Des de la RLPT volem traslladar a tota la plantilla la nostra enorme preocupació per la situació generada entorn de la renovació del Pla d'Igualtat, la vigència de la qual finalitza el pròxim 24 de juliol
Des de fa més de set mesos, es ve sol·licitant de forma reiterada l'inici de la negociació per a renovar aquest Pla. No obstant això, la Direcció ha ignorat sistemàticament aquestes peticions, deixant passar el temps sense adoptar les mesures necessàries per a complir amb una obligació legal i estratègica per a l'empresa.
Segons el parer de la RLPT aquesta situació és conseqüència directa de la incompetència de la Direcció, incapaç de planificar amb la suficient antelació un assumpte la data de venciment del qual era perfectament coneguda. No estem davant un fet imprevisible, sinó davant una falta de gestió que pot tenir greus conseqüències.
L'absència d'un Pla d'Igualtat vigent pot impedir que l'empresa participi en determinades licitacions, concursos públics o projectes amb clients que exigeixen el compliment d'aquesta obligació. En conseqüència, existeix un risc real de pèrdua d'oportunitats de negoci i de projectes que podrien afectar l'activitat de l'empresa i, per extensió, a la plantilla.
El més preocupant és que aquesta situació era completament evitable. Durant més de set mesos hem insistit en la necessitat d'iniciar la negociació, advertint de les conseqüències que podia tenir la inacció. La Direcció ha decidit no actuar i avui ens trobem a la vora d'una situació que mai degué produir-se. Des de la RLPT exigim l'obertura immediata d'una negociació real i efectiva que permeti renovar el Pla d'Igualtat sense més dilacions i minimitzar els perjudicis derivats d'aquesta gestió.
Si finalment l'empresa perd projectes, contractes o competitivitat per no disposar d'un Pla d'Igualtat vigent, la responsabilitat serà exclusivament d'una Direcció la incompetència de la qual per a gestionar aquesta obligació ha quedat, una vegada més, en evidència. La igualtat no és una opció ni un tràmit burocràtic. És una obligació legal, un compromís amb les persones treballadores i un element essencial per a garantir el futur de l'empresa.
La plantilla no pot pagar les conseqüències de la incompetència de la Direcció.
