Negociació de la renovació del Pla d'Igualtat

 Des de la Secció Sindical de CCOO a Alten Catalunya volem informar tota la plantilla que continuen les negociacions per a la renovació del Pla d'Igualtat de l'empresa.

En aquest procés, CCOO està treballant per incorporar mesures que garanteixin una igualtat real i efectiva i que millorin els drets de totes les persones treballadores, amb independència del territori on prestin els seus serveis.

Entre les mesures que estem negociant hi ha l'aplicació de la Sentència del Tribunal Suprem núm. 372/2025, amb l'objectiu que l'empresa adapti la seva normativa interna i garanteixi el compliment dels drets reconeguts en aquesta resolució.

Tanmateix, ens ha sorprès la posició defensada per la representació de la CGT durant les negociacions. La seva proposta es limita exclusivament a compensar els festius que coincideixen en dissabte.

Des del nostre punt de vista, aquesta proposta respon a una visió excessivament centralista, ja que sembla pensada únicament per a la realitat de la Comunitat de Madrid, on els festius que cauen en diumenge es traslladen habitualment al dilluns. Aquesta situació no és la mateixa a moltes altres comunitats autònomes, on els treballadors i treballadores també es veuen afectats per la coincidència de festius amb els dies de descans.

Per aquest motiu, des de CCOO no podem compartir una proposta que només doni resposta a una part de la plantilla i deixi de banda la resta.

La nostra responsabilitat com a Secció Sindical Estatal és defensar els interessos de totes les persones treballadores d'Alten, visquin i treballin on visquin. No hi ha centres de treball, territoris ni plantilles de primera i de segona. Els drets han de ser iguals per a tothom.

Per això continuarem treballant perquè el nou Pla d'Igualtat incorpori mesures amb una visió estatal, que respectin la diversitat dels calendaris laborals existents i garanteixin un tracte equitatiu per a tota la plantilla.

CCOO continuarà negociant amb responsabilitat, fermesa i coherència, defensant sempre l'interès general de totes les persones treballadores, i no només el d'una part de la plantilla.

Actualització sobre el Pla d'Igualtat i Protocols d'Assetjament

 Des de CCOO a Alten Bcn, traslladem informació necessària sobre l'estat dels nostres Plans d'Igualtat i els protocols d'actuació enfront de l'assetjament sexual i per raó de sexe.

Per a CCOO, la igualtat en la nostra empresa no és opcional: és un pilar fonamental. Actualment, aquests documents clau es troben en fase de revisió. Som conscients que els terminis s'estan dilatant a causa dels recents canvis en l'estructura de comandament i en les persones responsables de la interlocució per part de la direcció.

Davant aquesta situació, marquem la nostra posició amb fermesa:

• Seguiment actiu: Des de CCOO mantenim un seguiment constant i rigorós d'aquest procés. Els canvis interns en la direcció no poden servir com a excusa per a frenar avanços que són vitals per a tota la plantilla.
• La confiança com a motor: Ens reafirma comprovar que, malgrat aquests retards, la cultura en Alten està transformant-se. Cada vegada més persones utilitzen els canals de suport per a denunciar situacions d'assetjament o discriminació. La vostra valentia en alçar la veu enfront de les dificultats demostra que estem construint un entorn més segur, real i eficaç.

Estem exigint a l'adreça que els protocols s'actualitzin sense més demora, garantint que reflecteixin la realitat i les necessitats actuals de tot l'equip.

La igualtat no es negocia; és un dret que defensem dia a dia.

Qualsevol consulta, dubte o situació que requereixi acompanyament, recordeu que la vostra secció sindical de CCOO és un canal segur per a defensar els vostres drets.

Continuem avançant,

Propostes per a l’enfortiment de la igualtat d’oportunitats i el benestar laboral a ALTEN

Ens dirigim a vosaltres per compartir la visió i el compromís de la nostra candidatura en un eix que considerem estratègic per al futur de la nostra empresa: la igualtat d’oportunitats.

Som plenament conscients de la realitat del nostre sector. En el món de la consultoria i l'enginyeria, encara convivim amb una proporció on el 70% de la plantilla són homes i prop del 30% són dones. Tot i això, aquesta fotografía està evolucionant i cada vegada hi ha més dones que s'incorporen al nostre entorn aportant talent i una mirada imprescindible. Des de la nostra candidatura, creiem fermament que aquest creixement ha d’anar acompanyat d'un sindicat que faci costat a les companyes i treballi per un entorn inclusiu per a tothom. Per això, us volem transmetre la nostra voluntat de seure amb la dirección amb un esperit constructiu, però amb les idees molt clares.

