Llega la hora de la MOVILIZACIÓN (Comunicado conjunto CCOO-UGT)

Después de la última reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, del pasado 12 de septiembre, sólo cabe la MOVILIZACIÓN.

Las empresas asociadas a las patronales AEC y ANEIMO (Accenture, Altran, Atmira, Ayesa, Bilbomática, Capgemini, Cegos, Connectics, Deloitte, DXC Technology, Gfk Emer, Everis, EY, GFI, Hewlett Packard Enterprise, Informática El Corte Inglés, IBM, Indra, IPSOS, Oesía, PwC, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,...) quieren mucho a cambio de nada.

Nuestra dignidad como profesionales en el sector TIC, no se ve reflejada en nuestras condiciones de trabajo y en las tablas salariales, congeladas durante tantos años. Y mientras las empresas han seguido incrementando sus beneficios año a año a nuestra costa. 

Hemos iniciado la campaña conjunta #ConvenioTICdigno en Twitter, donde os pedimos que la sigáis, para que estéis informados día a día. 

Desde CCOO y UGT realizamos un llamamiento a las personas profesionales del sector TIC, para sumarse a las movilizaciones que se van a realizar. 

Seguiremos negociando, dialogando en las reuniones de la mesa buscando soluciones de consenso. Al mismo tiempo nos unimos y reivindicamos las mejoras que queremos. 

Continuaremos informando de los pasos que se harán. 

¡Lucha por lo que es justo! 

¡CCOO y UGT por un #ConvenioTICdigno! 

No al terrorisme a Barcelona ni a cap lloc

CCOO mostrem el nostre rebuig més enèrgic contra els autors del terrible atemptat a Barcelona i enviem el nostre condol i suport per les víctimes.

No al terrorismo ni a Barcelona ni en ningún lugar

CCOO mostramos nuestro rechazo más enérgico contra los autores del terrible ataque en Barcelona y envia nuestras condolencias y apoyo a las víctimas.

Normes de cotització i pensions públiques 2017

Us presentem el recull normatiu actualitzat de les cotitzacions, prestacions, pensions, ajuts públics i abonaments corresponents del Fons de Garantia Salarial per al 2017. En aquesta guia trobareu també informació sobre els principals indicadors de referència: salari mínim interprofessional (SMI), indicador públic de renda d?efectes múltiples (IPREM) i indicador de renda de suficiència de Catalunya (IRSC).

És l'hora de la movilització! (Comunicat 60 Conveni TIC)

Desde CCOO no nos vamos a quedar parados por el sector TIC. Nos movilizamos.

Después de la pasada reunión de la Mesa de negociación del sector TIC, del 4 de julio, y ante el inmovilismo y bloqueo por parte de las empresas asociadas a las patronales AEC y ANEIMO (Accenture, Altran, Atmira, Ayesa, Bilbomática, Capgemini, Cegos, Connectics, Deloitte, DXC Technology, Gfk Emer, Everis, EY, GFI, Hewlett Packard Enterprise, Informática El Corte Inglés, IBM, Indra, IPSOS, Oesía, PwC, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,...), sólo cabe la movilización.

No piensan moverse en sus pretensiones de querer mucho a cambio de nada.

Han sido más de 8 años de negociaciones, y los trabajadores y trabajadoras no podemos seguir esperando más tiempo para tener un convenio TIC digno. 

Esta medida de fuerza, con la movilización, sólo tendrá éxito si los trabajadores y trabajadoras en las empresas y clientes nos unimos y sumamos fuerzas. 

Nuestra dignidad como profesionales en el sector TIC, no se ve reflejada en nuestras condiciones de trabajo y en las tablas salariales, congeladas durante tantos años. Y mientras las empresas han seguido incrementando sus beneficios año a año a nuestra costa.

Si las empresas no quieren que tengamos un convenio actualizado a las realidades del sector, tendrán que escucharnos si tenemos que parar la producción. 

Es la hora. No podemos esperar más. Nos jugamos nuestro futuro y el del sector. Es necesaria una respuesta clara y contundente de todos los trabajadores y trabajadoras.

Es por ello que vamos a empezar a organizar y preparar las movilizaciones. ¡Contamos contigo!

SI LAS TIC SE PARA, TODO EL PAÍS SE PARA.

Seguiremos informando. 

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

La Patronal no circula en la buena dirección (Comunicado 59 Convenio TIC)

Como ya apuntábamos en el último comunicado, la negociación del convenio se complica. La visión que adelantábamos hace unos días se confirmó en la reunión del pasado miércoles 14, en la que la patronal se quejó amargamente del poco recorrido hecho por la parte social, cuando el suyo ha sido casi nulo.

Ciertamente, la esperanza que teníamos de poder conseguir un convenio digno antes de verano y que tuviera en cuenta la realidad del sector, se desvanece por momentos, justo cuando la patronal decía pretender acelerar las negociaciones.

