Comunicado de la dirección de Alten (7/1/13)

Buenas noches

Después de analizar con detalle las malas intenciones del comunicado que ha enviado hoy la dirección de Alten queremos recalcar:

La huelga ha sido convocada legalmente desde el 21 de Diciembre y ratificada ante el SIMA el pasado 2 de Enero.

Por ello solo podemos recalcar la manipulación de la información por parte de la dirección de Alten.

Aprovechamos la ocasión para informaros que el indicado comunicado se ha puesto en manos del departamento jurídico de CCOO para su análisis, así como la actitud de determinados managers con los consultores coaccionándolos sobre su derecho a la huelga.

Esperamos que durante mañana martes os informaremos si al final se han emprendido acciones judiciales por estas actuaciones.

También queremos recalcar que durante jornada de huelga que empieza mañana necesitamos vuestra presencia a las 8:30 en las oficinas de Alten.

P.D.: En el caso que alguien tenga problemas para ejercer su derecho a la huelga o en el caso contrario que no se le permita su derecho a trabajar debéis de contactar con el comité via correo electrónico y contactaremos con vosotros de inmediato.

Encuesta a los trabajadores sobre la huelga a partir del día 8

Buenas tardes a todos

Como ya nos comprometimos en la última asamblea del pasado 2 de Enero de realizar una consulta privada y abierta a todos los consultores de Barcelona, aquí os exponemos los resultados que nos fortalecen sobre la convocatoria de la huelga a partir de mañana día 8 de Enero.

Aquí tenéis los resultados de la misma 

 1)Estás de acuerdo con la huelga indefinida convocada para el 8 de Enero

Respuesta	Nº	Porcentaje
Si	145	82,86%
No	27	15,43%
NS/NC	3	1,71%

c     2) Secundaras la huelga indefinida

Respuesta	Nº	Porcentaje
Si	129	73,30%
No	43	24,43%
NS/NC	3	2,27%

      3)En qué condiciones aceptarías desconvocar la huelga?

Repuesta	Nº	Porcentaje
Las mismas que se aprobaron en las asambleas, retirada del artículo 41 y reducción salarial 0%	106	46,49%
Que la empresa retire el art 41 y plantee una nueva mesa de negociación menos exigente.	59	25,88%
Que la empresa retire el art 41 e incluya sus condiciones como medida paliativa del ERE y vuelva a negociar	29	12,72%

Link con el documento resumen de los datos.

Sobre los datos de las estadísticas hemos tenido que eliminar las que están definidas como no completadas ya que no tienen los datos completos.

Rechazo al vandalismo

Buenos días compañeros y compañeras,

Queremos mostrar nuestro contundente rechazo a cualquier tipo de vandalismo, como el ocurrido durante esta madrugada cerca de las oficinas de ALTEN SPAIN en Barcelona.

 

Abogamos por una huelga indefinida civilizada, respetuosa con todos y de acuerdo con la ley vigente y cuyo interés y propósito último no es causar ningún daño físico ni material, sino manifestar de forma clara nuestra oposición a las medidas que la empresa ha impuesto y pretende seguir imponiendo.

 

 

Presiones de la empresa a sus trabajadores

Visto que la empresa ya ha empezado a realizar un sondeo de previsión de participación en la huelga, a través de la presión a los trabajadores por parte de los managers, nos vemos obligados a recordarles que nadie tiene la obligación de informar de su intención o no a participar en ella.

Por tanto:

Os recomendamos que si cualquier responsable de la empresa (manager, responsables, etc…) os pregunta por correo electrónico si vais a secundar la huelga, le respondáis con copia a la cuenta  (comitealtenbarcelona@gmail.com ) para que conste que os están presionando, respondiendo que esa información es confidencial y no tenéis porque informar hasta que la empresa tenga constancia de vuestra ausencia en vuestro puesto de trabajo.

Si lo hace por teléfono o en persona respondedle lo mismo e informadnos al mismo correo (si lo estimáis oportuno) Estáis en vuestro derecho.

Un saludo

¿Quien es Simon Azoulay?

Un link de interés http://www.challenges.fr/classements/fortune/fiche/simon-azoulay;735.html para conocer al único accionista de Alten Spain

Lo debe de pasar un poquito mal a final de mes.

Información económica de Alten Spain publicada por Simon Azoulay (único accionista de Alten Spain)

Esta es una información de una presentación con audio de Simon Azoulay, el único accionista de Alten Spain, con fecha 25 de septiembre de 2012. Contiene los datos de Alten del primer semestre del 2012, incluidos los de Alten Spain.

Podéis acceder mediante el enlace:

 http://hosting.3sens.com/Alten/20120925-2CF4BE95/en/startup.php#


En el primer desplegable seleccionar "Other" y en el segundo "Spain".

Como datos relevantes que creemos tengáis acceso y podéis observar:

• En la diapositiva 19 se muestra que la facturación/volumen de negocio de todo Alten del 1er semestre de 2012 aumentó casi un 13%.
• En la 20 se muestra un crecimiento global estable del 8,8% entre el 1er semestre de 2011 y el de 2012.
• Y en la 21 consta el desglose por países, donde Alten Spain pasó de facturar 36,8M€ en el 1er semestre 2011 a 35,4 en 2012, sólo 1,4M€ menos, que supone una bajada del 3,8% respecto 2011. A mí me parece muy poco descenso para justificar un ERE del 10% de plantilla y el artículo 41 para todos, más aún teniendo en cuenta la coyuntura económica actual mundial.

Por favor revisar esta información, Estos números nos pueden dar una visión real de que Alten no está tan mal y su situación creo que no justifica un ERE + artículo 41.



P.D. Esta información es gracias a la colaboración de un compañero.

Aquí podéis descargar el documento en pdf 

Votación huelga indefinida

Estimados compañeros y compañeras,

El Comité de Barcelona, del mismo modo que se comprometió en Asamblea a ir a la huelga indefinida si la empresa no retiraba el artículo 41 en su totalidad, se comprometió, a pesar de lo ajustado de los plazos, a preparar un sistema para que todos los trabajadores de Barcelona pudieran mostrar su opinión sobre la huelga indefinida.

En cumplimiento de ello os hacemos llegar este enlace para que podáis votar. 

http://www.comfia.info/limesurvey/index.php?sid=38988&lang=es

El plazo de la votación concluye el lunes 7 de enero a las 15:00. Consideramos de vital importancia que hagáis toda la difusión posible para conocer la opinión de cuantos más trabajadores mejor.