dilluns, 26 de gener del 2026

El dimecres 28 el teu vot decideix

Bona tarda companyes i companys,

Aquest dimecres que ve 28/01 tenim eleccions al comitè d'ALTEN Barcelona decidim quin tipus de representació volem tenir. A qui sempre ha lluitat per vosaltres o per qui no diu la veritat:

  •     Arribar a un acord del conveni TIC on es van pujar les taules salarials (poc, però alguna cosa) i molts més conceptes que els afiliats a un altre sindicat no van renunciar.
  •     Negociacions a ERTE's perquè els treballadors afectats surtin amb les millors mesures.
  •     Signatura del pla d'igualtat (signat juliol 2023 per CGT i CCOO) algú menteix.
  •     Signatura del pla d'assetjament laboral o sexual (signat 2019 per CGT i CCOO) en procés d'actualització.
  •     Signatura conjunta de l'acord global de teletreball a distància (CGT & CCOO) on s'han anat actualitzant els imports segons IPC.
  •     ⁠Una altra candidatura ve del conveni d'oficines i despatxos on tenen dos mesos de jornada intensiva i un festiu semestral, cosa que els de TIC no tenim i per això no volen canvis.
  •     Assessoria a tots els treballadors d'Alten Barcelona (24hx7d)

Per tot això demanem el vostre vot per seguir guanyat en drets des del primer al darrer treballador sense etiquetes de convenis ni empreses origen.


Representació Legal de les Persones Treballadores RLPT CCOO Barcelona 

📧 Correu electròniccomitealtenbarcelona@gmail.com

📱 WhatsApp: 628169209

🗳️ DIMECRES 28 DE GENER

 👉 El dimecres 28 de gener tenim una cita important: ✉️ les eleccions sindicals ✉️.

La nostra candidatura de CCOO treballa perquè el comitè sigui independent, unificat i coneixedor de la realitat de Barcelona, prenent decisions que realment importen a les persones que treballem aquí.

Aquestes són les nostres principals propostes per millorar les condicions laborals:


✔️ Millorar la qualitat i estabilitat de l’ocupació.

✔️ Garantir la igualtat de tracte i erradicar qualsevol mena de discriminació.

✔️ Defensar la salut i la seguretat en el treball.

✔️ Millorar la qualitat de vida i les condicions laborals.

✔️ Impulsar una formació laboral ajustada a les necessitats reals de la plantilla.

✔️ Garantir formacions compatibles amb la conciliació familiar i la vida personal.

✔️ Eliminar desigualtats en els calendaris laborals.

✔️ Fomentar una major participació sindical en l’organització del treball. 

 

Nota: Les negociacions es realitzen directament amb la direcció de l’empresa, no amb departaments subordinats.

Representació Legal de les Persones Treballadores RLPT CCOO Barcelona 

📧 Correu electròniccomitealtenbarcelona@gmail.com

📱 WhatsApp: 628169209


___________________________________________________________________


👉 El miércoles 28 de enero tenemos una cita importante: ✉️las elecciones sindicales ✉️.

Nuestra candidatura de CCOO trabaja para que el comité sea independiente, unificado y conocedor de la realidad de Barcelona, tomando decisiones que realmente importan a las personas que trabajamos aquí.
 
Estas son nuestras principales propuestas para mejorar nuestras condiciones laborales:
 

✔️ Mejorar la calidad y estabilidad del empleo.

✔️ Garantizar la igualdad de trato y erradicar cualquier tipo de discriminación.

✔️ Defender la salud y la seguridad en el trabajo.

✔️ Mejorar la calidad de vida y las condiciones de trabajo.

✔️ Impulsar una formación laboral ajustada a las necesidades reales de la plantilla.

✔️ Garantizar formaciones compatibles con la conciliación familiar y la vida personal.

✔️ Eliminar desigualdades en los calendarios laborales.

✔️ Fomentar una mayor participación sindical en la organización del trabajo.

 
Nota: Las negociaciones se realizan directamente con la dirección de la empresa, no con departamentos subordinados.
 