Ahora sabemos que la dirección en que pretendían acelerar, era en la precarización de las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras del sector, introduciendo, por ejemplo, una serie de fórmulas para ?flexibilizar? los horarios y jornadas sin capacidad de vigilancia ni intervención por parte de la RLT y ello a cambio de unos incrementos salariales de risa, por nombrar sólo una de las propuestas.

En las asambleas de delegados y delegadas que vamos a convocar antes de final de mes, compartiremos este proceso de negociación y discutiremos los pasos a seguir, a partir de ahora, para lograr el convenio que nos merecemos.

La próxima reunión está agendada para el 4 de julio. Seguiremos informando.

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

La negociación no avanza (Comunicado 58 Convenio TIC)

Si hace dos comunicados os dijimos que acelerábamos las negociaciones por el convenio y en el último ya planteamos dudas sobre el alcance del acelerón, hoy debemos decir que la negociación no avanza como debería y no sabemos si después de la próxima reunión tendremos que decir que están en punto muerto.

La reunión del 1 de junio ha sido decepcionante. No cabe otro calificativo.

Con antelación a la reunión, tal como acordamos en la anterior y así os comunicamos, adelantamos nuestro documento/propuesta de posible redactado de convenio incluyendo las propuestas que la patronal nos ha ido trasladando durante las anteriores reuniones y que con esfuerzo por nuestra parte hemos visto que podíamos aceptar, a cambio de las nuestras, por supuesto.

Pues bien, la patronal se ha presentado sin hacer los deberes, no habían estudiado el documento y la reunión se ha limitado a la exposición de la propuesta por nuestra parte.

En dicho análisis, la patronal se ha dedicado a detallar los costes que, para ellos, tienen nuestras propuestas, sin valorar el esfuerzo realizado por nuestra parte y su reacción es que, ¡¡¡nos darán respuesta dentro de 15 días!!! No es aceptable.

Hace un mes nos decían que querían acelerar las reuniones para ver si había posibilidad de acuerdo, lo que nos pareció una buenísima noticia. Hoy vemos que "donde dije digo, digo Diego" y nos emplazan para dentro de dos semanas en las que, vistas las dos últimas reuniones, no creemos que avanzaremos nada, puesto que no hemos visto que por su parte se esté haciendo el recorrido en dirección al acuerdo que sí hemos hecho la parte social.

Vista la situación, desde CCOO vamos a convocar para antes de final de mes a los delegados y delegadas del sector para compartir, en asambleas, el estado de las negociaciones.

La patronal debe ponerse las pilas si de verdad quiere un convenio del sector.

La próxima reunión está agendada para el 14 de junio. Seguiremos informando.

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Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto actualizados (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,?) a tic@servicios.ccoo.es

¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO! 

Premem l'accelerador en la negociació del conveni TIC (Comunicat 56 Conveni TIC)

A la reunió del passat 4 de maig, CCOO i UGT vam lliurar a la patronal la nostra proposta consensuada de classificació professional. Aquesta classificació en grups i nivells en lloc de categories professionals, és obligatòria per l'Estatut dels Treballadors, després de la Reforma Laboral de 2012 i l'hem estructurada en:

• 4 Àrees Funcionals: 

o Gestió de mitjans. 

o Suport tècnic. 

o Consultoria, desenvolupament i sistemes. 

o Estudis de Mercat. 

• 5 Grups Professionals, basats en els criteris de coneixement, responsabilitat, comandament, iniciativa, autonomia i complexitat de les tasques a desenvolupar. 

De manera que cada Àrea Funcional tindria 5 Grups Professionals i 11 Nivells en total.

La patronal ens va comunicar que estudiaria aquesta proposta i de cara a la propera reunió, agendada per al pròxim 18 de maig, es va comprometre a presentar la seva proposta de redactat global del conveni i a més va proposar accelerar les reunions a partir d'aquest moment.

Des de CCOO valorem positivament aquesta predisposició expressada, així sabrem si hi ha voluntat real d'arribar a un acord final, on es tinguin en compte les propostes que hem estat presentant els sindicats en les últimes reunions.

CCOO PER UN #ConvenioTIC DIGNE! 

El 17 de maig se celebra el Dia Mundial contra la LGTBIfòbia

Manifest de CCOO de Catalunya contra la LGTBIfòbia

Aquest 17 de maig del 2017, Dia Mundial contra la LGTBIfòbia, des de CCOO ens manifestem fermament contra la discriminació i totes les situacions d’odi que moltes persones pateixen encara al nostre país i arreu del món pel simple fet de voler viure estimant-se lliurement, amb respecte, amb drets i amb igualtats legals en tots els aspectes de la seva vida.

