Hola a tod@s.
Para que no os coja por sorpresa os describimos la manera en la que la ley
describe el trámite de la comunicación del ERE (podéis consultar el Estatuto
de los Trabajadores Art. 53 para todos los detalles de este tema).
- Se os debe dar una comunicación
por escrito expresando la causa del despido.
- Simultáneamente con la
comunicación deben entregar la indemnización, en nuestro caso según
las condiciones firmadas.
- Dicha comunicación se
entrega como pre-aviso del despido. A partir de la misma se abre un
plazo de 15 días de trabajo en los que dispones de un permiso
retribuido de seis horas semanales para buscar trabajo.
- Al cabo de los 15 días se
consumará el despido, con lo que se te entregará un finiquito (con
la parte proporcional de paga extra y vacaciones generadas) por los
días trabajados ese mes.
¿Qué está haciendo la empresa? Está enviado burofaxes a casa a cada
afectado por el ERE dando por concluida la relación laboral. En el
burofax debería venir detallado y desglosado el finiquito y la indemnización,
además de lo arriba indicado. Los 15 días de pre-aviso la empresa los está
compensando económicamente, ante lo cual carecen de sentido los permisos de
6 horas.
Si en el burofax hay algún dato o cifra que no se ajuste a lo que esperas
debes ponerte en contacto con la empresa (con RRHH) y concertar una cita para
solventarlo. Si quieres nos puedes pedir tanto asesoramiento como
acompañamiento.
Si aun así sigues teniendo
dudas o no estás de acuerdo con lo indicado en el burofax el paso siguiente sería presentar una
denuncia: en ese caso os recomendamos no firmar el finiquito (NO SIRVE
FIRMAR 'NO CONFORME') y acudir a un abogado o a la asesoría del sindicato
(teléfono 934 812 745).
