El
passat 10 de desembre, va tenir lloc una nova reunió de negociació del Conveni,
on destaquem els següents punts:
1. CONTESTACIÓ DE L'AEC A LA NOSTRA PROPOSTA:
La patronal AEC va dir que la nostra proposta de jornada
és insuficient per arribar a un acord, sense concretar en quins aspectes, i
demanant esperar fins a tenir una visió global de la negociació.
2. ES PRORROGA L'ACORD DE NEGOCIACIÓ I MANTENIMENT DEL CONVENI:
Hem sol·licitat, com teníem previst, estendre la negociació i
per tant prorrogar l'acord de negociació i de manteniment tàcit del conveni,
que caduca el 31 de desembre. Encara que sol·licitem una extensió fins al 31 de
març, la patronal només ha acceptat unapròrroga fins al 31 de gener de 2015.
3. NOVA PROPOSTA DE LA PATRONAL SOBRE CLASSIFICACIÓ
PROFESSIONAL:
L'AEC va aportar la seva nova proposta de classificació
professional detallada:
· Proposta de la
patronal de nous salaris i grups professionals: concretar la
seva proposta anterior i com a novetat ara aquests salaris base serien només
per a les persones de nou ingrés, mentre que la plantilla actual mantindria el
seu salari base vigent. El plus conveni actual desapareixeria per a les
persones noves o les promocions.
· Tornen a insistir en l'eliminació de
l'antiguitat actual, canviant els triennis actuals del 5% per tres biennis del
3%. La
novetat de la nova proposta de la patronal, és que en cas d'una promoció professional
s'aplicarien de nou els tres biennis i que per a la plantilla actual, els
biennis s'aplicarien sobre el salari base vigent.
4. AVANÇAMENT DE LA NOSTRA RESPOSTA A LA PROPOSTA SALARIAL DE LA
PATRONAL:
Encara que millorada, la proposta de la patronal segueix
empitjorant les condicions del conveni actual, fonamentalment per a les noves
contractacions, i per a tot el sector a mitjà termini.
La Reforma Laboral obliga els convenis col·lectius a migrar del
sistema de categories professionals a grups, i a més portem molts anys
reivindicant una modernització i adequació a la realitat del sector de la
classificació professional del nostre conveni. Però renovar el conveni no ha
d'implicar una baixada generalitzada de taules salarials, després de cinc
anys sense pujada salarial.
Alguns grups incorporen diverses categories professionals i la
patronal proposa el salari menor per a tot el grup, la qual cosa s'ha de
revisar necessàriament. D'aquí la nostra proposta d'incorporar diversos nivells
salarials dins dels grups professionals, com a possible solució.
A més veiem novetats pel que fa a l?enquadrament de categories
que seria imprescindible modificar. Un exemple que impossibilita l'acord seria
l?Analista Programador, amb salari base actual de 21.555 euros més plus conveni
que la patronal proposa reduir a 18.000 euros anuals.
Quant a la modificació de l'actual antiguitat pel sistema de
tres biennis, repetim que ara no toca i per tant L'ANTIGUITAT NO ES
TOCA. La proposta de l'AEC és un sistema d'antiguitat igualment, però molt
retallat, passant de 9 triennis a l?equivalent a 2 triennis (3 biennis),
incrementables en altres dos amb cada promoció, d'haver-hi.
En tot cas, la classificació professional és un tema independent
de l'antiguitat, i com a tal seguirem negociant i posant sobre la taula la
nostra proposta de grups professionals i salarial.
5. SEGÜENT REUNIÓ:
SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNE JA!
Català:
Castellano:
2014-12-12_Comunicado_36_-_Cinco_anos_sin_convenio_TIC.pdf
