tasques a desenvolupar. 

De manera que cada Àrea Funcional tindria 5 Grups Professionals i 11 Nivells en total.

La patronal ens va comunicar que estudiaria aquesta proposta i de cara a la propera reunió, agendada per al pròxim 18 de maig, es va comprometre a presentar la seva proposta de redactat global del conveni i a més va proposar accelerar les reunions a partir d'aquest moment.

Des de CCOO valorem positivament aquesta predisposició expressada, així sabrem si hi ha voluntat real d'arribar a un acord final, on es tinguin en compte les propostes que hem estat presentant els sindicats en les últimes reunions.

CCOO PER UN #ConvenioTIC DIGNE! 

El 17 de maig se celebra el Dia Mundial contra la LGTBIfòbia

Manifest de CCOO de Catalunya contra la LGTBIfòbia

Aquest 17 de maig del 2017, Dia Mundial contra la LGTBIfòbia, des de CCOO ens manifestem fermament contra la discriminació i totes les situacions d’odi que moltes persones pateixen encara al nostre país i arreu del món pel simple fet de voler viure estimant-se lliurement, amb respecte, amb drets i amb igualtats legals en tots els aspectes de la seva vida.

CCOO estem orgullosos perquè a Catalunya, gràcies a la lluita de tots i totes, hem aconseguit que la transsexualitat ja no sigui considerada una malaltia per la sanitat pública. La lluita, però, ha de continuar perquè la visió transfòbica desaparegui aquí i a tot arreu, i perquè aquest dret sigui extensiu a la resta de l’Estat, a Europa i al món.

Celebrem avenços com el fet que la Universitat de Barcelona ha posat en marxa un protocol pioner per facilitar el canvi de nom a transsexuals i a transgèneres. Un exemple de bona pràctica cap a la igualtat que permet, tant a l’alumnat com al professorat i al personal d’administració i serveis, escollir el nom que els identifica, independentment del que consta al seu DNI.

Tanmateix, per desgràcia, des de CCOO i des de l’Àmbit LGBTI de CCOO no podem baixar la guàrdia. Encara hem de lamentar fets de discriminació sexual i de gènere al nostre país: un 30% de persones treballadores LGTBI en l’àmbit laboral i un 70% dels joves declaren haver patit algun tipus de discriminació en l’etapa formativa. Hem d’estar amatents i vigilar de molt a prop totes aquestes situacions per impulsar mesures per a la protecció dels menors i del seu desenvolupament com a persones, independentment de la seva orientació sexual.

Des de CCOO volem mostrar la nostra gran indignació pel que continua passant fora de les nostres fronteres. A països com Nigèria o el Sudan l’homosexualitat és castigada amb pena de mort. A Llatinoamèrica, Mèxic és el segon país amb un nombre més gran d’assassinats per LGTBIfòbia, seguit del Brasil. A Líbia o Egipte l’homosexualitat és castigada amb la presó, i a països com Rússia la persecució és massa habitual, seguida d’abusos i agressions perpetrades per grups organitzats amb el beneplàcit d’una llei que ha donat llum verda als atacs als homosexuals. Sense oblidar-nos del que recentment està passant a Txetxènia, on els últims dies més de 100 persones han estat retingudes i torturades amb descàrregues elèctriques per part de la policia perquè admetin la seva orientació i delatin coneguts homosexuals.

CCOO fa una crida a tota la societat i vol sumar-se a totes aquelles persones, institucions i organitzacions que exigim tant la fi d’aquestes atrocitats com la fi de la penalització de l’homosexualitat, la transsexualitat i la bisexualitat a tot el món. Així mateix, volem assumir com a postura comuna que només mitjançant els avançaments en drets i obligacions podem aconseguir una igualtat real per a tots i totes.

Hem de contribuir a la defensa de la igualtat de tracte i la no-discriminació, juntament amb la llibertat d’expressió, i hem lluitar perquè els poders públics i la societat garanteixin el final de la LGBTIfòbia aquí i arreu del món.