Representación Legal de las Personas Trabajadoras RLPT CCOO Barcelona
📧 Correo electrónico:  comitealtenbarcelona@gmail.com
📱 WhatsApp: 628169209

La teva salut no es queda a l'oficina: Parlem de PRL i Teletreball 🏠💻

Des de la candidatura de CCOO, volem posar el focus en un tema que sovint queda en segon pla quan treballem des de casa: la nostra salut i seguretat.

En una consultoria TIC com la nostra, sembla que el teletreball ens protegeix de molts riscos, però la realitat és que n'han aparegut de nous que no podem ignorar. La Prevenció de Riscos Laborals (PRL) no és només per a les fàbriques; és un dret que ens protegeix també davant de la pantalla.

Els nostres cavalls de batalla actuals: Més enllà de la cadira -> Els riscos invisibles:
  • L’ergonomia "domèstica": El teletreball no pot ser sinònim de treballar al sofà o en una cadira de menjador. L'empresa té l'obligació de garantir que el teu lloc de treball compleix els estàndards: cadira ergonòmica, catifetes amb suport de gel, reposapeus ajustable, pantalla a l'alçada dels ulls i perifèrics adequats per evitar lesions musculoesquelètiques cròniques.
Però la PRL és molt més que un mobiliari adequat. En el nostre sector, els riscos més perillosos són els que no es veuen:
  • Riscos psicosocials i el Dret a la Desconnexió Digital: Estar "sempre connectats" no és ser més eficients, és estar més exposats a l'estrès i al burnout. La prevenció també és tancar el portàtil a l'hora pactada. La llei i el nostre conveni protegeixen el teu dret a no respondre missatges ni correus fora del teu horari laboral. La salut mental és l'eix central de la PRL en el nostre sector. Esquiva l'esgotament cognitiu i l'estrès crònic!!
  • Fatiga visual i pauses: El ritme de les consultories sovint ens empeny a encadenar reunions una rere l'altra (les famoses "back-to-back"). Recordeu la regla del 20-20-20: cada 20 minuts, mira a 20 peus de distància durant 20 segons. La fatiga visual és un risc laboral real.
  • Fatiga Informàtica i Tecnoestrès: L'allau de notificacions i la "reunionitis" generen un desgast psicològic real. Exigim protocols que limitin el soroll digital per protegir el nostre benestar.
  • Aïllament Social: El teletreball ens ofereix flexibilitat, però també pot aixecar murs invisibles entre nosaltres. La distància física no pot significar desemparament. Treballar aïllats, sense el suport directe dels companys i companyes, augmenta el risc.
Com podem millorar el nostre entorn de treball? i què pots fer tu?
  • Avaluació de riscos. Què has de fer?: Revisa el teu lloc de treball. Si no disposes del material ergonòmic necessari o sents que la càrrega digital t'està sobrepassant, actua. Contacta amb el departamento de personal per sol·licitar el que et calgui i posa'ns-en en còpia.
  • Espais de suport reals: No n'hi ha prou amb fer "calls" de feina. Calen canals de comunicació on poder compartir dubtes, neguits i rebre suport tècnic i emocional sense por a ser jutjats.
  • Protocols contra la desprotecció: L'empresa ha de garantir que el teletreballador/a no perdi oportunitats de formació ni de promoció, i que tingui el mateix accés a la informació rellevant que si fos a l'oficina.
  • Dret a la presencialitat voluntària: Defensar espais de trobada física (com jornades de co-working o reunions d'equip presencials puntuals) per reforçar els vincles i evitar la deshumanització de les relacions laborals en el cas que ho necessitis.
  • Reporta les incidències: I si sents molèsties físiques o sents que la càrrega de treball afecta el teu benestar emocional, posa't en contacte amb els teus delegats i delegades de prevenció. Som aquí per assessorar-te i mediar.
Recorda: Un treballador aïllat és un treballador més vulnerable. Des del sindicat treballem per escurçar aquesta distància i garantir que, encara que estiguis a casa teva, estiguis sempre acompanyat i protegit per la força del col·lectiu. El teletreball és un avenç en conciliació, però no pot ser a costa de la nostra salut. No permetem que la distància física ens faci invisibles davant la llei de prevenció. Salut i lluita.

 CCOOmpromesos amb tu!! Vota CCOO! 

