Calendari 2013

Bona tarda a tothom

Per fi el calendari del 2013 ja esta signat, la Direcció de la empresa nomes a reaccionat desprès de presentar una denuncia a inspecció de treball.

Aquí adjuntem els documents signats

Com resum:

tots els treballadors de Catalunya que han gaudit de 10 o més dies de vacances durant la jornada intensiva (1 al 30 d'agost) podem demanar un dia festiu a gaudir durant aquest més de desembre

I els treballadors amb una antiguitat anterior al 1 de gener del 2009 tenen dret a demanar un dia addicional de vacances per ajust de la jornada anual, evidentment es tindrà que gaudir durant aquest més  de desembre.

P.D.: Esperem que la Direcció signi el calendari 2014 més ràpidament que aquest any

Movilitzacions pel #ConvenioTIC

El passat 27 de novembre es va celebrar una nova reunió amb les patronals AEC i ANEIMO on aquesta vegada va anar un nombre mínim de representació per part de CCOO i UGT en protesta per les seves postures immobilistes.

Ens van facilitar un document en mode d'esborrany confidencial per a la seva proposta formal amb trasposició de taules salarials actuals a les proposades per ells, rebaixant encara més les condicions anteriors:

Los invisibles

Compañero/a que estás haciendo horas extras, eres invisible, para la dirección de Alten no existes.

En las últimas reuniones de las Comisiones de Seguimiento la dirección ha afirmado claramente que no autoriza realizar horas extras y que no tiene constancia de ellas.

Así que, detente. No hagas horas extras.

Tal vez tu manager, sin informar a la dirección, te está compensando por horas de descanso o pagándotelas haciéndolo pasar por otro tipo de percepciones: gastos, disponibilidad, etc. A corto plazo tal vez te compense. A medio y largo plazo, no. Por encima de tu manager nadie sabe que estás dejándote la piel por Alten. Eres invisible. Es más, estás desobedeciendo a la dirección de Alten.

No olvides que esto también afecta a tus compañeros/as que están en intercontrato y sobre los cuales puede caer la espada de Damocles del despido objetivo en cualquier momento. Si tú te detienes y dejas de hacer esas horas extras que la dirección de Alten no conoce y por tanto no valora, tu manager tendrá que ocupar a compañeros/as en intercontrato para que el proyecto siga adelante. Así el trabajo se repartirá mejor y no estarás tú explotado mientras compañeros/as válidos están desocupados para que se pueda justificar su despido.

Detente, no hagas horas extras. La dirección de Alten no las autoriza, no tiene constancia de que tú existas. Eres invisible.

Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta

El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional.

 

JORNADA LABORAL

Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada, basándose en los servicios demandados por los clientes.

1. HORARIO ORDINARIO Serán los horarios de prestación de servicios contratados por los clientes, a realizar tanto en instalaciones de clientes como de proveedores.

2. FRANJAS HORARIOS ORDINARIOS ·      Horario de invierno de 7:00 h. a 22:00 h. ·      Horario de verano de 7:00 h. a 20:00 h.

3. JORNADA ORDINARIA DIARIA ·    Aumentar el límite de la jornada ordinaria a 10 horas diarias (actualmente son 9 horas). ·      Suprimir las 36 horas semanales en jornada de verano (agosto).

4. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO(1) Aunque no han concretado su aplicación, solicitan una ampliación al 15% de la jornada anual (actualmente es del 10%). Es decir 270 h. anuales.

Queda pendiente de definir sus propuestas en “turnos y nocturnidad” y “guardias”.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL     

 

5 AREAS FUNCIONALES ·       Consultoría y desarrollo de negocio. ·       Tecnología y sistemas. ·       Gestión de medios y procesos. ·       Operaciones IT. ·       Estudios de Mercado.

 

5 GRUPOS PROFESIONALES  ·       Gerencia. ·       Jefatura. ·       Técnico. ·       Técnico Especialista. ·       Técnico Base.

 

• Proponen que no haya niveles funcionales en ninguno de los Grupos Profesionales.

• Desaparición del Plus convenio, que se incorporaría al Salario Base.

• Dentro de cada Grupo Profesional existirá una Promoción Automática cada 2 años hasta un máximo de 3 saltos automáticos. Lo que vendrá a dar un 10% sobre el salario base a los 6 años.

