La incompetència de la Direcció posa en risc projectes i ocupació

Des de la RLPT volem traslladar a tota la plantilla la nostra enorme preocupació per la situació generada entorn de la renovació del Pla d'Igualtat, la vigència de la qual finalitza el pròxim 24 de juliol

Des de fa més de set mesos, es ve sol·licitant de forma reiterada l'inici de la negociació per a renovar aquest Pla. No obstant això, la Direcció ha ignorat sistemàticament aquestes peticions, deixant passar el temps sense adoptar les mesures necessàries per a complir amb una obligació legal i estratègica per a l'empresa.

Segons el parer de la RLPT aquesta situació és conseqüència directa de la incompetència de la Direcció, incapaç de planificar amb la suficient antelació un assumpte la data de venciment del qual era perfectament coneguda. No estem davant un fet imprevisible, sinó davant una falta de gestió que pot tenir greus conseqüències.

L'absència d'un Pla d'Igualtat vigent pot impedir que l'empresa participi en determinades licitacions, concursos públics o projectes amb clients que exigeixen el compliment d'aquesta obligació. En conseqüència, existeix un risc real de pèrdua d'oportunitats de negoci i de projectes que podrien afectar l'activitat de l'empresa i, per extensió, a la plantilla.

El més preocupant és que aquesta situació era completament evitable. Durant més de set mesos hem insistit en la necessitat d'iniciar la negociació, advertint de les conseqüències que podia tenir la inacció. La Direcció ha decidit no actuar i avui ens trobem a la vora d'una situació que mai degué produir-se. Des de la RLPT exigim l'obertura immediata d'una negociació real i efectiva que permeti renovar el Pla d'Igualtat sense més dilacions i minimitzar els perjudicis derivats d'aquesta gestió.

Si finalment l'empresa perd projectes, contractes o competitivitat per no disposar d'un Pla d'Igualtat vigent, la responsabilitat serà exclusivament d'una Direcció la incompetència de la qual per a gestionar aquesta obligació ha quedat, una vegada més, en evidència. La igualtat no és una opció ni un tràmit burocràtic. És una obligació legal, un compromís amb les persones treballadores i un element essencial per a garantir el futur de l'empresa.

La plantilla no pot pagar les conseqüències de la incompetència de la Direcció.

Negociació de la renovació del Pla d'Igualtat

 Des de la Secció Sindical de CCOO a Alten Catalunya volem informar tota la plantilla que continuen les negociacions per a la renovació del Pla d'Igualtat de l'empresa.

En aquest procés, CCOO està treballant per incorporar mesures que garanteixin una igualtat real i efectiva i que millorin els drets de totes les persones treballadores, amb independència del territori on prestin els seus serveis.

Entre les mesures que estem negociant hi ha l'aplicació de la Sentència del Tribunal Suprem núm. 372/2025, amb l'objectiu que l'empresa adapti la seva normativa interna i garanteixi el compliment dels drets reconeguts en aquesta resolució.

Tanmateix, ens ha sorprès la posició defensada per la representació de la CGT durant les negociacions. La seva proposta es limita exclusivament a compensar els festius que coincideixen en dissabte.

Des del nostre punt de vista, aquesta proposta respon a una visió excessivament centralista, ja que sembla pensada únicament per a la realitat de la Comunitat de Madrid, on els festius que cauen en diumenge es traslladen habitualment al dilluns. Aquesta situació no és la mateixa a moltes altres comunitats autònomes, on els treballadors i treballadores també es veuen afectats per la coincidència de festius amb els dies de descans.

Per aquest motiu, des de CCOO no podem compartir una proposta que només doni resposta a una part de la plantilla i deixi de banda la resta.

La nostra responsabilitat com a Secció Sindical Estatal és defensar els interessos de totes les persones treballadores d'Alten, visquin i treballin on visquin. No hi ha centres de treball, territoris ni plantilles de primera i de segona. Els drets han de ser iguals per a tothom.

Per això continuarem treballant perquè el nou Pla d'Igualtat incorpori mesures amb una visió estatal, que respectin la diversitat dels calendaris laborals existents i garanteixin un tracte equitatiu per a tota la plantilla.

CCOO continuarà negociant amb responsabilitat, fermesa i coherència, defensant sempre l'interès general de totes les persones treballadores, i no només el d'una part de la plantilla.

Actualització sobre el Pla d'Igualtat i Protocols d'Assetjament

 Des de CCOO a Alten Bcn, traslladem informació necessària sobre l'estat dels nostres Plans d'Igualtat i els protocols d'actuació enfront de l'assetjament sexual i per raó de sexe.

Per a CCOO, la igualtat en la nostra empresa no és opcional: és un pilar fonamental. Actualment, aquests documents clau es troben en fase de revisió. Som conscients que els terminis s'estan dilatant a causa dels recents canvis en l'estructura de comandament i en les persones responsables de la interlocució per part de la direcció.