Perquè la teva salut i els teus drets no es quedin fora de cobertura. La teva salut no és negociable.

divendres, 23 de gener del 2026

Propostes per a l’enfortiment de la igualtat d’oportunitats i el benestar laboral a ALTEN

Ens dirigim a vosaltres per compartir la visió i el compromís de la nostra candidatura en un eix que considerem estratègic per al futur de la nostra empresa: la igualtat d’oportunitats.

Som plenament conscients de la realitat del nostre sector. En el món de la consultoria i l'enginyeria, encara convivim amb una proporció on el 70% de la plantilla són homes i prop del 30% són dones. Tot i això, aquesta fotografía està evolucionant i cada vegada hi ha més dones que s'incorporen al nostre entorn aportant talent i una mirada imprescindible. Des de la nostra candidatura, creiem fermament que aquest creixement ha d’anar acompanyat d'un sindicat que faci costat a les companyes i treballi per un entorn inclusiu per a tothom. Per això, us volem transmetre la nostra voluntat de seure amb la dirección amb un esperit constructiu, però amb les idees molt clares.

L’avenç cap a una organització més equitativa no és només un deure legal i ètic, sinó un element estratègic que millora el clima laboral, reté el talent i augmenta la productivitat. No volem que la igualtat sigui només un titular o un document guardat en un calaix; volem que sigui una realitat tangible en el nostre dia a dia. Estem convençuts que una empresa que té cura de les seves professionals és una empresa millor per a tothom.

Per aquest motiu, us presentem els següents punts clau que ens proposem continuar negociant amb ALTEN:

1.Bretxa Salarial i Transparència: Demanem una revisió profunda de l'auditoria retributiva per garantir que, a igual valor de la feina, hi hagi una igualtat real en les retribucions. Proposem establir mecanismes de transparència que permetin identificar i corregir possibles biaixos en els complements salarials, assegurant que el talent es valori exclusivament per la seva aportació.

2.Conciliació i Corresponsabilitat: Cal anar un pas més enllà de la flexibilitat horària per assolir una conciliació real i universal. Reivindiquem el foment de la corresponsabilitat, animant també els homes a acollir-se a permisos de cura, i exigim una regulació efectiva del dret a la desconnexió digital per protegir la vida personal i familiar.

3.Promoció i Presència de Dones en Càrrecs de Responsabilitat: Proposem una revisió exhaustiva dels criteris de promoció interna perquè siguin objectius i neutres. L'objectiu és eliminar les barreres invisibles (sostres de vidre) que dificulten l'accés de les dones tant a projectes capdavanters com a llocs directius.

4.Protocol contra l'Assetjament: Tot i disposar ja deprotocols, cal reforçar la formació i sensibilització de tota la plantilla. Proposem sessions informatives periòdiques per garantir un entorn segur, lliure de violències masclistes i de qualsevol discriminació per raó d'orientació sexual o identitat de gènere.

5.Formació en Biaixos Inconscients: Instem l’empresa a oferir formació específica per als responsables de selecció i comandaments intermedis sobre biaixos inconscients, evitant així que els prejudicis influeixin en la contractació o en l'avaluació de l'exercici.

6.Teletreball de qualitat per a tothom: El teletreball és l'eina de conciliació més potent, però no pot ser un privilegi limitat a la part tècnica. Reivindiquem l'accés al teletreball per a tot el personal de staff i administració, garantint que la flexibilitat arribi a tots els departaments sense distinció.

7.Formació tècnica dins de la jornada laboral: Actualment, les formacions en horaris de 19h a 22h fan impossible la conciliació i penalitzen qui té càrregues familiars. Reivindiquem que la formació de qualitat s'integri, total o parcialment, dins de l'horari laboral. Créixer professionalment no pot ser una càrrega extra en hores intempestives.

Des de la nostra Secció Sindical de CCOO treballarem per establir un diàleg fluid amb la direcció per tal de fer aquests objectius possibles, comptant sempre amb la vostra veu i el vostre suport.


Suma't a la Igualtat. CCOOmptem amb tu!!!


