El pasado día 4 la Dirección de la Empresa emitió un
comunicado, en teoría informativo, sobre la convocatoria de huelga indefinida
realizada en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona y Valladolid.
Además de informar sobre los
descuentos salariales a realizar como consecuencia del ejercicio de huelga, la Dirección se permite
entrar a valorar y (des)calificar la convocatoria de huelga ratificada por la Asamblea de Trabajadores,
en un claro ejercicio de desprestigiar las decisiones tomadas por el conjunto
de la plantilla.
Esto por escrito, ya que tenemos
noticias de que en algunos casos se están trasladando estas mismas cuestiones
verbalmente, acentuando las consecuencias negativas que esta convocatoria puede
producir, llegando incluso a la amenaza velada.
Ahora parece que la situación es
culpa de la plantilla, y los excesos y mala gestión empresarial la tenemos que
soportar los trabajadores, permitiéndose amenazar con consecuencias aún más
negativas y la adopción de medidas más drásticas que las anunciadas, intentando
intimidar y coaccionar a la plantilla.
No hace falta aclarar que la
huelga convocada ni es abusiva, ni muchos menos ilegal, la misma se realiza
para paralizar la agresión sufrida por la plantilla por parte de la Dirección de la Empresa, y ante tal
agresión nos defendemos con las herramientas legales puestas a nuestra
disposición.
Repetimos que la huelga está
legalmente convocada para los centros de Madrid, Barcelona y Valladolid, y a
partir del día 14 se podrán incorporar a la misma todos los centros de trabajo
de la empresa, si la mediación que se llevará a cabo mañana día 9 en el SIMA,
no surte los efectos que deseamos y que no son otros que la PARALIZACIÓN DE LAS MEDIDAS ANUNCIADAS,
RETIRANDO LOS PROCEDIMIENTOS INICIADOS.
Con independencia de esto último,
os manifestamos que vamos a proceder a denunciar, las intimidaciones y
coacciones realizadas por la
Dirección en el comunicado del día 4 ante la Inspección de Trabajo,
al objeto de que se depuren las responsabilidades a que hubiera lugar, y
requerimos a la Dirección
a que abandone su actitud amenazadora y presenten su dimisión ya que una
empresa no puede estar gestionada desde la amenaza y la coacción, sino que debe
hacerse desde el respeto a la plantilla, y nos permitimos recordar a la Dirección que el Derecho
de Huelga es un derecho fundamental recogido en la Constitución, que nos
vemos en la obligación de ejercitar por responsabilidad ante las agresiones
sufridas, y que el Derecho al Trabajo existe (o debería existir) todos los días
del año.
