Propostes per a l’enfortiment de la igualtat d’oportunitats i el benestar laboral a ALTEN

Ens dirigim a vosaltres per compartir la visió i el compromís de la nostra candidatura en un eix que considerem estratègic per al futur de la nostra empresa: la igualtat d’oportunitats.

Som plenament conscients de la realitat del nostre sector. En el món de la consultoria i l'enginyeria, encara convivim amb una proporció on el 70% de la plantilla són homes i prop del 30% són dones. Tot i això, aquesta fotografía està evolucionant i cada vegada hi ha més dones que s'incorporen al nostre entorn aportant talent i una mirada imprescindible. Des de la nostra candidatura, creiem fermament que aquest creixement ha d’anar acompanyat d'un sindicat que faci costat a les companyes i treballi per un entorn inclusiu per a tothom. Per això, us volem transmetre la nostra voluntat de seure amb la dirección amb un esperit constructiu, però amb les idees molt clares.

L’avenç cap a una organització més equitativa no és només un deure legal i ètic, sinó un element estratègic que millora el clima laboral, reté el talent i augmenta la productivitat. No volem que la igualtat sigui només un titular o un document guardat en un calaix; volem que sigui una realitat tangible en el nostre dia a dia. Estem convençuts que una empresa que té cura de les seves professionals és una empresa millor per a tothom.

Per aquest motiu, us presentem els següents punts clau que ens proposem continuar negociant amb ALTEN:

1.Bretxa Salarial i Transparència: Demanem una revisió profunda de l'auditoria retributiva per garantir que, a igual valor de la feina, hi hagi una igualtat real en les retribucions. Proposem establir mecanismes de transparència que permetin identificar i corregir possibles biaixos en els complements salarials, assegurant que el talent es valori exclusivament per la seva aportació.

2.Conciliació i Corresponsabilitat: Cal anar un pas més enllà de la flexibilitat horària per assolir una conciliació real i universal. Reivindiquem el foment de la corresponsabilitat, animant també els homes a acollir-se a permisos de cura, i exigim una regulació efectiva del dret a la desconnexió digital per protegir la vida personal i familiar.

3.Promoció i Presència de Dones en Càrrecs de Responsabilitat: Proposem una revisió exhaustiva dels criteris de promoció interna perquè siguin objectius i neutres. L'objectiu és eliminar les barreres invisibles (sostres de vidre) que dificulten l'accés de les dones tant a projectes capdavanters com a llocs directius.

4.Protocol contra l'Assetjament: Tot i disposar ja deprotocols, cal reforçar la formació i sensibilització de tota la plantilla. Proposem sessions informatives periòdiques per garantir un entorn segur, lliure de violències masclistes i de qualsevol discriminació per raó d'orientació sexual o identitat de gènere.

5.Formació en Biaixos Inconscients: Instem l’empresa a oferir formació específica per als responsables de selecció i comandaments intermedis sobre biaixos inconscients, evitant així que els prejudicis influeixin en la contractació o en l'avaluació de l'exercici.

6.Teletreball de qualitat per a tothom: El teletreball és l'eina de conciliació més potent, però no pot ser un privilegi limitat a la part tècnica. Reivindiquem l'accés al teletreball per a tot el personal de staff i administració, garantint que la flexibilitat arribi a tots els departaments sense distinció.

7.Formació tècnica dins de la jornada laboral: Actualment, les formacions en horaris de 19h a 22h fan impossible la conciliació i penalitzen qui té càrregues familiars. Reivindiquem que la formació de qualitat s'integri, total o parcialment, dins de l'horari laboral. Créixer professionalment no pot ser una càrrega extra en hores intempestives.

Des de la nostra Secció Sindical de CCOO treballarem per establir un diàleg fluid amb la direcció per tal de fer aquests objectius possibles, comptant sempre amb la vostra veu i el vostre suport.

Suma't a la Igualtat. CCOOmptem amb tu!!!

Representació Legal de les Persones Treballadores RLPT CCOO Barcelona 

📧 Correu electrònic: comitealtenbarcelona@gmail.com

📱  WhatsApp: 628169209