📢 La violència de gènere també ens concerneix en l'entorn laboral

Hola companyes/s!

Des de la RLPT Barcelona, creiem fermament en la importància d'un entorn de treball segur, respectuós i igualitari per a totes les persones.

La violència de gènere no es limita únicament a l'àmbit privat o domèstic; també té presència en l'entorn laboral, afectant el benestar, la seguretat i el desenvolupament professional dels qui la sofreixen.

🔍 Violència de gènere en l'entorn empresarial:

✔ Assetjament sexual i assetjament per raó de sexe en el treball.

✔ Discriminació de gènere en salaris, promoció o contractació.

✔ Comentaris, bromes o actituds sexistes que generen un ambient de treball hostil.

✔ Represàlies cap als qui denuncien situacions d'assetjament o desigualtat.

 

Des de la RLPT, us convidem a reflexionar sobre com ens expressem i actuem en el nostre dia a dia en el treball. Les nostres paraules i accions tenen impacte, i és fonamental que fomentem un ambient on totes les persones se sentin respectades i incloses.

Us animem a consultar els protocols d'assetjament laboral, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe disponibles en:

📌  📋Protocol d'actuació i prevenció d'assetjament laboral.pdf

📌  📋Protocol d'actuació i prevenció de l'assetjament sexual o per raó de sexe.pdf

La prevenció i erradicació de la violència de gènere és responsabilitat de tota la plantilla. Construïm en conjunt un espai laboral més segur, igualitari i lliure de discriminació.

🔴 Si necessites informació o suport, pots contactar amb:

📞 016 – Servei Estatal (tota Espanya)

• Atenció 24 hores, 365 dies a l'any.
• Telèfon: 016.
• 📧 Correu electrònic: 016-online@igualdad.gob.es
  
• 📲 WhatsApp: 600 000 016
  
• 💻 Xat online: violenciagenero.igualdad.gob.es
  
• Atenció en espanyol, idiomes cooficials i altres idiomes estrangers.
• Possibilitat de derivació a serveis autonòmics o locals si és necessari.

📞 900 900 120 – Servei de Catalunya

• Atenció 24 hores, 365 dies a l'any.
• Derivació als recursos específics de la Generalitat de Catalunya i serveis municipals.

🔎 A quin trucar?

✅ Si estàs a Catalunya, pots cridar a qualsevol dels dos.

Tots dos serveis són gratuïts i confidencials. 💜

🚨 En cas d'emergència imminent, sempre crida al 112.

Representació Legal de les Persones Traballadores RLPT CCOO Barcelona

📧 Correu electrònic: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com

___________________________________________________________________

Hola compañer@s!

Desde la RLPT Barcelona, creemos firmemente en la importancia de un entorno de trabajo seguro, respetuoso e igualitario para todas las personas.

La violencia de género no se limita únicamente al ámbito privado o doméstico; también tiene presencia en el entorno laboral, afectando el bienestar, la seguridad y el desarrollo profesional de quienes la sufren.

🔍 Violencia de género en el entorno empresarial:

✔ Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.

✔ Discriminación de género en salarios, promoción o contratación.

✔ Comentarios, bromas o actitudes sexistas que generan un ambiente de trabajo hostil.

✔ Represalias hacia quienes denuncian situaciones de acoso o desigualdad.

Desde la RLPT, os invitamos a reflexionar sobre cómo nos expresamos y actuamos en nuestro día a día en el trabajo. Nuestras palabras y acciones tienen impacto, y es fundamental que fomentemos un ambiente donde todas las personas se sientan respetadas e incluidas.

Os animamos a consultar los protocolos de acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo disponibles en: 

📌  📋Protocolo de actuación y prevención de acoso laboral.pdf

📌  📋Protocolo de actuación y prevención del acoso sexual o por razón de sexo.pdf

La prevención y erradicación de la violencia de género es responsabilidad de toda la plantilla. Construyamos en conjunto un espacio laboral más seguro, igualitario y libre de discriminación.