• El sistema anterior sustituiría al actual sistema de antigüedad por trienios. La antigüedad devengada hasta entonces quedará en un concepto personal, congelado y no absorbible.

• La promoción entre Grupos Profesionales quedaría en manos de la política interna de cada empresa.

Conclusiones: 

1. La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR. Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR nuestra vida exclusivamente con el trabajo.
2. El sistema de clasificación profesional propuesto, indica una profunda falta de conocimiento del sector, al incorporar dentro del mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de programador senior, analista programador y analista funcional.
3. Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del convenio sectorial actual.

La próxima reunión será el 8 de noviembre.

¡UN CONVENIO PARA LAS PERSONAS!

 ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

Comunicat 12 Conveni TIC:Desídia a les patronals AEC I ANEIMO

ENCARA NO TENEN PROPOSTA DE JORNADA LABORAL 

Els passats 2 i 16 d'octubre, estaven planificades dues reunions de negociació a les que les patronals no van comparèixer, segons diuen per no tenir una proposta a presentar sobre Jornada Laboral.

Ara fa justament un mes de l'última reunió, (18 de setembre), on no es va arribar a un acord en matèria de categories professionals i on es va decidir aparcar aquest punt i continuar avançant en la negociació sobre Jornada Laboral.

De nou les patronals donen llargues, no presenten propostes i anul·len reunions, en una possible estratègia d'esgotar terminis amb l'objectiu que decaigui el conveni a finals d'any (interpretació que la patronal ha sostingut des de l'última Reforma Laboral).

Ja hem traslladat a la direcció de l'AEC, el nostre malestar amb la manca de compromís mostrat per les dues patronals. Una cosa que hem pogut comprovar des d'abril, amb pírriques propostes, totalment allunyades de la realitat, i amb una clara tendència a la desregulació.

Mentre aquesta patronal ens nega el pa en la negociació, s'està duent a terme una important DEVALUACIÓ dels salaris en les empreses, a través de l'aplicació de la nova reforma laboral: modificacions substancials amb baixada de salaris i desvinculacions de conveni fins als 645,30€ mensuals (Salari Mínim Interprofessional).

Davant aquesta situació CCOO i UGT no anem a quedar-nos de braços creuats. Segur que tu tampoc.

Per tant si això continua així, ens veurem obligats a posar en marxa un pla de mobilitzacions, on els treballadors i treballadores d'aquest sector podrem mostrar la nostra indignació i refús a aquest nou bloqueig de conveni.

En la propera reunió planificada del 30 d'octubre, volem comprovar si la patronal té una voluntat real de negociar i avançar, i ho demostra amb fets, o per contra no ens queda una altra sortida que la resposta contundent fora de la taula.

Seguirem informant. 

¡ EL CONVENI NO CADUCA !

 ¡ L’ANTIGUITAT NO ES TOCA !

Nueva película en Alten

Buenos días tod@s

Desde hace un tiempo la dirección de Alten Spain nos está proporcionando el acceso a la cultura a través del cine.

Antes del verano nos proyecto 1984 con la historia del Gran Hermano que todo lo ve…

Y ahora a después del Festival de cine fantástico de Sitges nos presenta una nueva serie  Juego de Tornos.

P.D.: Desde la RLT estamos muy contentos con el fomento de la cultura que hace la dirección de esta compañía.

Reflexión para los abogados de empresa

Una demanda laboral no sólo significa un sobre costo no planificado e innecesario que puede ocasionar la distracción de los capitales de la empresa, sino además la distracción de los objetivos de la empresa que tendría que dedicar meses en atender un proceso judicial engorroso y además costoso, no sólo por el proceso en sí, sino además por el resultado previsible del mismo. “Cómo protegerse con éxito de demandas laborales, aplicando legalmente el despido causal”, implica el conocimiento y aplicación adecuada del marco legal vigente en materia laboral. Es decir el uso y dominio de la Legislación Laboral, a fin de evitar el riesgo, no sólo de una sanción de parte de la Autoridad de Trabajo, sino además una demanda laboral futura y una reposición vergonzosa y costosa de un trabajador despedido ilícitamente