Hola companyes/s!
Amb motiu de l'apagada el猫ctrica general que ha afectat el conjunt
de la Pen铆nsula Ib猫rica el 28 d'abril
de 2025, CCOO posa a la disposici贸 dels treballadors i les
treballadores, i de l'opini贸 p煤blica general,
la seg眉ent informaci贸 recopilada pels seus serveis jur铆dics i
d'assessorament:
Qu猫 passa si no puc treballar perqu猫 no funciona el transport
p煤blic ni tinc mitj脿 propi?
Si t'茅s impossible despla莽ar-te per problemes en el transport
p煤blic i privat, comunica per escrit al m茅s aviat
possible aquesta situaci贸 a l'empresa per a evitar possibles
sancions per abs猫ncia. Fes tamb茅 aquesta
comunicaci贸 si no pots arribar al treball en l'hora en qu猫 has
d'arribar per culpa dels problemes
per a despla莽ar-te.
Com indica l'article 37.3.g de l'Estatut dels Treballadors, les
persones treballadores poden
absentar-se fins a quatre dies per impossibilitat d'accedir al
centre de treball degut a situacions com a
cat脿strofes o fen貌mens meteorol貌gics adversos. En aquest cas,
l'apagada el猫ctrica generalitzada es
considera una causa v脿lida. A m茅s, el perm铆s pot prolongar-se si
persisteixen les circumst脿ncies que el
van justificar.
Em poden descomptar salari o fer recuperar temps perdut al treball
o per arribar tard?
Si la falta al treball 茅s per motius familiars de for莽a major
(quedar-me amb els nens o amb persones
dependents, per manca de serveis escolars o d'atenci贸 a la
depend猫ncia, o per manca de
transport per a acompanyar-los all铆) el perm铆s 茅s retribu茂t i no
requereix de preav铆s, fins i tot si no est脿
espec铆ficament contemplat en el conveni col·lectiu o acord
d'empresa.
Aquesta mesura es contempla en l'Estatut dels Treballadors en el
seu article 37.9, que permet a les persones
treballadores el dret a absentar-se fins a quatre dies a l'any per
motius de for莽a major relacionats
amb familiars o persones convivents.
I si no vaig al treball per altres circumst脿ncies relacionades amb
l'apagada?
L'apagada el猫ctrica generalitzada es considera una causa de for莽a
major. En abs猫ncia de regulaci贸
espec铆fica en el conveni col·lectiu, els teus representants
sindicals han de negociar amb l'empresa per a evitar
descomptes salarials o l'obligaci贸 de recuperar les hores no
treballades.
I si el meu conveni no regula les situacions de for莽a major?
En el cas que el teu conveni col·lectiu no reguli aquestes
situacions, ni la persona treballadora ni l'empresa
s贸n responsables de la situaci贸. La representaci贸 de les persones
treballadores ha de pactar
amb l'empresa que no es descompti cap sou ni es recuperin les
hores per a arribar tard o per no
poder arribar al treball.
I si els companys i companyes que m'han de rellevar al treball no
poden arribar?
No 茅s necessari que romanguis en el lloc de treball si el relleu
no pot arribar, excepte si treballes en
activitats essencials o quan la teva abs猫ncia pugui comprometre la
seguretat de les persones o
instal·lacions (per exemple, hospitals o centrals nuclears).
Qu猫 haig de fer si m'envien a casa a meitat de la jornada perqu猫
no es pot treballar sense
electricitat?
Si l'empresa t'envia a casa sense haver finalitzat la teva
jornada, ha d'assumir el salari corresponent a les
hores no treballades. A m茅s, qualsevol modificaci贸 de la jornada
laboral ha de ser comunicada amb un
preav铆s de cinc dies, segons l'article 34.2 de l'Estatut dels
Treballadors.
I si realitzo teletreball?
Si et trobes realitzant teletreball i no pots exercir les seves
funcions a causa de l'apagada, el temps
perdut ha de considerar-se com a temps efectiu de treball, sense
necessitat de compensaci贸 posterior si la
causa 茅s aliena a les persones treballadores.
Es pot activar un ERTE per la situaci贸 d'apagada el猫ctrica?
Les empreses poden sol·licitar un ERTE per for莽a major a causa de
l'apagada el猫ctrica generalitzada, mitjan莽ant
el seg眉ent tr脿mit: Procediment d'acomiadament col·lectiu, de
suspensi贸 de contractes i de reducci贸 de
jornada (arts. 47 i 51 ET).
La sol·licitud ha d'incloure una mem貌ria justificativa i, en
alguns casos, un informe de la Inspecci贸 de
Treball. El procediment ha de resoldre's en un termini de cinc
dies h脿bils, i el silenci administratiu s'ent茅n
com a positiu.
Representaci贸 Legal de les Persones Traballadores RLPT CCOO Barcelona
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Hola compa帽er@s!