Davant aquesta situació, marquem la nostra posició amb fermesa:

• Seguiment actiu: Des de CCOO mantenim un seguiment constant i rigorós d'aquest procés. Els canvis interns en la direcció no poden servir com a excusa per a frenar avanços que són vitals per a tota la plantilla.
• La confiança com a motor: Ens reafirma comprovar que, malgrat aquests retards, la cultura en Alten està transformant-se. Cada vegada més persones utilitzen els canals de suport per a denunciar situacions d'assetjament o discriminació. La vostra valentia en alçar la veu enfront de les dificultats demostra que estem construint un entorn més segur, real i eficaç.

Estem exigint a l'adreça que els protocols s'actualitzin sense més demora, garantint que reflecteixin la realitat i les necessitats actuals de tot l'equip.

La igualtat no es negocia; és un dret que defensem dia a dia.

Qualsevol consulta, dubte o situació que requereixi acompanyament, recordeu que la vostra secció sindical de CCOO és un canal segur per a defensar els vostres drets.

Continuem avançant,

Primer de Maig, Dia Internacional del Treball,

Ja tenim aquí el Primer de Maig, Dia Internacional del Treball, que és una de les dates més importants per al moviment obrer i per al sindicalisme de classe, aquí i arreu.

Enguany i, en funció del context internacional i nacional, hem considerat que les reivindicacions clau són un horitzó de pau a escala global; accés al dret a l’habitatge, perquè és un dels grans factors de desigualtat existent per a la classe treballadora, i l’ampliació de drets, salaris i poder adquisitiu per confrontar la precarietat i l’explotació laboral. Sense democràcia, no hi ha drets socials i laborals. Davant de l’ofensiva de l’extrema dreta i el feixisme, més drets, més igualtat i més sindicalisme!

Alhora, el Primer de Maig és una gran oportunitat per posar el focus en la resolució dels conflictes laborals que pateix el nostre teixit productiu i per aparèixer amb un missatge d’orgull de classe, reivindicació i esperança.

El dimecres 28 el teu vot decideix

Bona tarda companyes i companys,

Aquest dimecres que ve 28/01 tenim eleccions al comitè d'ALTEN Barcelona decidim quin tipus de representació volem tenir. A qui sempre ha lluitat per vosaltres o per qui no diu la veritat:

•     Arribar a un acord del conveni TIC on es van pujar les taules salarials (poc, però alguna cosa) i molts més conceptes que els afiliats a un altre sindicat no van renunciar.

•     Negociacions a ERTE's perquè els treballadors afectats surtin amb les millors mesures.

•     Signatura del pla d'igualtat (signat juliol 2023 per CGT i CCOO) algú menteix.

•     Signatura del pla d'assetjament laboral o sexual (signat 2019 per CGT i CCOO) en procés d'actualització.

•     Signatura conjunta de l'acord global de teletreball a distància (CGT & CCOO) on s'han anat actualitzant els imports segons IPC.

•     ⁠Una altra candidatura ve del conveni d'oficines i despatxos on tenen dos mesos de jornada intensiva i un festiu semestral, cosa que els de TIC no tenim i per això no volen canvis.

•     Assessoria a tots els treballadors d'Alten Barcelona (24hx7d)

Per tot això demanem el vostre vot per seguir guanyat en drets des del primer al darrer treballador sense etiquetes de convenis ni empreses origen.

Representació Legal de les Persones Treballadores RLPT CCOO Barcelona 

📧 Correu electrònic: comitealtenbarcelona@gmail.com

📱 WhatsApp: 628169209

🗳️ DIMECRES 28 DE GENER

 👉 El dimecres 28 de gener tenim una cita important: ✉️ les eleccions sindicals ✉️.

La nostra candidatura de CCOO treballa perquè el comitè sigui independent, unificat i coneixedor de la realitat de Barcelona, prenent decisions que realment importen a les persones que treballem aquí.

 

Aquestes són les nostres principals propostes per millorar les condicions laborals:

✔️ Millorar la qualitat i estabilitat de l’ocupació.

✔️ Garantir la igualtat de tracte i erradicar qualsevol mena de discriminació.

✔️ Defensar la salut i la seguretat en el treball.

✔️ Millorar la qualitat de vida i les condicions laborals.

✔️ Impulsar una formació laboral ajustada a les necessitats reals de la plantilla.

✔️ Garantir formacions compatibles amb la conciliació familiar i la vida personal.

✔️ Eliminar desigualtats en els calendaris laborals.

✔️ Fomentar una major participació sindical en l’organització del treball. 

 

Nota: Les negociacions es realitzen directament amb la direcció de l’empresa, no amb departaments subordinats.

   

Representació Legal de les Persones Treballadores RLPT CCOO Barcelona 

📧 Correu electrònic: comitealtenbarcelona@gmail.com

📱 WhatsApp: 628169209

___________________________________________________________________

👉 El miércoles 28 de enero tenemos una cita importante: ✉️las elecciones sindicales ✉️.

Nuestra candidatura de CCOO trabaja para que el comité sea independiente, unificado y conocedor de la realidad de Barcelona, tomando decisiones que realmente importan a las personas que trabajamos aquí.
 
Estas son nuestras principales propuestas para mejorar nuestras condiciones laborales:
 

✔️ Mejorar la calidad y estabilidad del empleo.

