Petició dels dies de compensació

Com sou coneixedors fa pocs dies es va signar el calendari del 2013 (amb retard), i a data d'avui la direcció no ha respòs de com tenim que demanar els dies de compensació segons el cas de cadascun.

El nostre parer es demanar-ho per" Permisos oficiales" si ho feu així,  i si teniu algun dubte o denegació del permís la nostre recomanació es que envieu un correu electrònic a LLLORENTE@es.alten.com amb copia al comitealtenbarcelona@gmail.com

P.D.: Esperem que aquesta demora no generi més problemes dels que tenim a data d'avui

Calendari laboral 2012

Buenos días

Os informamos que la pasada semana se llego a un acuerdo para el calendario laboral del 2012

En caso de tener alguna duda ya sabéis como contactar con nosotros

Calendario laboral 2011 y festivos del mes de Diciembre.

Estimad@s compañer@s

Debido a la gran cantidad de correos consultando sobre los festivos de empresa del mes de diciembre o los días de compensación por ajuste de jornada anual os recordamos que las condiciones pactadas para este año 2011 son:

Anteriores al 1 de Enero de 2009 (OODD)

·         Barcelona:

o   30 de diciembre festivo por ajuste de horas según convenio

o   23 de diciembre es condicional a haber realizado 10 días de vacaciones durante el mes de Agosto (jornada intensiva)

·         Sabadell

o   30 de diciembre es condicional a haber realizado 10 días de vacaciones durante el mes de Agosto (jornada intensiva)

Posteriores al 31 de diciembre de 2008 (TIC)

·         Barcelona:

o   30 de diciembre es condicional a haber realizado 10 días de vacaciones durante el mes de Agosto (jornada intensiva)

·         Sabadell:

o    No tiene compensación de festivos en Diciembre

Y un elemento común para todos los trabajadores es que tenemos 23 días de vacaciones independientemente si es TIC o OODD.

También hay que recordar que los compañeros que estáis desplazados a cliente y que no habéis podido disfrutar de Jornada intensiva durante el mes de agosto (excepto TIC de Sabadell) debéis de pedir la compensación de esos días trabajados en jornadas normales (8h).

Aunque algunos managers han intentado desinformar sobre vuestros derechos no dudéis de contactar directamente con el Comité.

Normativa Vacaciones

Buenos días a tod@s

En referencia a un correo que han recibido algunos compañeros en referencia a que según la normativa de la empresa debemos de “gastar todos los días de vacaciones durante el año en curso” es cierto y real.   Pero para evitar cualquier tipo de error o problemas con la empresa para poder hacer y disfrutar nuestras vacaciones, os recomendamos que todas las peticiones de vacaciones las realicéis por la intranet aunque también se informe al manager por email.   En el caso que la empresa os pida modificar vuestras vacaciones o los días pendientes debéis de pedirlo por escrito y nunca aceptarlo verbalmente, ya que como bien sabéis las palabras se las lleva el viento.   Se recomienda en los casos que os pidan o exijan cambiar las vacaciones o que aplacéis los días pendientes enviéis copia al comité ya que el año pasado tuvimos bastante problemas de  este tipo.  

Saludos

El Comité