Representació Legal de les Persones Treballadores RLPT CCOO Barcelona 

📧 Correu electròniccomitealtenbarcelona@gmail.com

📱  WhatsApp: 628169209


dimecres, 21 de gener del 2026

Candidatura i programa de CCOO per a les Eleccions Sindicals del 28 de gener

Companya, company d’ALTEN BARCELONA

Amb motiu de les eleccions sindicals previstes pel proper dimecres dia 28 de gener de 2026, com en anteriors convocatòries CCOO presenta candidatura. 

Som 19 companys i companyes que fem aquest pas sota les sigles de CCOO amb la il·lusió i el compromís de representar els vostres interessos i defensar els nostres drets davant l’empresa. 

Ens presentem amb l'experiència del camí recorregut per aquells que repetim a la llista, però també amb la il·lusió de noves cares que s'hi sumen, aportant una renovada energia per afrontar els nous reptes que tenim al davant.

Jordi Gras i Marsà
Ester Matencio Martínez
Javier Giner Mesa
María Jesús Benito del Río
Cristian Ríos Gámez
Adelaida Pastor Estefanía
Daniel Borruel García
Miguel García Molina
Daniel Mesa Romero
Jordi Brunet Vidal
Miguel Ángel Vives Beltrán
Sergei Carrascosa
José Pedro García Jiménez
Josep Haro Bertrán
Albert Picas Aznar
José Antonio Sender Nuñez
José Manuel Domínguez Sanchez
Abderrahim Lahjirat
Alberto Jose Prada Lopez 


 CCOOmpromesos amb TÚ!! 

El nostre objectiu és continuar sent la veu de la plantilla, treballant amb transparència i rigor per millorar les nostres condicions laborals, vetllar per la conciliació i garantir un entorn de treball digne per a tothom. Per això, apostem fermament per la continuïtat del teletreball i per potenciar la flexibilitat horària, com a pilars clau per adaptar-nos als nous temps i millorar la qualitat de vida de totes i tots els companys i companyes

Per aquest motiu us presentem el nostre programa electoral que conté les propostes que vosaltres mateixos ens heu anat trasmetent a partir de consultes, dubtes i suggeriments que ens heu fet arribar a través de la nostra bústia. Aquests temes, juntament amb les lluites que hem defensat històricament, conformen els nostres eixos principals de treball per als propers quatre anys:

Millorar la qualitat i l'estabilitat de l'ocupació.
• Garantir la igualtat de tracte, erradicant qualsevol tipus de discriminació.
Defensar la salut i seguretat en el treball com a prioritat, teletreball inclòs.
Millorar la qualitat de la formació i adequació a les nostres necessitats així com continuar exigint que es pugui realitzar dins de l'horari laboral.
Eliminar les discriminacions existents en els diferents calendaris laborals del nostre centre.
• Apostar per una major participació sindical en l'organització de l'empresa.

El proper dimecres, el teu vot és decisiu per triar qui vols que et representi. Et demanem la teva confiança per continuar sumant i defensant el que és de totes i tots.

Restem a la teva disposició per a qualsevol dubte o suggeriment que ens vulguis fer arribar. 

Cordialment, 

Candidatura de CCOO - ALTEN BARCELONA CCOO 
Sempre al teu costat.

Guanyem les eleccions sindicals!! 

Guanyar més... depèn de tu. Vota CCOO.


dilluns, 19 de gener del 2026

Eleccions sindicals Alten Barcelona

Hola a totes les persones integrants d’Alten Barcelona,

Amb motiu de les eleccions sindicals previstes per al proper dimecres 28 de gener de 2026, us informem que el dijous 15 es va reunir la mesa electoral i es van proclamar les candidatures. Com en anteriors convocatòries, CCOO presenta candidatura en aquestes eleccions.

Us continuarem informant sobre el procés de les eleccions; a continuació us expliquem com seria concretament el procés de participació per correu postal.

 Us continuarem informant sobre el procés de les eleccions; a continuació us expliquem com seria concretament el procés de participació per correu postal.


📮 Participació per correu postal – Eleccions sindicals:

1️ Sol·licitud de documentació

Pots sol·licitar a la mesa electoral, a través del correu corporatiu, el joc de paperetes i sobres.
A la sol·licitud hauràs de:

  • Indicar l’adreça postal on vols rebre la documentació.
  • Adjuntar una fotocòpia del document identificatiu (DNI, NIE, passaport o carnet de conduir).