L’avenç cap a una organització més equitativa no és només un deure legal i ètic, sinó un element estratègic que millora el clima laboral, reté el talent i augmenta la productivitat. No volem que la igualtat sigui només un titular o un document guardat en un calaix; volem que sigui una realitat tangible en el nostre dia a dia. Estem convençuts que una empresa que té cura de les seves professionals és una empresa millor per a tothom.

Per aquest motiu, us presentem els següents punts clau que ens proposem continuar negociant amb ALTEN:

1.Bretxa Salarial i Transparència: Demanem una revisió profunda de l'auditoria retributiva per garantir que, a igual valor de la feina, hi hagi una igualtat real en les retribucions. Proposem establir mecanismes de transparència que permetin identificar i corregir possibles biaixos en els complements salarials, assegurant que el talent es valori exclusivament per la seva aportació.

2.Conciliació i Corresponsabilitat: Cal anar un pas més enllà de la flexibilitat horària per assolir una conciliació real i universal. Reivindiquem el foment de la corresponsabilitat, animant també els homes a acollir-se a permisos de cura, i exigim una regulació efectiva del dret a la desconnexió digital per protegir la vida personal i familiar.

3.Promoció i Presència de Dones en Càrrecs de Responsabilitat: Proposem una revisió exhaustiva dels criteris de promoció interna perquè siguin objectius i neutres. L'objectiu és eliminar les barreres invisibles (sostres de vidre) que dificulten l'accés de les dones tant a projectes capdavanters com a llocs directius.

4.Protocol contra l'Assetjament: Tot i disposar ja deprotocols, cal reforçar la formació i sensibilització de tota la plantilla. Proposem sessions informatives periòdiques per garantir un entorn segur, lliure de violències masclistes i de qualsevol discriminació per raó d'orientació sexual o identitat de gènere.

5.Formació en Biaixos Inconscients: Instem l’empresa a oferir formació específica per als responsables de selecció i comandaments intermedis sobre biaixos inconscients, evitant així que els prejudicis influeixin en la contractació o en l'avaluació de l'exercici.

6.Teletreball de qualitat per a tothom: El teletreball és l'eina de conciliació més potent, però no pot ser un privilegi limitat a la part tècnica. Reivindiquem l'accés al teletreball per a tot el personal de staff i administració, garantint que la flexibilitat arribi a tots els departaments sense distinció.

7.Formació tècnica dins de la jornada laboral: Actualment, les formacions en horaris de 19h a 22h fan impossible la conciliació i penalitzen qui té càrregues familiars. Reivindiquem que la formació de qualitat s'integri, total o parcialment, dins de l'horari laboral. Créixer professionalment no pot ser una càrrega extra en hores intempestives.

Des de la nostra Secció Sindical de CCOO treballarem per establir un diàleg fluid amb la direcció per tal de fer aquests objectius possibles, comptant sempre amb la vostra veu i el vostre suport.

Suma't a la Igualtat. CCOOmptem amb tu!!!

Representació Legal de les Persones Treballadores RLPT CCOO Barcelona 

📧 Correu electrònic: comitealtenbarcelona@gmail.com

📱  WhatsApp: 628169209

1 DE MARÇ ✨ DIA PER A LA ZERO DISCRIMINACIÓ

Hola companyes/s!

L'1 de març, reivindiquem un dret fonamental: viure sense discriminació. Aquest dia, proclamat per l'ONU en 2013, ens recorda que totes les persones mereixem Respecte, Igualtat i Oportunitats, sense importar el nostre origen, identitat, creences o qualsevol altra condició.

💜 La discriminació ens divideix, la diversitat ens enriqueix.
💜 Construïm junts un entorn més just i inclusiu.

📢 Com pots sumar-te?
✔ Fomentant el respecte i l'empatia en el teu dia a dia.
✔ Denunciant qualsevol forma de discriminació.
✔ Reflexionant sobre els prejudicis i promovent el canvi.

Cada acció compta. Fem de la nostra empresa i de la nostra societat un espai on totes les persones puguin viure amb dignitat i sense barreres.