✔️ Garantizar la igualdad de trato y erradicar cualquier tipo de discriminación.

✔️ Defender la salud y la seguridad en el trabajo.

✔️ Mejorar la calidad de vida y las condiciones de trabajo.

✔️ Impulsar una formación laboral ajustada a las necesidades reales de la plantilla.

✔️ Garantizar formaciones compatibles con la conciliación familiar y la vida personal.

✔️ Eliminar desigualdades en los calendarios laborales.

✔️ Fomentar una mayor participación sindical en la organización del trabajo.

 
Nota: Las negociaciones se realizan directamente con la dirección de la empresa, no con departamentos subordinados.
 
Representación Legal de las Personas Trabajadoras RLPT CCOO Barcelona
📧 Correo electrónico:  comitealtenbarcelona@gmail.com
📱 WhatsApp: 628169209

La teva salut no es queda a l'oficina: Parlem de PRL i Teletreball 🏠💻

Des de la candidatura de CCOO, volem posar el focus en un tema que sovint queda en segon pla quan treballem des de casa: la nostra salut i seguretat.

En una consultoria TIC com la nostra, sembla que el teletreball ens protegeix de molts riscos, però la realitat és que n'han aparegut de nous que no podem ignorar. La Prevenció de Riscos Laborals (PRL) no és només per a les fàbriques; és un dret que ens protegeix també davant de la pantalla.

Els nostres cavalls de batalla actuals: Més enllà de la cadira -> Els riscos invisibles:

• L’ergonomia "domèstica": El teletreball no pot ser sinònim de treballar al sofà o en una cadira de menjador. L'empresa té l'obligació de garantir que el teu lloc de treball compleix els estàndards: cadira ergonòmica, catifetes amb suport de gel, reposapeus ajustable, pantalla a l'alçada dels ulls i perifèrics adequats per evitar lesions musculoesquelètiques cròniques.

Però la PRL és molt més que un mobiliari adequat. En el nostre sector, els riscos més perillosos són els que no es veuen:

• Riscos psicosocials i el Dret a la Desconnexió Digital: Estar "sempre connectats" no és ser més eficients, és estar més exposats a l'estrès i al burnout. La prevenció també és tancar el portàtil a l'hora pactada. La llei i el nostre conveni protegeixen el teu dret a no respondre missatges ni correus fora del teu horari laboral. La salut mental és l'eix central de la PRL en el nostre sector. Esquiva l'esgotament cognitiu i l'estrès crònic!!

• Fatiga visual i pauses: El ritme de les consultories sovint ens empeny a encadenar reunions una rere l'altra (les famoses "back-to-back"). Recordeu la regla del 20-20-20: cada 20 minuts, mira a 20 peus de distància durant 20 segons. La fatiga visual és un risc laboral real.

• Fatiga Informàtica i Tecnoestrès: L'allau de notificacions i la "reunionitis" generen un desgast psicològic real. Exigim protocols que limitin el soroll digital per protegir el nostre benestar.

• Aïllament Social: El teletreball ens ofereix flexibilitat, però també pot aixecar murs invisibles entre nosaltres. La distància física no pot significar desemparament. Treballar aïllats, sense el suport directe dels companys i companyes, augmenta el risc.

Com podem millorar el nostre entorn de treball? i què pots fer tu?

• Avaluació de riscos. Què has de fer?: Revisa el teu lloc de treball. Si no disposes del material ergonòmic necessari o sents que la càrrega digital t'està sobrepassant, actua. Contacta amb el departamento de personal per sol·licitar el que et calgui i posa'ns-en en còpia.

• Espais de suport reals: No n'hi ha prou amb fer "calls" de feina. Calen canals de comunicació on poder compartir dubtes, neguits i rebre suport tècnic i emocional sense por a ser jutjats.

• Protocols contra la desprotecció: L'empresa ha de garantir que el teletreballador/a no perdi oportunitats de formació ni de promoció, i que tingui el mateix accés a la informació rellevant que si fos a l'oficina.

• Dret a la presencialitat voluntària: Defensar espais de trobada física (com jornades de co-working o reunions d'equip presencials puntuals) per reforçar els vincles i evitar la deshumanització de les relacions laborals en el cas que ho necessitis.

• Reporta les incidències: I si sents molèsties físiques o sents que la càrrega de treball afecta el teu benestar emocional, posa't en contacte amb els teus delegats i delegades de prevenció. Som aquí per assessorar-te i mediar.

Recorda: Un treballador aïllat és un treballador més vulnerable. Des del sindicat treballem per escurçar aquesta distància i garantir que, encara que estiguis a casa teva, estiguis sempre acompanyat i protegit per la força del col·lectiu. El teletreball és un avenç en conciliació, però no pot ser a costa de la nostra salut. No permetem que la distància física ens faci invisibles davant la llei de prevenció. Salut i lluita.

 CCOOmpromesos amb tu!! Vota CCOO! 

Perquè la teva salut i els teus drets no es quedin fora de cobertura. La teva salut no és negociable.