Con motivo del apag贸n el茅ctrico general que ha afectado el
conjunto de la Pen铆nsula Ib茅rica el 28 de abril
de 2025, CCOO pone a disposici贸n de los trabajadores y las
trabajadoras, y de la opini贸n p煤blica general,
la siguiente informaci贸n recopilada por sus servicios jur铆dicos y de
asesoramiento:
¿Qu茅 pasa si no puedo trabajar porque no funciona el transporte p煤blico ni
tengo medio propio?
Si te es imposible desplazarte por problemas en el transporte p煤blico y
privado, comunica por escrito lo m谩s
pronto posible esta situaci贸n a la empresa para evitar posibles sanciones por
ausencia. Haz tambi茅n esta
comunicaci贸n si no puedes llegar al trabajo en la hora en que tienes que llegar
por culpa de los problemas
para desplazarte.
Como indica el art铆culo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores, las personas
trabajadoras pueden
ausentarse hasta cuatro d铆as por imposibilidad de acceder al centro de trabajo
debido a situaciones como
cat谩strofes o fen贸menos meteorol贸gicos adversos. En este caso, el apag贸n
el茅ctrico generalizado se
considera una causa v谩lida. Adem谩s, el permiso puede prolongarse si persisten
las circunstancias que lo
justificaron.
¿Me pueden descontar salario o hacer recuperar tiempo perdido al trabajo o
por llegar tarde?
Si la falta al trabajo es por motivos familiares de fuerza mayor (quedarme con
los ni帽os o con personas
dependientes, por carencia de servicios escolares o de atenci贸n a la
dependencia, o por carencia de
transporte para acompa帽arlos all铆) el permiso es retribuido y no requiere de
preaviso, incluso si no est谩
espec铆ficamente contemplado en el convenio colectivo o acuerdo de empresa.
Esta medida se contempla en el Estatuto de los Trabajadores en su art铆culo
37.9, que permite a las personas
trabajadoras el derecho a ausentarse hasta cuatro d铆as al a帽o por motivos de
fuerza mayor relacionados
con familiares o personas convivientes.
¿Y si falto al trabajo por otras circunstancias relacionadas con el apag贸n?
El apag贸n el茅ctrico generalizado se considera una causa de fuerza mayor. En
ausencia de regulaci贸n
espec铆fica en el convenio colectivo, tus representantes sindicales deben
negociar con la empresa para evitar
descuentos salariales o la obligaci贸n de recuperar las horas no trabajadas.
¿Y si mi convenio no regula las situaciones de fuerza mayor?
En el supuesto de que tu convenio colectivo no regule estas situaciones, ni la
persona trabajadora ni la
empresa son responsables de la situaci贸n. La representaci贸n de las personas
trabajadoras tiene que pactar
con la empresa que no se descuente ning煤n sueldo ni se recuperen las horas para
llegar tarde o por no
poder llegar al trabajo.
¿Y si los compa帽eros y compa帽eras que me tienen que relevar al trabajo no
pueden llegar?
No es necesario que permanezcas en el puesto de trabajo si el relevo no puede
llegar, salvo si trabajas en
actividades esenciales o cuando tu ausencia pueda comprometer la seguridad de
las personas o
instalaciones (por ejemplo, hospitales o centrales nucleares).
¿Qu茅 tengo que hacer si me env铆an a casa a mitad de la jornada porque no se
puede trabajar sin
electricidad?
Si la empresa te env铆a a casa sin haber finalizado tu jornada, debe asumir el
salario correspondiente a las
horas no trabajadas. Adem谩s, cualquier modificaci贸n de la jornada laboral debe
ser comunicada con un
preaviso de cinco d铆as, seg煤n el art铆culo 34.2 del Estatuto de los
Trabajadores.
¿Y si realizo teletrabajo?
Si te encuentras realizando teletrabajo y no puedes desempe帽ar sus funciones
debido al apag贸n, el tiempo
perdido debe considerarse como tiempo efectivo de trabajo, sin necesidad de
compensaci贸n posterior si la
causa es ajena a las personas trabajadoras.
¿Se puede activar un ERTE por la situaci贸n de apag贸n el茅ctrico?
Las empresas pueden solicitar un ERTE por fuerza mayor debido al apag贸n
el茅ctrico generalizado, mediante
el siguiente tr谩mite: Procedimiento de despido colectivo, de suspensi贸n de
contratos y de reducci贸n de
jornada (artes. 47 y 51 ET).
La solicitud debe incluir una memoria justificativa y, en algunos casos, un
informe de la Inspecci贸n de
Trabajo. El procedimiento debe resolverse en un plazo de cinco d铆as h谩biles, y
el silencio administrativo se
entiende como positivo.
Representaci贸n Legal de las Personas Trabajadoras RLPT CCOO Barcelona
Per la pau a Palestina 
Por la paz en Palestina 
