La incompetència de la Direcció posa en risc projectes i ocupació

Des de la RLPT volem traslladar a tota la plantilla la nostra enorme preocupació per la situació generada entorn de la renovació del Pla d'Igualtat, la vigència de la qual finalitza el pròxim 24 de juliol

Des de fa més de set mesos, es ve sol·licitant de forma reiterada l'inici de la negociació per a renovar aquest Pla. No obstant això, la Direcció ha ignorat sistemàticament aquestes peticions, deixant passar el temps sense adoptar les mesures necessàries per a complir amb una obligació legal i estratègica per a l'empresa.

Segons el parer de la RLPT aquesta situació és conseqüència directa de la incompetència de la Direcció, incapaç de planificar amb la suficient antelació un assumpte la data de venciment del qual era perfectament coneguda. No estem davant un fet imprevisible, sinó davant una falta de gestió que pot tenir greus conseqüències.

L'absència d'un Pla d'Igualtat vigent pot impedir que l'empresa participi en determinades licitacions, concursos públics o projectes amb clients que exigeixen el compliment d'aquesta obligació. En conseqüència, existeix un risc real de pèrdua d'oportunitats de negoci i de projectes que podrien afectar l'activitat de l'empresa i, per extensió, a la plantilla.

El més preocupant és que aquesta situació era completament evitable. Durant més de set mesos hem insistit en la necessitat d'iniciar la negociació, advertint de les conseqüències que podia tenir la inacció. La Direcció ha decidit no actuar i avui ens trobem a la vora d'una situació que mai degué produir-se. Des de la RLPT exigim l'obertura immediata d'una negociació real i efectiva que permeti renovar el Pla d'Igualtat sense més dilacions i minimitzar els perjudicis derivats d'aquesta gestió.

Si finalment l'empresa perd projectes, contractes o competitivitat per no disposar d'un Pla d'Igualtat vigent, la responsabilitat serà exclusivament d'una Direcció la incompetència de la qual per a gestionar aquesta obligació ha quedat, una vegada més, en evidència. La igualtat no és una opció ni un tràmit burocràtic. És una obligació legal, un compromís amb les persones treballadores i un element essencial per a garantir el futur de l'empresa.

La plantilla no pot pagar les conseqüències de la incompetència de la Direcció.

Negociació de la renovació del Pla d'Igualtat

 Des de la Secció Sindical de CCOO a Alten Catalunya volem informar tota la plantilla que continuen les negociacions per a la renovació del Pla d'Igualtat de l'empresa.

En aquest procés, CCOO està treballant per incorporar mesures que garanteixin una igualtat real i efectiva i que millorin els drets de totes les persones treballadores, amb independència del territori on prestin els seus serveis.

Entre les mesures que estem negociant hi ha l'aplicació de la Sentència del Tribunal Suprem núm. 372/2025, amb l'objectiu que l'empresa adapti la seva normativa interna i garanteixi el compliment dels drets reconeguts en aquesta resolució.

Tanmateix, ens ha sorprès la posició defensada per la representació de la CGT durant les negociacions. La seva proposta es limita exclusivament a compensar els festius que coincideixen en dissabte.

Des del nostre punt de vista, aquesta proposta respon a una visió excessivament centralista, ja que sembla pensada únicament per a la realitat de la Comunitat de Madrid, on els festius que cauen en diumenge es traslladen habitualment al dilluns. Aquesta situació no és la mateixa a moltes altres comunitats autònomes, on els treballadors i treballadores també es veuen afectats per la coincidència de festius amb els dies de descans.

Per aquest motiu, des de CCOO no podem compartir una proposta que només doni resposta a una part de la plantilla i deixi de banda la resta.

La nostra responsabilitat com a Secció Sindical Estatal és defensar els interessos de totes les persones treballadores d'Alten, visquin i treballin on visquin. No hi ha centres de treball, territoris ni plantilles de primera i de segona. Els drets han de ser iguals per a tothom.

Per això continuarem treballant perquè el nou Pla d'Igualtat incorpori mesures amb una visió estatal, que respectin la diversitat dels calendaris laborals existents i garanteixin un tracte equitatiu per a tota la plantilla.

CCOO continuarà negociant amb responsabilitat, fermesa i coherència, defensant sempre l'interès general de totes les persones treballadores, i no només el d'una part de la plantilla.

Actualització sobre el Pla d'Igualtat i Protocols d'Assetjament

 Des de CCOO a Alten Bcn, traslladem informació necessària sobre l'estat dels nostres Plans d'Igualtat i els protocols d'actuació enfront de l'assetjament sexual i per raó de sexe.

Per a CCOO, la igualtat en la nostra empresa no és opcional: és un pilar fonamental. Actualment, aquests documents clau es troben en fase de revisió. Som conscients que els terminis s'estan dilatant a causa dels recents canvis en l'estructura de comandament i en les persones responsables de la interlocució per part de la direcció.

Davant aquesta situació, marquem la nostra posició amb fermesa:

• Seguiment actiu: Des de CCOO mantenim un seguiment constant i rigorós d'aquest procés. Els canvis interns en la direcció no poden servir com a excusa per a frenar avanços que són vitals per a tota la plantilla.
• La confiança com a motor: Ens reafirma comprovar que, malgrat aquests retards, la cultura en Alten està transformant-se. Cada vegada més persones utilitzen els canals de suport per a denunciar situacions d'assetjament o discriminació. La vostra valentia en alçar la veu enfront de les dificultats demostra que estem construint un entorn més segur, real i eficaç.

Estem exigint a l'adreça que els protocols s'actualitzin sense més demora, garantint que reflecteixin la realitat i les necessitats actuals de tot l'equip.

La igualtat no es negocia; és un dret que defensem dia a dia.

Qualsevol consulta, dubte o situació que requereixi acompanyament, recordeu que la vostra secció sindical de CCOO és un canal segur per a defensar els vostres drets.

Continuem avançant,