Perquè la lluita contra la LGTBIfòbia és i ha de continuar sent la lluita de tothom, perquè tothom té dret a ser tractat o tractada en igualtat, per una societat on tothom tingui cabuda amb una vida digna i perquè aquest manifest no quedi només en paraules escrites sense fets combatius, des de CCOO diem un any més:

NO a l’homofòbia, NO a la transfòbia i NO a la bifòbia: per un món lliure, igualitari i ple de drets per a tothom!

Pérdida de poder adquisitivo TIC 2010-2016 (Comunicado 2 Sector TIC)

¿Cuánto salario hemos dejado de cobrar?

COMENCEN LES REBAIXES! (Comunicat 55 Conveni TIC)

Després de la reunió de la Mesa del passat dimarts 4 d?abril? COMENCEN LES REBAIXES A L?AEC!!!

Les patronals AEC i ANEIMO, on s?engloben empreses com: Accenture, Altran, Ayesa, Bibiomática, Capgemini, Connectics, Deloitte, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM, Indra, IPSOS, Oesia, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,... comencen amb les rebaixes.

És a dir, hi ha àrees importants en la plataforma de CCOO com: ?Disponibilitats i Intervencions?; ?Turnicitat, Nocturnitat i Festivitats?; ?Desplaçaments i dietes? que les patronals no volen parlar d?això. En aquest conveni no entren aquets punts.

Aquesta rebaixa per a CCOO ens sembla inadmisible. Els desplaçaments i dietes no s?actualitzen des de? ni es recorda. Les Disponibilitats, Intervencions, Torns,? es donen al nostre sector, són serveis existents i pensem des de CCOO que no pot haver-hi una desregularització en aquest tema.

Què diu l?AEC? Que aquests punts pertanyen a l?ambit de les empreses. Així de clar.

Les empreses de l?AEC solament es miren el seu melic. L?AEC vol un conveni del sector o solament mira per als seus vint-i-quatre associats? Patronal del sector?

CCOO sí pensa en el sector TIC. Per a CCOO, el conveni ha de reflectir, regular la realitat existent en les empreses TIC.

Seguirem informant.

CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFiLÍA?T!

Si ets afiliat o afiliada, envia'ns les teves dades de contacte (correu electrònic, telèfon mòbil, adreça on treballes, empresa,...) actualitzats a tic@servicios.ccoo.es

CCOO PER UN #ConvenioTIC DIGNE! 

CCOO de Catalunya ofereix suport als treballadors i treballadores afectats per les sentències europees que equiparen les indemnitzacions per acomiadament entre temporals i fixos

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha dictat sentències tenint en compte l’Acord marc sobre el treball de durada determinada, subscrit per la Confederació Europea de Sindicats amb les organitzacions empresarials europees i incorporat a la Directiva 1999/70, que inclou la indemnització per finalització de contracte en les condicions de treball. 

El TJUE considera que la legislació espanyola és discriminatòria amb els treballadors i treballadores temporals, ja que no té en compte la condició del principi d’igualtat de tracte i no-discriminació. En efecte, la legislació espanyola no reconeix una indemnització equivalent a la dels treballadors i treballadores per l’extinció de la seva relació laboral. El tribunal europeu dicta que s’ha de reconèixer a les persones amb contractes temporals una indemnització equivalent a la que està establerta per a l’acomiadament per causes objectives, és a dir, 20 dies per any de servei amb un límit de 12 mensualitats.

Aquestes sentències tenen enormes repercussions en el sentit que generen efectes directes en les persones que cessen per tenir un contracte temporal, ja que els reconeixen una indemnització en finalitzar el seu contracte de treball. 