 ¡Suma't al canvi! 💜✊

Representació Legal de les Persones Traballadores RLPT CCOO Barcelona
📧 Correu electrònic: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com

___________________________________________________________________

Hola compañer@s!
 
El 1 de marzo, reivindicamos  un derecho fundamental: vivir sin discriminación. Este día, proclamado por la ONU en 2013, nos recuerda que todas las personas merecemos Respeto, Igualdad y Oportunidades, sin importar nuestro origen, identidad, creencias o cualquier otra condición.
 
💜 La discriminación nos divide, la diversidad nos enriquece.
💜 Construyamos juntos un entorno más justo e inclusivo.
 
📢 ¿Cómo puedes sumarte?
✔ Fomentando el respeto y la empatía en tu día a día.
✔ Denunciando cualquier forma de discriminación.
✔ Reflexionando sobre los prejuicios y promoviendo el cambio.
 
Cada acción cuenta. Hagamos de nuestra empresa y de nuestra sociedad un espacio donde todas las personas puedan vivir con dignidad y sin barreras. 

¡Súmate al cambio! 💜✊

Representación Legal de las Personas Trabajadoras RLPT CCOO Barcelona

📧 Correo electrónico: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com 

La teva veu compta: Consulta el Pla d'Igualtat i participa!

Hola, companyes/s!

Des de la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) de CCOO Barcelona, considerem que la igualtat no és només un principi, sinó una realitat que construïm entre els qui formem part d'aquesta companyia.

Per això, et convidem a llegir el nostre Pla d'Igualtat, volem garantir un entorn laboral just, equitatiu i lliure de discriminació.

👉 Pots accedir al Pla d'Igualtat aquí Pla d'Igualtat

La teva opinió és fonamental. Volem comptar amb tu per a continuar millorant. Si tens idees, suggeriments o propostes que ajudin a enfortir les nostres accions en igualtat, convivència, salut laboral, conciliació, o qualsevol altre tema que afecti les nostres condicions de treball, t'animem a compartir-les.

La Igualtat és un camí que recorrem en conjunt. Gràcies per formar part del canvi!
Petites accions, grans avanços!!!

Esperem els vostres suggeriments per RLPT CCOO Barcelona:

📧 Correu electrònic: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com

___________________________________________________________________

Hola, compañer@s!

Desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de CCOO Barcelona, consideramos que la igualdad no es solo un principio, sino una realidad que construimos entre quienes formamos parte de esta compañía.

Por eso, te invitamos a leer nuestro Plan de Igualdad, queremos  garantizar un entorno laboral justo, equitativo y libre de discriminación.

👉 Puedes acceder al Plan de Igualdad aquí Plan de Igualdad

Tu opinión es fundamental. Queremos contar contigo para seguir mejorando. Si tienes ideas, sugerencias o propuestas que ayuden a fortalecer nuestras acciones en igualdad, convivencia, salud laboral, conciliación, o cualquier otro tema que afecte a nuestras condiciones de trabajo, te animamos a compartirlas.

La Igualdad es un camino que recorremos en conjunto. ¡Gracias por formar parte del cambio!

Pequeñas acciones, grandes avances!!!

Esperamos vuestras sugerencias para RLPT CCOO Barcelona: 

📧 Correo electrónico: cempresa.sab@alten.es / comitealtenbarcelona@gmail.com

 "La presidenta de l’ICD, Sònia Guerra López, ha participat aquest divendres a les ‘Jornades internacionals de dones liderant les TIC’ organitzades per l’entitat Dones en Xarxa, on s’ha parlat del paper de les dones que lideren el sector tecnològic.

Guerra ha destacat que tot i que només un 19% de les persones que treballen al sector STEAM són dones, aporten molt de talent en l’àmbit tecnològic. “Fer xarxa és imprescindible per recordar-nos que estem envoltades de dones que no només formen part de la transformació digital, sinó que l’estan impulsant”, ha destacat.

La també Secretaria General del Departament d’Igualtat i Feminisme ha parlat de la importància de lluitar des de les institucions contra la bretxa digital que causa la infrarepresentació per part de les dones en les TIC. En aquest sentit, ha apostat per la coeducació per apropar les nenes al món de la tecnologia i la creació de contingut digital amb perspectiva feminista, per aconseguir un entorn digital “més inclusiu”."

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

"La presidenta de la ICD, Sònia Guerra López, ha participado este viernes a las ‘Jornadas internacionales de mujeres liderando las TIC’ organizadas por la entidad Mujeres en Red, donde se ha hablado del papel de las mujeres que lideran el sector tecnológico.

Guerra ha destacado que a pesar de que solo un 19% de las personas que trabajan al sector STEAM son mujeres, aportan mucho de talento en el ámbito tecnológico. “Hacer red es imprescindible para recordarnos que estamos rodeadas de mujeres que no solo forman parte de la transformación digital, sino que lo están impulsando”, ha destacado.

La también Secretaría General del Departamento de Igualdad y Feminismo ha hablado de la importancia de luchar desde las instituciones contra la brecha digital que causa la infrarrepresentación por parte de las mujeres en las TIC. En este sentido, ha apostado por la coeducación para acercar las niñas al mundo de la tecnología y la creación de contenido digital con perspectiva feminista, para conseguir un entorno digital “más inclusivo”."

Campanya 25N “El silenci és violència”

 La consellera d’Igualtat i Feminisme, Eva Menor Cantador, ha presentat la campanya institucional del Govern per aquest 25N, Dia Internacional per l'Eliminació de la Violència contra les Dones. Amb el lema “El silenci és violència”, la campanya busca interpel·lar tota la societat, però en especial els homes, per tal que trenquin la seva complicitat davant les violències masclistes i s’impliquin activament en la seva denúncia i prevenció.

“Interpel·lem el conjunt de la societat, però en particular els homes que se senten incòmodes amb el masclisme, que no volen tolerar cap tipus de violència, i que davant les violències masclistes volen traduir aquesta incomoditat en acció”, ha destacat la consellera Menor durant l’acte de presentació, i ha afegit que “per això demanem a la població catalana que davant les violències masclistes trenquin el silenci i s’impliquin, actuïn, parlin, truquin, per ajudar-nos a acabar amb aquesta vulneració de drets humans"."

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

La consejera de Igualdad y Feminismo, Eva Menor Cantor, ha presentado la campaña institucional del Gobierno por este 25N, Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Con el lema “El silencio es violencia”, la campaña busca interpelar toda la sociedad, pero en especial los hombres, para que rompan su complicidad ante las violencias machistas y se impliquen activamente en su denuncia y prevención.

“Interpelamos el conjunto de la sociedad, pero en particular los hombres que se sienten incómodos con el machismo, que no quieren tolerar ningún tipo de violencia, y que ante las violencias machistas quieren traducir esta incomodidad en acción”, ha destacado la consejera Menor durante el acto de presentación, y ha añadido que “por eso pedimos a la población catalana que ante las violencias machistas rompan el silencio y se impliquen, actúen, hablen, llamen, para ayudarnos a acabar con esta vulneración de derechos humanos"."

Dia Internacional de la Dona (8 de març)

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona (8 de març), volem posar a la dona en el centre de mira, atorgant una especial atenció en la seva situació, volem recordar-los que tinguin sempre en compte; que l'entorn laboral ha d'estar lliure de conductes i comportaments hostils o intimidatoris cap a la seva persona.

Una igualtat efectiva entre homes i dones passa per erradicar les conductes contràries a la dignitat de les dones.

Per a donar el nostre suport a les dones i tota aquella persona que pugui patir qualsevol tipus d'assetjament, indicar-los que des de CCOO volem prevenir qualsevol situació per discriminació o violència de gènere i/o sexual.

Us recordem que estem a la vostra disposició en el correu comitealtenbarcelona@gmail.com garantint la confidencialitat de les vostres comunicacions, perquè pugueu consultar-nos qualsevol situació sobre aquest tema, i poder adoptar les mesures necessàries per a posar fi a la discriminació de gènere, la violència familiar i totes les formes d'assetjament que dificulti un bon clima laboral en qualsevol lloc de treball al qual hagi estat designada la persona.

/

Con motivo del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), queremos poner a la mujer en el centro de mira, otorgando una especial atención en su situación, queremos recordarles que tengan siempre en cuenta; que el entorno laboral debe estar libre de conductas y comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona.

Una igualdad efectiva entre hombres y mujeres pasa por erradicar las conductas contrarias a la dignidad de las mujeres.

Para dar nuestro apoyo a las mujeres y toda aquella persona que pueda sufrir cualquier tipo de acoso, indicarles que desde CCOO queremos prevenir cualquier situación por discriminación o violencia de género y/o sexual.

Os recordamos que estamos a vuestra disposición en el correo comitealtenbarcelona@gmail.com garantizando la confidencialidad de vuestras comunicaciones, para que podáis consultarnos cualquier situación al respecto, y poder adoptar las medidas necesarias para acabar con la discriminación de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso que dificulte un buen clima laboral en cualquier lugar de trabajo al que haya sido designada la persona.

8 de Març - Dia Internacional de les Dones Treballadores

Arribem a un nou 8 de març amb grans avançaments en les mesures d'igualtat, així i tot, perdura la divisió per sexe.

Entre algunes de les desigualtats es troba; una taxa d'atur femení que continua sent superior a la masculina, l'accés a càrrecs de direcció que continua estant limitat a les dones, la desvaloració en els seus llocs de treball de les persones que s'acullen a l'opció de reduccions de la seva jornada per a la cura de fills o altres persones a càrrec seu.

Els Plans d'Igualtat i la conscienciació de tots nosaltres són les millors eines, per a erradicar les diferències en les carreres professionals i la bretxa salarial existent entre dones i homes.

Desitjant que en aquest any es doni un avanç en nom de la igualtat, i que tothom tingui un salari i treball digne, esperem el vostre suport i conscienciació.

Aprofiten per informar-vos del programa d'algunes de les accions organitzades per al 8 de març:

Barcelonès

Badalona
9 de març a les 10 h
Cinefòrum: documental sobre la igualtat
Local de CCOO a Badalona

 

L’Hospitalet de Llobregat
3 de març a les 9.30 h
Jornada del 8-M
Centre Cultural La Bòbila
Mercabarna Barcelona  

9 de març a les 9.30 h
“Estratègies per als plans d’igualtat”

 

Baix Llobregat, Alt Penedès, Anoia i Garraf

 
Cornellà de Llobregat
10 de març
Acte central “Per què 8M?” Amb a la presentació del vídeo “Dones Compromeses, Dones Oblidades”, l’exposició “Treballadores domèstiques migrants al Líban” (de la Fundació Pau i Solidaritat) i la inauguració d’una escultura en homenatge a les Dones Treballadores.
 
Vilafranca del Penedès
9 de març a les 10 h
“Les dones en el món laboral. Passat, present i futur”
 
Igualada
5 de març a les 9 h
Caminada al santuari de Collbàs; la sortida serà des de Can Titó (Vilanova del Camí)

Tarragona
 

Tarragona

8 de març a les 12 h

Lectura del manifest i manifestació fins a l’ajuntament

Plaça de la Dona Treballadora

 

Reus

8 de març a les 17 h 

Lectura del manifest

Plaça de la Dona Treballadora

 

Tortosa

8 de març a les 11 h

Concentració a la plaça de l’Ajuntament. Acte lila i cançó.

A les 12 h

Lectura del manifest. 

 

Girona

Girona

5 de març
Jornada informativa per a les treballadores de la llar sobre la nova legislació i les novetats en matèria d’estrangeria
 
8 de març
Matí: cinefòrum al Museu del Teatre de Girona
Tarda: Plataforma Feminista Gironina. Concentració i lectura del manifest

 

Lleida

 

Lleida

8 de març a les 9 h

 

Esmorzar i benvinguda al sindicat

 

A les 10 h

Jornada d’acció sindical: “La igualtat és un pla que funciona. Feminitzem el món laboral”

 

A les 12 h

Performance i lectura del manifest de CCOO de Catalunya a la plaça de Ricard Viñes de Lleida

 

A la tarda, CCOO de Lleida participarà en la manifestació que convoca el moviment feminista Marea Lila a Lleida. 

 

 
Vallès Occidental i Catalunya Central

 

Terrassa

8 de març a les 18.30 h

Convocatòria al monument de la dona i manifestació

 

18 de març a les 10.30 h

Gimcana feminista

 

Federació d’Indústria

6 de març de 10 h a 14 h

“Realitats a les taules de negociació dels plans d’igualtat”

Sala d’actes de CCOO (Via Laietana, 16, de Barcelona)

 

Federació de Serveis

14 de març de 9.45 h a 12 h

Sala 11, primer pis (Via Laietana, 16, de Barcelona)

“Construïm igualtat”

 

Acció Jove

7 de març a les 18 h

Taller sobre inseguretats i xarxes socials

Sala d’actes de CCOO (Via Laietana, 16, de Barcelona)

 

 Ens veiem!!

//

Llegamos a un nuevo 8 de marzo con grandes adelantos en las medidas de igualdad, aun así, perdura la división por sexo.

Entre algunas de las desigualdades se encuentra; una tasa de paro femenino que continúa siendo superior a la masculina, el acceso a cargos de dirección que sigue estando limitado a las mujeres, la desvalorización en sus puestos de trabajo de las personas que se acogen a la opción de reducciones de su jornada para el cuidado de hijos u otras personas a su cargo.

Los Planes de Igualdad y la concienciación de todos son las mejores herramientas, para erradicar las diferencias en las carreras profesionales y la brecha salarial existente entre mujeres y hombres.

Deseando que en este año se dé un avance en aras de la igualdad, y que todo el mundo tenga un salario y trabajo digno, esperamos vuestro apoyo y concienciación.

Os informamos del programa de algunas de las acciones organizadas para el 8 de marzo:

Barcelonès
 

Badalona

9 de marzo a las 10 h

Cinefòrum: documental sobre la igualdad

Local de CCOO en Badalona

 

L'Hospitalet de Llobregat

3 de marzo a las 9.30 h

Jornada del 8-M

Centro Cultural La Bòbila

 

Mercabarna Barcelona

9 de marzo a las 9.30 h

“Estrategias para los planes de igualdad”

 
Baix Llobregat, Alt Penedès, Anoia y Garraf
 

Cornellà de Llobregat

10 de marzo

Acto central “Por qué 8M?” Con a la presentación del video “Mujeres Comprometidas, Mujeres Olvidadas”, la exposición “Trabajadoras domésticas migrantes en el Líbano” (de la Fundación Pau y Solidaridad) y la inauguración de una escultura en homenaje a las Mujeres Trabajadoras.

 

Vilafranca del Penedès

9 de marzo a las 10 h

“Las mujeres en el mundo laboral. Pasado, presente y futuro”

 

Igualada

5 de marzo a las 9 h

Andada al santuario de Collbàs; la salida será desde Can Titó (Vilanova del Camí)

 
Tarragona
 

Tarragona

8 de marzo a las 12 h

Lectura del manifiesto y manifestación hasta el ayuntamiento

Plaza de la Mujer Trabajadora

 

Reus

8 de marzo a las 17 h Lectura del manifiesto

Plaza de la Mujer Trabajadora

 

Tortosa

8 de marzo a las 11 h 

Concentración en la plaza del Ayuntamiento. Acto lila y canción.

A las 12 h

Lectura del manifiesto

 
Girona
 

Girona

5 de marzo

Jornada informativa para las trabajadoras del hogar sobre la nueva legislación y las novedades en materia de extranjería

 

8 de marzo

Mañana: cinefòrum al Museo del Teatro de Girona

Tarde: Plataforma Feminista Gerundense. Concentración y lectura del manifiesto

 
Lleida
 

Lleida

8 de marzo a las 9 h

Almorzar y bienvenida al sindicato

 

A las 10 h

Jornada de acción sindical: “La igualdad es un plan que funciona. Feminizamos el mundo laboral”

 

A las 12 h

Performance y lectura del manifiesto de CCOO de Cataluña en la plaza de Ricard Viñes de Lleida

 

Por la tarde, CCOO de Lleida participará en la manifestación que convoca el movimiento feminista Marea Lila en Lleida

 
Vallès Occidental y Cataluña Central
 

Terrassa

8 de marzo a las 18.30 h

Convocatoria al monumento de la mujer y manifestación

 

18 de marzo a las 10.30 h

Gincana feminista

 

Federación de Industria

6 de marzo de 10 h a 14 h

“Realidades a las tablas de negociación de los planes de igualdad”

Salón de actos de CCOO (vía Laietana, 16, de Barcelona)

 

Federación de Servicios

14 de marzo de 9.45 h a 12 h

Sala 11, primer piso (vía Laietana, 16, de Barcelona)

“Construimos igualdad”

 

Acción Joven

7 de marzo a las 18 h

Taller sobre inseguridades y redes sociales

Salón de actos de CCOO (vía Laietana, 16, de Barcelona)

 
Nos vemos!!