🔴 Si necesitas información o apoyo, puedes contactar con:

📞 016 – Servicio Estatal (toda España)

• Atención 24 horas, 365 días al año.
• Teléfono: 016.
• 📧 Correo electrónico: 016-online@igualdad.gob.es
  
• 📲 WhatsApp: 600 000 016
  
• 💻 Chat online: violenciagenero.igualdad.gob.es
  
• Atención en español, idiomas cooficiales y otros idiomas extranjeros.
• Posibilidad de derivación a servicios autonómicos o locales si es necesario. 

📞 900 900 120 – Servicio de Cataluña

• Atención 24 horas, 365 días al año.
• Derivación a los recursos específicos de la Generalitat de Catalunya y servicios municipales.

🔎 ¿A cuál llamar?
✅ Si estás en Cataluña, puedes llamar a cualquiera de los dos.

Ambos servicios son gratuitos y confidenciales. 💜

🚨 En caso de emergencia inminente, siempre llama al 112.

Representación Legal de las Personas Trabajadoras RLPT CCOO Barcelona

📧 Correo electrónico: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com

Per la Reducció de la jornada!

Hola companyes/s!

Mai no haviem estat tan a prop de les 37.5H! 

Dimarts 4 de març, deixem-li clar a la Patronal que amb la Reducció de la Jornada no s'hi juga.

Omplim Les 3 xemeneies com al 1919 ho varen fer els i les nostres avantpassats sindicalistes.

⏰ Vine a les 12h 
📍 Estàtua de Colom
📅 El proper dimarts 4 de març

Comparteix!

___________________________________________________________________

Hola compañer@s!

¡Nunca habíamos estado tan cerca de las 37.5H! 

Martes 4 de marzo, dejémosle claro a la Patronal que con la Reducción de la Jornada no se juega.

Llenemos Las 3 chimeneas como en el 1919 lo hicieron los y las nuestras antepasadas sindicalistas.

⏰ Ven a les 12h 
📍 Estatua de Colón
📅 El próximo martes 4 de marzo

¡Comparte!

La teva veu compta: Consulta el Pla d'Igualtat i participa!

Hola, companyes/s!

Des de la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) de CCOO Barcelona, considerem que la igualtat no és només un principi, sinó una realitat que construïm entre els qui formem part d'aquesta companyia.

Per això, et convidem a llegir el nostre Pla d'Igualtat, volem garantir un entorn laboral just, equitatiu i lliure de discriminació.

👉 Pots accedir al Pla d'Igualtat aquí Pla d'Igualtat

La teva opinió és fonamental. Volem comptar amb tu per a continuar millorant. Si tens idees, suggeriments o propostes que ajudin a enfortir les nostres accions en igualtat, convivència, salut laboral, conciliació, o qualsevol altre tema que afecti les nostres condicions de treball, t'animem a compartir-les.

La Igualtat és un camí que recorrem en conjunt. Gràcies per formar part del canvi!
Petites accions, grans avanços!!!

Esperem els vostres suggeriments per RLPT CCOO Barcelona:

📧 Correu electrònic: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com

___________________________________________________________________

Hola, compañer@s!

Desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de CCOO Barcelona, consideramos que la igualdad no es solo un principio, sino una realidad que construimos entre quienes formamos parte de esta compañía.

Por eso, te invitamos a leer nuestro Plan de Igualdad, queremos  garantizar un entorno laboral justo, equitativo y libre de discriminación.

👉 Puedes acceder al Plan de Igualdad aquí Plan de Igualdad

Tu opinión es fundamental. Queremos contar contigo para seguir mejorando. Si tienes ideas, sugerencias o propuestas que ayuden a fortalecer nuestras acciones en igualdad, convivencia, salud laboral, conciliación, o cualquier otro tema que afecte a nuestras condiciones de trabajo, te animamos a compartirlas.

La Igualdad es un camino que recorremos en conjunto. ¡Gracias por formar parte del cambio!

Pequeñas acciones, grandes avances!!!

Esperamos vuestras sugerencias para RLPT CCOO Barcelona: 

📧 Correo electrónico: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com

 "La presidenta de l’ICD, Sònia Guerra López, ha participat aquest divendres a les ‘Jornades internacionals de dones liderant les TIC’ organitzades per l’entitat Dones en Xarxa, on s’ha parlat del paper de les dones que lideren el sector tecnològic.

Guerra ha destacat que tot i que només un 19% de les persones que treballen al sector STEAM són dones, aporten molt de talent en l’àmbit tecnològic. “Fer xarxa és imprescindible per recordar-nos que estem envoltades de dones que no només formen part de la transformació digital, sinó que l’estan impulsant”, ha destacat.

La també Secretaria General del Departament d’Igualtat i Feminisme ha parlat de la importància de lluitar des de les institucions contra la bretxa digital que causa la infrarepresentació per part de les dones en les TIC. En aquest sentit, ha apostat per la coeducació per apropar les nenes al món de la tecnologia i la creació de contingut digital amb perspectiva feminista, per aconseguir un entorn digital “més inclusiu”."

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

"La presidenta de la ICD, Sònia Guerra López, ha participado este viernes a las ‘Jornadas internacionales de mujeres liderando las TIC’ organizadas por la entidad Mujeres en Red, donde se ha hablado del papel de las mujeres que lideran el sector tecnológico.

Guerra ha destacado que a pesar de que solo un 19% de las personas que trabajan al sector STEAM son mujeres, aportan mucho de talento en el ámbito tecnológico. “Hacer red es imprescindible para recordarnos que estamos rodeadas de mujeres que no solo forman parte de la transformación digital, sino que lo están impulsando”, ha destacado.

La también Secretaría General del Departamento de Igualdad y Feminismo ha hablado de la importancia de luchar desde las instituciones contra la brecha digital que causa la infrarrepresentación por parte de las mujeres en las TIC. En este sentido, ha apostado por la coeducación para acercar las niñas al mundo de la tecnología y la creación de contenido digital con perspectiva feminista, para conseguir un entorno digital “más inclusivo”."

Campanya 25N “El silenci és violència”

 La consellera d’Igualtat i Feminisme, Eva Menor Cantador, ha presentat la campanya institucional del Govern per aquest 25N, Dia Internacional per l'Eliminació de la Violència contra les Dones. Amb el lema “El silenci és violència”, la campanya busca interpel·lar tota la societat, però en especial els homes, per tal que trenquin la seva complicitat davant les violències masclistes i s’impliquin activament en la seva denúncia i prevenció.

“Interpel·lem el conjunt de la societat, però en particular els homes que se senten incòmodes amb el masclisme, que no volen tolerar cap tipus de violència, i que davant les violències masclistes volen traduir aquesta incomoditat en acció”, ha destacat la consellera Menor durant l’acte de presentació, i ha afegit que “per això demanem a la població catalana que davant les violències masclistes trenquin el silenci i s’impliquin, actuïn, parlin, truquin, per ajudar-nos a acabar amb aquesta vulneració de drets humans"."

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

La consejera de Igualdad y Feminismo, Eva Menor Cantor, ha presentado la campaña institucional del Gobierno por este 25N, Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Con el lema “El silencio es violencia”, la campaña busca interpelar toda la sociedad, pero en especial los hombres, para que rompan su complicidad ante las violencias machistas y se impliquen activamente en su denuncia y prevención.

“Interpelamos el conjunto de la sociedad, pero en particular los hombres que se sienten incómodos con el machismo, que no quieren tolerar ningún tipo de violencia, y que ante las violencias machistas quieren traducir esta incomodidad en acción”, ha destacado la consejera Menor durante el acto de presentación, y ha añadido que “por eso pedimos a la población catalana que ante las violencias machistas rompan el silencio y se impliquen, actúen, hablen, llamen, para ayudarnos a acabar con esta vulneración de derechos humanos"."

S'acorda en Comissió Mixta Paritària com es repartirà la pujada del SMI en les taules salarials.

En el si de la Comissió Mixta Paritària del Conveni Col·lectiu de Consultoria, Tecnologies de la Informació i Estudis de Mercat i de l'Opinió Pública s'han acordat les taules salarials de 2024, adaptades al SMI aprovat pel govern.

 

En la comissió s'ha decidit com es repartirà la pujada del SMI (entre el salari basi i el plus de conveni) i aprovat les noves taules salarials. Recordem que la pujada pactada en el Diàleg Social va ser del 5% (1.134€/mes en 14 pagues), amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2024.

Com es realitzarà l'adequació?

El primer que cal tenir en compte és que, fins que no es publiqui en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE), no començarà a aplicar-se tal com s'ha pactat (com es mostra en la taula annexada al final del comunicat).

No obstant això, mentre es publica , els salaris han d'adequar-se igualment al nou SMI per llei, per la qual cosa, fins llavors, els salaris per sota es completaran mitjançant un complement fins a aconseguir els 1.134€ bruts mensuals (x 14 pagues). 

D'altra banda, en ser aplicable des de l'1 de gener, en la nòmina de febrer , a més del complement SMI de febrer, haurà d'incloure's com a endarreriments el corresponent a gener, pendent de cobrament per no estar publicat en el BOE el nou SMI fins al 7 de febrer.

Què ocorrerà una vegada es publiqui els pactes i comenci a aplicar-se?

Una vegada siguin publicades en el BOE les taules acordades , les empreses tindran un mes per a aplicar-les en la nòmina i hauran d'abonar els endarreriments des de gener, per a aquells casos en els quals les taules millorin el seu salari a aquesta data.

Aquestes parteixen del salari mínim per a la categoria més baixa de cada àrea (excepte en l'àrea 4) i inclouen , també, el diferencial d'almenys 80€ entre cada categoria professional actualitzada i la immediatament superior.

A més, es generaran i reportaran endarreriments derivats d'aplicar les noves taules i el diferencial de 80€ des de gener de 2024, quan així correspongui.

Finalment, heu de tenir en compte que les noves taules, i els endarreriments que generin, no es cobraran fins a la nòmina del mes següent a la seva publicació en el BOE , tret que les empreses decideixin anticipar-lo.

Les noves Taules Salarials acordades en la taula per a 2024, ja adequades al SMI , són:

 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Se acuerda en Comisión Mixta Paritaria cómo se repartirá la subida del SMI en las tablas salariales

En el seno de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública se han acordado las tablas salariales de 2024, adaptadas al SMI aprobado por el gobierno.

En la comisión se ha decidido cómo se repartirá la subida del SMI (entre el salario base y el plus de convenio) y aprobado las nuevas tablas salariales. Recordemos que la subida pactada en el Diálogo Social fue del 5% (1.134€/mes en 14 pagas), con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

¿Cómo se va a realizar la adecuación?

Lo primero que hay que tener en cuenta es que, hasta que no se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE), no comenzará a aplicarse tal y como se ha pactado (como se muestra en la tabla anexada al final del comunicado).

Sin embargo, mientras se publica , los salarios deben adecuarse igualmente al nuevo SMI por ley, por lo que, hasta entonces, los salarios por debajo se completarán mediante un complemento hasta alcanzar los 1.134€ brutos mensuales (x 14 pagas). 

Por otro lado, al ser de aplicación desde el 1 de enero, en la nómina de febrero , además del complemento SMI de febrero, deberá incluirse como atrasos el correspondiente a enero, pendiente de cobro por no estar publicado en el BOE el nuevo SMI hasta el 7 de febrero.

¿Qué ocurrirá una vez se publique lo pactado y comience a aplicarse?

Una vez sean publicadas en el BOE las tablas acordadas , las empresas tendrán un mes para aplicarlas en la nómina y deberán abonar los atrasos desde enero, para aquellos casos en los que las tablas mejoren su salario a dicha fecha.

Éstas parten del salario mínimo para la categoría más baja de cada área (excepto en el área 4) e incluyen , también, el diferencial de al menos 80€ entre cada categoría profesional actualizada y la inmediatamente superior.

Además, se generarán y devengarán atrasos derivados de aplicar las nuevas tablas y el diferencial de 80€ desde enero de 2024, cuando así corresponda.

Por último, debéis tener en cuenta que las nuevas tablas, y los atrasos que generen, no se cobrarán hasta la nómina del mes siguiente a su publicación en el BOE , salvo que las empresas decidan anticiparlo.

Las nuevas Tablas Salariales acordadas en la mesa para 2024, ya adecuadas al SMI , son:

Invitació a Col·laborar amb la Representació Legal de les Persones Treballadores a Barcelona

Benvolguts companys en Alten Barcelona,

Us escrivim amb el propòsit de fomentar la participació activa i el diàleg constructiu en temes que afecten a tot el personal.

Ens interessa el benestar i la satisfacció de cadascun dels integrants de la nostra comunitat laboral.

Creiem fermament que tenim un paper important en la construcció d'un entorn de treball més inclusiu.

Si esteu interessats en l'evolució de la vostra empresa, us convidem a col·laborar amb el Comitè de la Representació Legal de les Persones Treballadora. La teva participació pot marcar la diferència i contribuir al desenvolupament de solucions que beneficiïn a la totalitat de la plantilla.

En unir forces, podem abordar de manera efectiva les inquietuds i desafiaments que puguin sorgir en l'àmbit laboral. Volem escoltar les teves perspectives, idees i suggeriments per a construir un ambient laboral més just, transparent i satisfactori per a tots.

Si desitges compartir les teves inquietuds, expressar les teves idees o simplement obtenir més informació sobre com pots participar, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres en el correu comitealtenbarcelona@gmail.com. 

Col·laborem junts en la millora contínua de les nostres condicions laborals.

Agraïm per endavant el teu interès.

Atentament la RLPT Representació Legal de les Persones Treballadores.

comitealtenbarcelona@gmail.com / cempresa.sab@alten.es

Us mantindrem informats en tot moment.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Querid@s compañer@s en Alten Barcelona,

Os escribimos con el propósito de fomentar la participación activa y el diálogo constructivo en temas que afectan a todo el personal.

Nos interesa el bienestar y la satisfacción de cada uno de los integrantes de nuestra comunidad laboral.

Creemos firmemente que tenemos un papel importante en la construcción de un entorno de trabajo más inclusivo.

Si estáis interesados en la evolución de vuestra empresa, os invitamos a colaborar con el Comité de la Representación Legal de las Personas Trabajadora. Tu participación puede marcar la diferencia y contribuir al desarrollo de soluciones que beneficien a la totalidad de la plantilla.

Al unir fuerzas, podemos abordar de manera efectiva las inquietudes y desafíos que puedan surgir en el ámbito laboral. Queremos escuchar tus perspectivas, ideas y sugerencias para construir un ambiente laboral más justo, transparente y satisfactorio para todos.

Si deseas compartir tus inquietudes, expresar tus ideas o simplemente obtener más información sobre cómo puedes participar, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el correo comitealtenbarcelona@gmail.com. 

Colaboremos juntos en la mejora continua de nuestras condiciones laborales.

Agradecemos de antemano tu interés.

Atentamente la RLPT Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

comitealtenbarcelona@gmail.com / cempresa.sab@alten.es

Os mantendremos informados en todo momento.