Hola companyes/s!

Aquest 8 de març, sortim al carrer amb força! 🚀 Però abans, escalfem motors:

🔥 Us recordem el dia 4 de març vine a la Mobilització per la reducció de jornada a Barcelona.

📢 4 de març – Mobilització per la reducció de jornada a Barcelona.
⏰ Hora: Vine a les 12h 
📍 Lloc: Estàtua de Colom

Per una societat més justa, per unes condicions laborals dignes i igualitàries. Fem sentir la nostra veu! ✊💜

Representació Legal de les Persones Traballadores RLPT CCOO Barcelona
📧 Correu electrònic: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com

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Hola compañer@s!

¡Este 8 de marzo, salimos a la calle con fuerza! 🚀 Pero antes, calentamos motores:

🔥 Os recordamos el día 4 de marzo ven a la Movilización por la reducción de jornada en Barcelona.

📢  4 de marzo – Movilización por la reducción de jornada en Barcelona.
⏰ Hora: Ven a les 12h 
📍 Lugar: Estatua de Colón

Por una sociedad más justa, por unas condiciones laborales dignas e igualitarias. ¡Hagamos sentir nuestra voz! ✊💜

Representación Legal de las Personas Trabajadoras RLPT CCOO Barcelona

📧 Correo electrónico: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com 

1 DE MARÇ ✨ DIA PER A LA ZERO DISCRIMINACIÓ

Hola companyes/s!

L'1 de març, reivindiquem un dret fonamental: viure sense discriminació. Aquest dia, proclamat per l'ONU en 2013, ens recorda que totes les persones mereixem Respecte, Igualtat i Oportunitats, sense importar el nostre origen, identitat, creences o qualsevol altra condició.

💜 La discriminació ens divideix, la diversitat ens enriqueix.
💜 Construïm junts un entorn més just i inclusiu.

📢 Com pots sumar-te?
✔ Fomentant el respecte i l'empatia en el teu dia a dia.
✔ Denunciant qualsevol forma de discriminació.
✔ Reflexionant sobre els prejudicis i promovent el canvi.

Cada acció compta. Fem de la nostra empresa i de la nostra societat un espai on totes les persones puguin viure amb dignitat i sense barreres.

 ¡Suma't al canvi! 💜✊

Representació Legal de les Persones Traballadores RLPT CCOO Barcelona
📧 Correu electrònic: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com

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Hola compañer@s!
 
El 1 de marzo, reivindicamos  un derecho fundamental: vivir sin discriminación. Este día, proclamado por la ONU en 2013, nos recuerda que todas las personas merecemos Respeto, Igualdad y Oportunidades, sin importar nuestro origen, identidad, creencias o cualquier otra condición.
 
💜 La discriminación nos divide, la diversidad nos enriquece.
💜 Construyamos juntos un entorno más justo e inclusivo.
 
📢 ¿Cómo puedes sumarte?
✔ Fomentando el respeto y la empatía en tu día a día.
✔ Denunciando cualquier forma de discriminación.
✔ Reflexionando sobre los prejuicios y promoviendo el cambio.
 
Cada acción cuenta. Hagamos de nuestra empresa y de nuestra sociedad un espacio donde todas las personas puedan vivir con dignidad y sin barreras. 

¡Súmate al cambio! 💜✊

Representación Legal de las Personas Trabajadoras RLPT CCOO Barcelona

📧 Correo electrónico: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com 

Renovació del Pacte d'Estat contra la Violència de Gènere: més mesures i més recursos

Hola companyes/s!

Renovació del Pacte d'Estat contra la Violència de Gènere: més mesures, més protecció

El Pacte d'Estat contra la Violència de Gènere es reforça amb 462 mesures, el doble que, en 2017, per a millorar la prevenció, l'atenció i la protecció de les víctimes.

📌 Nous eixos del Pacte:

🔹 Violència vicària: Càstig a les mares a través del mal als seus fills i filles.