El dret de la Unió Europea s’oposa a una normativa nacional que denegui qualsevol indemnització per finalització de contracte.

per més informació 

Cesión Ilegal de Alten a IBM & Stefanini

Hace un año, (abril del 2015), el  TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE CATALUNYA resolvió NO EN FIRME, que había EXISTENCIA DE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES por parte de Alten Spain, S. A. y Stefanini Europe, S. L. a IBM Global Services España, S. L., con las consecuencias legales inherentes a tal declaración. Esta sentencia fue a raíz de la denuncia que interpusieron tres compañeros nuestros, trabajadores de Alten que prestan sus servicios en casa del cliente (IBM). El Tribunal indicaba que no resultaba acreditada la justificación técnica de la contrata de Alten con Stefanini ni de ésta con IBM, que para lo único que servía era para la puesta a disposición de trabajadores.

Dada tal sentencia, era evidente que habría recurso y la Respuesta del TRIBUNAL SUPREMO al Recurso de Casación, (Febrero de 2016) ha sido REVOCAR el RECURSO, y por lo tanto, reafirmarse en la EXISTENCIA DE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES, indicando que:

“No consta que la empresa Alten ejercitara poder empresarial alguno con respecto a los actores, que prestaban sus servicio utilizando los medios materiales proporcionados por IBM, que a su vez había contratado con Stefanini un contrato por el que ésta prestaba a aquella servicios de integración/coordinación de proveedores. A lo que se suma que los actores se encuentran integrados en un grupo de trabajo en IBM; empresa que es la que concede los permisos y vacaciones, fija turnos e imparte instrucciones.”

I añadiendo que:

“Los trabajadores prestaban servicios en el centro de trabajo de IBM, siendo proporcionadas todas las herramientas de trabajo por esta empresa y recibían las instrucciones y órdenes de trabajo de personal perteneciente a la misma. De todo ello, deduce la Sala la existencia de cesión ilegal de mano de obra, porque no existe constancia alguna de que ni Alten como empleadora, ni Stefanini, a quien Alten prestaba servicios de mantenimiento y desarrollo de hardware y software y consultoría informática, pusieran en juego en relación con el trabajo de los demandantes elemento material o personal alguno.”.

Esta sentencia firme se puede resumir en: estos compañeros pueden optar a integrarse en la plantilla fija de la empresa cesionaria (IBM, en el caso que nos ocupa)  adquiriendo los derechos y obligaciones existentes en dicha empresa que correspondan en el mismo, o equivalente puesto de trabajo, que desempeñaran en la empresa cedente

Si alguno de vosotros se encuentra en la misma situación que no dude en responder a este correo para que podamos asesorarle.

Sentencia TSJC
Sentencia TS


Cordialmente,

¿Y la variabilización?

Buenas tardes Compañeros

Ya hace tres años que la empresa nos impuso una MSCT que incluía entre otras medidas la conocida variabilización que suponía una bajada de nuestros sueldos de forma temporal.

Según el acuerdo, caducaba el 31 de diciembre de 2015, aunque se podría ampliar durante dos años más dependiendo de varias circunstancias (ver documento ).

La empresa nos debería notificar a todos los trabajadores la situación de la misma, pero como es habitual alargará esta comunicación hasta el máximo permitido (durante el mes de enero).


Para volver a cobrar nuestro sueldo completo la empresa debería llegar a una cifra de ventas de 62M€ y el acuerdo contempla otros rangos de recuperación estipulados en la siguiente tabla.

Valor	% Recuperación
60,000 M€ a 61,999 M€	25 %
62,000 M€ a 62,999 M€	100 %
63,000 M€ a 63,999 M€	125 %
64,000 M€ a 65,999 M€	150 %
A partir de 66 M€	200 %

Después de la comunicación de la cifra de ventas de Alten en el 2015 podremos entrar a valorar la situación
.
En el caso que La Dirección nos informe previamente a la representación de los trabajadores, cosa que dudamos, emitiremos lo antes posible nuestra valoración
.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO