Us informem que, després de la signatura del conveni el passat 25 d'abril, i una vegada obtinguda la validació per part de la Direcció General de Treball, la publicació del Conveni al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) serà immediata.
Aquest acord suposa un canvi de tendència en la negociació
col·lectiva del sector, que millora notablement les condicions de les
categories més vulnerables i assenta les bases per a l'increment i recuperació
de drets i condicions de la resta. Queda molt per fer, però el 25 d'abril es va
fer un pas de gegant cap a la construcció d'un futur pròsper per a les i els
treballadors del sector TIC.
La inflació desbocada dels últims mesos ha provocat una pèrdua de poder adquisitiu indiscutible que està causant estralls en l'economia familiar.
Per aquest motiu, i atesos els resultats rècord de les empreses
del Sector, des de CCOO començarem una campanya, per demanar a les empreses que
els increments salarials pactats siguin no compensables ni absorbibles, per a
cada any de vigència del conveni.
Les persones treballadores hauríem de poder beneficiar-nos dels
acords salarials assolits, i aconseguir així una redistribució dels beneficis
més justa i equilibrada.
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Os informamos que, tras la firma del convenio el pasado 25 de abril, y una vez obtenida la validación por parte de la Dirección General de Trabajo, la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado (BOE) va a ser inmediata.
Este acuerdo supone un cambio de tendencia en la negociación
colectiva del sector, que mejora notablemente las condiciones de las categorías
más vulnerables y asienta las bases para el incremento y recuperación de derechos
y condiciones del resto. Queda mucho para hacer, pero el 25 de abril se dio un
paso de gigante hacia la construcción de un futuro próspero para las y los
trabajadores del sector TIC.
Por este motivo, y atendidos los resultados récord de las empresas
del Sector, desde CCOO empezaremos una campaña, para pedir a las empresas que
los incrementos salariales pactados sean no compensables ni absorbibles, para
cada año de vigencia del convenio.
Las personas trabajadoras tendríamos que poder beneficiarnos de
los acuerdos salariales logrados, y conseguir así una redistribución de los
beneficios más justa y equilibrada.