🔹 Violència econòmica: Control financer i limitació de recursos a les dones.

🔹 Violència digital: Assetjament, amenaces i difusió de contingut sense consentiment en xarxes i plataformes.

📢 Més protecció per a les víctimes

✔ Major suport a nens i nenes en entorns de violència de gènere.

✔ Tipificació en el Codi Penal de les violències econòmica i digital.

✔ Reforç en la persecució del delicte i en la coordinació entre administracions.

✔ Major atenció a dones rurals i amb discapacitat.

Lluitar contra la violència de gènere és responsabilitat de tota la societat. 

¡Unim forces! ✊💜

Representació Legal de les Persones Traballadores RLPT CCOO Barcelona

📧 Correu electrònic: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com

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Hola compañer@s!

Renovación del Pacto de Estado contra la Violencia de Género: más medidas, más protección

El Pacto de Estado contra la Violencia de Género se refuerza con 462 medidas, el doble que, en 2017, para mejorar la prevención, la atención y la protección de las víctimas.

📌 Nuevos ejes del Pacto:
🔹 Violencia vicaria: Castigo a las madres a través del daño a sus hijos e hijas.
🔹 Violencia económica: Control financiero y limitación de recursos a las mujeres.
🔹 Violencia digital: Acoso, amenazas y difusión de contenido sin consentimiento en redes y plataformas.

📢 Más protección para las víctimas
✔ Mayor apoyo a niños y niñas en entornos de violencia de género.
✔ Tipificación en el Código Penal de las violencias económica y digital.
✔ Refuerzo en la persecución del delito y en la coordinación entre administraciones.
✔ Mayor atención a mujeres rurales y con discapacidad.

Luchar contra la violencia de género es responsabilidad de toda la sociedad.

¡Unamos fuerzas! ✊💜

Representación Legal de las Personas Trabajadoras RLPT CCOO Barcelona

📧 Correo electrónico: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com 

📢 La violència de gènere també ens concerneix en l'entorn laboral

Hola companyes/s!

Des de la RLPT Barcelona, creiem fermament en la importància d'un entorn de treball segur, respectuós i igualitari per a totes les persones.

La violència de gènere no es limita únicament a l'àmbit privat o domèstic; també té presència en l'entorn laboral, afectant el benestar, la seguretat i el desenvolupament professional dels qui la sofreixen.

🔍 Violència de gènere en l'entorn empresarial:

✔ Assetjament sexual i assetjament per raó de sexe en el treball.

✔ Discriminació de gènere en salaris, promoció o contractació.

✔ Comentaris, bromes o actituds sexistes que generen un ambient de treball hostil.

✔ Represàlies cap als qui denuncien situacions d'assetjament o desigualtat.

 

Des de la RLPT, us convidem a reflexionar sobre com ens expressem i actuem en el nostre dia a dia en el treball. Les nostres paraules i accions tenen impacte, i és fonamental que fomentem un ambient on totes les persones se sentin respectades i incloses.

Us animem a consultar els protocols d'assetjament laboral, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe disponibles en:

📌  📋Protocol d'actuació i prevenció d'assetjament laboral.pdf

📌  📋Protocol d'actuació i prevenció de l'assetjament sexual o per raó de sexe.pdf

La prevenció i erradicació de la violència de gènere és responsabilitat de tota la plantilla. Construïm en conjunt un espai laboral més segur, igualitari i lliure de discriminació.

🔴 Si necessites informació o suport, pots contactar amb:

📞 016 – Servei Estatal (tota Espanya)

• Atenció 24 hores, 365 dies a l'any.
• Telèfon: 016.
• 📧 Correu electrònic: 016-online@igualdad.gob.es
  
• 📲 WhatsApp: 600 000 016
  
• 💻 Xat online: violenciagenero.igualdad.gob.es
  
• Atenció en espanyol, idiomes cooficials i altres idiomes estrangers.
• Possibilitat de derivació a serveis autonòmics o locals si és necessari.

