Perquè dóna tot el poder a l'empresari i desequilibra
les relacions laborals !
La reforma laboral
aprovada pel govern augmenta, de forma desproporcionada, la capacitat de
l'empresari per modificar i rebaixar, unilateralment, les condicions de treball
dels treballadors i treballadores, facilitant i ampliant les vies per les quals
pot actuar:
1r Mitjançant la modificació substancial de condicions:
·
Les condicions laborals
dels treballadors/es poden ser modificades a l'empara de les noves causes objectives:
les que estiguin relacionades amb la competitivitat, productivitat o
organització tècnica o del treball en l'empresa. És a dir, qualsevol causa val.
·
Permet la modificació i
reducció de salaris en incloure aquest nou supòsit a l'ampli llistat que ja
existia: a) Jornada de treball, b) Horari i distribució del temps de treball,
c) Règim de treball a torns, d) Sistema de remuneració i quantia salarial,
i) Sistema de treball i rendiment, f) Funcions.
·
Amplia la mobilitat
funcional permetent el canvi de funcions fora del grup professional, superior o
inferior.
·
Les noves causes
objectives esmentades en el punt primer, són també d'aplicació per a la
mobilitat geogràfica i trasllats, per la qual cosa es fa més fàcil si cap, la
justificació per plantejar-la.
2n A través de la desvinculació o inaplicació del Conveni Col·lectiu
(sectorial o d'empresa):
·
Es faciliten les causes
per la inaplicació de condicions i s’introdueixen noves causes econòmiques (dos
trimestres consecutius en la disminució de vendes o beneficis), s'afegeixen
també causes tècniques, productives i organitzatives.
·
Abans d'aquesta
reforma, només estava regulada la inaplicació o desvinculació salarial, amb
garanties i controls, mitjançant la negociació.
La nova regulació,
trenca radicalment amb l'anterior i afegeix possibilitats de modificar:
a) Jornada de
treball: fins ara la jornada màxima d'un conveni sectorial no es
podia modificar, b) Horari i la distribució del temps de treball, c) Règim de
treball a torns, d) Sistema de remuneració i quantia salarial: trencant
amb l'estructura del sector, i) Sistema
de treball i rendiment, f) Funcions, g) Millores voluntàries de l'acció
protectora de la Seguretat Social: fins ara no es podia modificar.