📧 Correus de la mesa electoral:


2️ Enviament de la documentació per part d’Alten

La mesa electoral enviarà per correu postal:

  • Una papereta de cada organització sindical participant.
  • Dos sobres: un petit i un gran.

3️ Enviament de la documentació per correu postal certificat

Un cop hagis rebut la documentació:

  • Introdueix la papereta escollida dins del sobre petit i tanca’l. (no cal marcar ni escriure res a la papereta).
  • Introdueix el sobre petit juntament amb la fotocòpia del document identificatiu dins del sobre gran.
  • Signa el sobre gran per la part exterior.
  • Alten es farà càrrec del cost de l’enviament, per la qual cosa no cal que el paguis tu. A l’oficina de correus indica que és amb ports pagats.
  • Envia’l per correu certificat a la següent adreça, abans del 28 de gener de 2026:

📍 Mesa electoral – ALTEN SPAIN
Av. Parc Logistic 2, 26 – Edificio B
CP 08040 · Barcelona

image.png

Per a qualsevol dubte addicional, podeu adreçar-vos als correus electrònics indicats de la mesa electoral.

Salutacions,


Representació Legal de les Persones Treballadores RLPT CCOO Barcelona
📧  Correu electrònic: comitealtenbarcelona@gmail.com
📱  WhatsApp: 628169209


Hola a todas las personas integrantes de Alten Barcelona,

Con motivo de las elecciones sindicales previstas para el próximo miércoles 28 de enero de 2026, os informamos de que el jueves día 15 se reunió la mesa electoral, y quedaron proclamadas las candidaturas. Como en anteriores convocatorias, CCOO presenta candidatura en estas elecciones.

Os seguiremos informando sobre el proceso de las elecciones, a continuación, os explicamos cómo sería concretamente el proceso de participación por correo postal.


 📮 Participación por correo postal – Elecciones sindicales:

1️ Solicitud de documentación

Puedes solicitar a la mesa electoral, a través del correo corporativo, el juego de papeletas y sobres.

En la solicitud deberás:

  • Indicar la dirección postal donde deseas recibir la documentación.
  • Adjuntar una fotocopia de un documento identificativo (DNI, NIE, pasaporte o carnet de conducir).

📧 Correos de la mesa electoral:


2️ Envío de la documentación por parte de Alten

La mesa electoral enviará por correo postal:

  • Una papeleta de cada organización sindical participante.
  • Dos sobres: uno pequeño y otro grande.

3️ Envío de la documentación por Correo postal certificado

Una vez hayas recibido la documentación:

  • Introduce la papeleta elegida en el sobre pequeño y ciérralo. (no es necesario marcar ni escribir nada en la papeleta).
  • Introduce el sobre pequeño junto con la fotocopia del documento identificativo en el sobre grande.
  • Firma el sobre grande por la parte exterior.
  • Alten se hará cargo del coste del envío, por lo que no es necesario que lo abones tú. En la oficina de correos indica que es con  “portes pagados”.
  • Envíalo por correo certificado a la siguiente dirección, antes del 28 de enero de 2026:

📍 Mesa electoral – ALTEN SPAIN
Av. Parc Logistic 2, 26 – Edificio B
CP 08040 · Barcelona

image.png

Para cualquier duda adicional, podéis dirigiros a los correos indicados de la mesa electoral.

Un saludo,


Representación Legal de las Personas Trabajadoras RLPT CCOO Barcelona
📧  Correo electrónicocomitealtenbarcelona@gmail.com
📱  WhatsApp: 628169209 



dimarts, 23 de desembre del 2025

Bon Nadal i Bones Festes

Companya, company,

Des del Comitè d’Empresa CCOO de Barcelona volem aprofitar aquestes dates per desitjar-vos un molt Bon Nadal i unes bones festes, plenes de salut, descans i bons moments amb les persones que estimeu.

Us agraïm la vostra col·laboració i confiança durant aquest any i esperem que el nou any ens porti estabilitat i nous reptes que puguem afrontar plegats.

Rebeu una cordial salutació i els nostres millors desitjos per a l’any vinent.

Bon Nadal i Feliç Any Nou.