📞 900 900 120 – Servei de Catalunya

• Atenció 24 hores, 365 dies a l'any.
• Derivació als recursos específics de la Generalitat de Catalunya i serveis municipals.

🔎 A quin trucar?

✅ Si estàs a Catalunya, pots cridar a qualsevol dels dos.

Tots dos serveis són gratuïts i confidencials. 💜

🚨 En cas d'emergència imminent, sempre crida al 112.

Representació Legal de les Persones Traballadores RLPT CCOO Barcelona

📧 Correu electrònic: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com

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Hola compañer@s!

Desde la RLPT Barcelona, creemos firmemente en la importancia de un entorno de trabajo seguro, respetuoso e igualitario para todas las personas.

La violencia de género no se limita únicamente al ámbito privado o doméstico; también tiene presencia en el entorno laboral, afectando el bienestar, la seguridad y el desarrollo profesional de quienes la sufren.

🔍 Violencia de género en el entorno empresarial:

✔ Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.

✔ Discriminación de género en salarios, promoción o contratación.

✔ Comentarios, bromas o actitudes sexistas que generan un ambiente de trabajo hostil.

✔ Represalias hacia quienes denuncian situaciones de acoso o desigualdad.

Desde la RLPT, os invitamos a reflexionar sobre cómo nos expresamos y actuamos en nuestro día a día en el trabajo. Nuestras palabras y acciones tienen impacto, y es fundamental que fomentemos un ambiente donde todas las personas se sientan respetadas e incluidas.

Os animamos a consultar los protocolos de acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo disponibles en: 

📌  📋Protocolo de actuación y prevención de acoso laboral.pdf

📌  📋Protocolo de actuación y prevención del acoso sexual o por razón de sexo.pdf

La prevención y erradicación de la violencia de género es responsabilidad de toda la plantilla. Construyamos en conjunto un espacio laboral más seguro, igualitario y libre de discriminación.

🔴 Si necesitas información o apoyo, puedes contactar con:

📞 016 – Servicio Estatal (toda España)

• Atención 24 horas, 365 días al año.
• Teléfono: 016.
• 📧 Correo electrónico: 016-online@igualdad.gob.es
  
• 📲 WhatsApp: 600 000 016
  
• 💻 Chat online: violenciagenero.igualdad.gob.es
  
• Atención en español, idiomas cooficiales y otros idiomas extranjeros.
• Posibilidad de derivación a servicios autonómicos o locales si es necesario. 

📞 900 900 120 – Servicio de Cataluña

• Atención 24 horas, 365 días al año.
• Derivación a los recursos específicos de la Generalitat de Catalunya y servicios municipales.

🔎 ¿A cuál llamar?
✅ Si estás en Cataluña, puedes llamar a cualquiera de los dos.

Ambos servicios son gratuitos y confidenciales. 💜

🚨 En caso de emergencia inminente, siempre llama al 112.

Representación Legal de las Personas Trabajadoras RLPT CCOO Barcelona

📧 Correo electrónico: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com

Per la Reducció de la jornada!

Hola companyes/s!

Mai no haviem estat tan a prop de les 37.5H! 

Dimarts 4 de març, deixem-li clar a la Patronal que amb la Reducció de la Jornada no s'hi juga.

Omplim Les 3 xemeneies com al 1919 ho varen fer els i les nostres avantpassats sindicalistes.

⏰ Vine a les 12h 
📍 Estàtua de Colom
📅 El proper dimarts 4 de març

Comparteix!

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Hola compañer@s!

¡Nunca habíamos estado tan cerca de las 37.5H! 

Martes 4 de marzo, dejémosle claro a la Patronal que con la Reducción de la Jornada no se juega.

Llenemos Las 3 chimeneas como en el 1919 lo hicieron los y las nuestras antepasadas sindicalistas.

⏰ Ven a les 12h 
📍 Estatua de Colón
📅 El próximo martes 4 de marzo

¡Comparte!

La teva veu compta: Consulta el Pla d'Igualtat i participa!