CCOO estem orgullosos perquè a Catalunya, gràcies a la lluita de tots i totes, hem aconseguit que la transsexualitat ja no sigui considerada una malaltia per la sanitat pública. La lluita, però, ha de continuar perquè la visió transfòbica desaparegui aquí i a tot arreu, i perquè aquest dret sigui extensiu a la resta de l’Estat, a Europa i al món.

Celebrem avenços com el fet que la Universitat de Barcelona ha posat en marxa un protocol pioner per facilitar el canvi de nom a transsexuals i a transgèneres. Un exemple de bona pràctica cap a la igualtat que permet, tant a l’alumnat com al professorat i al personal d’administració i serveis, escollir el nom que els identifica, independentment del que consta al seu DNI.

Tanmateix, per desgràcia, des de CCOO i des de l’Àmbit LGBTI de CCOO no podem baixar la guàrdia. Encara hem de lamentar fets de discriminació sexual i de gènere al nostre país: un 30% de persones treballadores LGTBI en l’àmbit laboral i un 70% dels joves declaren haver patit algun tipus de discriminació en l’etapa formativa. Hem d’estar amatents i vigilar de molt a prop totes aquestes situacions per impulsar mesures per a la protecció dels menors i del seu desenvolupament com a persones, independentment de la seva orientació sexual.

Des de CCOO volem mostrar la nostra gran indignació pel que continua passant fora de les nostres fronteres. A països com Nigèria o el Sudan l’homosexualitat és castigada amb pena de mort. A Llatinoamèrica, Mèxic és el segon país amb un nombre més gran d’assassinats per LGTBIfòbia, seguit del Brasil. A Líbia o Egipte l’homosexualitat és castigada amb la presó, i a països com Rússia la persecució és massa habitual, seguida d’abusos i agressions perpetrades per grups organitzats amb el beneplàcit d’una llei que ha donat llum verda als atacs als homosexuals. Sense oblidar-nos del que recentment està passant a Txetxènia, on els últims dies més de 100 persones han estat retingudes i torturades amb descàrregues elèctriques per part de la policia perquè admetin la seva orientació i delatin coneguts homosexuals.

CCOO fa una crida a tota la societat i vol sumar-se a totes aquelles persones, institucions i organitzacions que exigim tant la fi d’aquestes atrocitats com la fi de la penalització de l’homosexualitat, la transsexualitat i la bisexualitat a tot el món. Així mateix, volem assumir com a postura comuna que només mitjançant els avançaments en drets i obligacions podem aconseguir una igualtat real per a tots i totes.

Hem de contribuir a la defensa de la igualtat de tracte i la no-discriminació, juntament amb la llibertat d’expressió, i hem lluitar perquè els poders públics i la societat garanteixin el final de la LGBTIfòbia aquí i arreu del món.

Perquè la lluita contra la LGTBIfòbia és i ha de continuar sent la lluita de tothom, perquè tothom té dret a ser tractat o tractada en igualtat, per una societat on tothom tingui cabuda amb una vida digna i perquè aquest manifest no quedi només en paraules escrites sense fets combatius, des de CCOO diem un any més:

NO a l’homofòbia, NO a la transfòbia i NO a la bifòbia: per un món lliure, igualitari i ple de drets per a tothom!

Pérdida de poder adquisitivo TIC 2010-2016 (Comunicado 2 Sector TIC)

¿Cuánto salario hemos dejado de cobrar?

COMENCEN LES REBAIXES! (Comunicat 55 Conveni TIC)

Després de la reunió de la Mesa del passat dimarts 4 d?abril? COMENCEN LES REBAIXES A L?AEC!!!

Les patronals AEC i ANEIMO, on s?engloben empreses com: Accenture, Altran, Ayesa, Bibiomática, Capgemini, Connectics, Deloitte, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM, Indra, IPSOS, Oesia, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,... comencen amb les rebaixes.

És a dir, hi ha àrees importants en la plataforma de CCOO com: ?Disponibilitats i Intervencions?; ?Turnicitat, Nocturnitat i Festivitats?; ?Desplaçaments i dietes? que les patronals no volen parlar d?això. En aquest conveni no entren aquets punts.

Aquesta rebaixa per a CCOO ens sembla inadmisible. Els desplaçaments i dietes no s?actualitzen des de? ni es recorda. Les Disponibilitats, Intervencions, Torns,? es donen al nostre sector, són serveis existents i pensem des de CCOO que no pot haver-hi una desregularització en aquest tema.

Què diu l?AEC? Que aquests punts pertanyen a l?ambit de les empreses. Així de clar.

Les empreses de l?AEC solament es miren el seu melic. L?AEC vol un conveni del sector o solament mira per als seus vint-i-quatre associats? Patronal del sector?

CCOO sí pensa en el sector TIC. Per a CCOO, el conveni ha de reflectir, regular la realitat existent en les empreses TIC.

Seguirem informant.

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