Hola, companyes/s!

Des de la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) de CCOO Barcelona, considerem que la igualtat no és només un principi, sinó una realitat que construïm entre els qui formem part d'aquesta companyia.

Per això, et convidem a llegir el nostre Pla d'Igualtat, volem garantir un entorn laboral just, equitatiu i lliure de discriminació.

👉 Pots accedir al Pla d'Igualtat aquí Pla d'Igualtat

La teva opinió és fonamental. Volem comptar amb tu per a continuar millorant. Si tens idees, suggeriments o propostes que ajudin a enfortir les nostres accions en igualtat, convivència, salut laboral, conciliació, o qualsevol altre tema que afecti les nostres condicions de treball, t'animem a compartir-les.

La Igualtat és un camí que recorrem en conjunt. Gràcies per formar part del canvi!
Petites accions, grans avanços!!!

Esperem els vostres suggeriments per RLPT CCOO Barcelona:

📧 Correu electrònic: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com

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Hola, compañer@s!

Desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de CCOO Barcelona, consideramos que la igualdad no es solo un principio, sino una realidad que construimos entre quienes formamos parte de esta compañía.

Por eso, te invitamos a leer nuestro Plan de Igualdad, queremos  garantizar un entorno laboral justo, equitativo y libre de discriminación.

👉 Puedes acceder al Plan de Igualdad aquí Plan de Igualdad

Tu opinión es fundamental. Queremos contar contigo para seguir mejorando. Si tienes ideas, sugerencias o propuestas que ayuden a fortalecer nuestras acciones en igualdad, convivencia, salud laboral, conciliación, o cualquier otro tema que afecte a nuestras condiciones de trabajo, te animamos a compartirlas.

La Igualdad es un camino que recorremos en conjunto. ¡Gracias por formar parte del cambio!

Pequeñas acciones, grandes avances!!!

Esperamos vuestras sugerencias para RLPT CCOO Barcelona: 

📧 Correo electrónico: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com

 "La presidenta de l’ICD, Sònia Guerra López, ha participat aquest divendres a les ‘Jornades internacionals de dones liderant les TIC’ organitzades per l’entitat Dones en Xarxa, on s’ha parlat del paper de les dones que lideren el sector tecnològic.

Guerra ha destacat que tot i que només un 19% de les persones que treballen al sector STEAM són dones, aporten molt de talent en l’àmbit tecnològic. “Fer xarxa és imprescindible per recordar-nos que estem envoltades de dones que no només formen part de la transformació digital, sinó que l’estan impulsant”, ha destacat.

La també Secretaria General del Departament d’Igualtat i Feminisme ha parlat de la importància de lluitar des de les institucions contra la bretxa digital que causa la infrarepresentació per part de les dones en les TIC. En aquest sentit, ha apostat per la coeducació per apropar les nenes al món de la tecnologia i la creació de contingut digital amb perspectiva feminista, per aconseguir un entorn digital “més inclusiu”."

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"La presidenta de la ICD, Sònia Guerra López, ha participado este viernes a las ‘Jornadas internacionales de mujeres liderando las TIC’ organizadas por la entidad Mujeres en Red, donde se ha hablado del papel de las mujeres que lideran el sector tecnológico.

Guerra ha destacado que a pesar de que solo un 19% de las personas que trabajan al sector STEAM son mujeres, aportan mucho de talento en el ámbito tecnológico. “Hacer red es imprescindible para recordarnos que estamos rodeadas de mujeres que no solo forman parte de la transformación digital, sino que lo están impulsando”, ha destacado.

La también Secretaría General del Departamento de Igualdad y Feminismo ha hablado de la importancia de luchar desde las instituciones contra la brecha digital que causa la infrarrepresentación por parte de las mujeres en las TIC. En este sentido, ha apostado por la coeducación para acercar las niñas al mundo de la tecnología y la creación de contenido digital con perspectiva feminista, para conseguir un entorno digital “más inclusivo”."