Ampliació de la reducció de jornada per guarda legal de fill/filla fins els 12 anys

El passat 21 de desembre de 2013 es va aprovar el Reial Decret 16/2013, en el que en el seu article 1 recull, entre altres qüestions, l'ampliació fins als 12 anys del període de temps en el qual els treballadors i treballadores podran sol·licitar una reducció de jornada per guarda legal per a la cura dels seus fills o filles.

D'aquesta forma, el gaudi d'aquest dret s'amplia en 4 anys respecte al que establia la normativa abans del Reial Decret esmentat.

Poden acollir-se a aquesta mesura tots els treballadors o treballadores amb fills/filles menors de 12 anys de la següent forma: 

• Si ja s'està gaudint d'una reducció de jornada per cura de fill/filla, aquest període s'amplia fins als 12 anys.
• Si el fill/filla va complir ja els vuit anys i per tant es va deixar de gaudir de la reducció, es pot tornar a sol·licitar una nova fins als 12 anys.
• Si és la primera vegada, lliurant un escrit de sol·licitud amb l'horari desitjat i fins que el nen/nena tingui com a màxim 12 anys.

La concreció horària de la reducció la determina el treballador dins de la jornada laboral de l'empresa. Si la companyia no accepta l'horari sol·licitat, posa't en contacte amb un delegat o delegada de CCOO i t’informarem com ja hem fet amb altres companys que han tingut problemes en aquest àmbit.

L'ampliació de la reducció de jornada forma part d'un Reial Decret més ampli que, encara que el nom que rep és “medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores” la majoria d'elles incideixen en una major desregulació del contracte a temps parcial, convertint-lo definitivament en un contracte de lliure disposició.

Si vols veure el contingut complet del Reial decret 16/2013 pots veure-ho aquí.

Així mateix, si vols consultar l'informe realitzat per CCOO sobre aquest RD pots veure-ho aquí.

Petició dels dies de compensació

Com sou coneixedors fa pocs dies es va signar el calendari del 2013 (amb retard), i a data d'avui la direcció no ha respòs de com tenim que demanar els dies de compensació segons el cas de cadascun.

El nostre parer es demanar-ho per" Permisos oficiales" si ho feu així,  i si teniu algun dubte o denegació del permís la nostre recomanació es que envieu un correu electrònic a LLLORENTE@es.alten.com amb copia al comitealtenbarcelona@gmail.com

P.D.: Esperem que aquesta demora no generi més problemes dels que tenim a data d'avui

Comunicado sobre el estado de la Antigüedad

Según el artículo 25 de nuestro convenio de aplicación, los trabajadores de las TIC tenemos derecho a una bonificación por años de servicio, lo que se refleja en nuestras nóminas en el concepto de “Antigüedad”. Los cinco primeros trienios corresponden a un 5% del salario base. Por desgracia nunca notamos la subida porque, mientras en la nómina aumenta el concepto de "Antigüedad" con esas cantidades, por otro lado nos disminuyen en la misma cuantía otro concepto. Esto es lo que se conoce como "Absorción de la antigüedad".

En distintas empresas de este sector, las RLTs han denunciado esta práctica durante estos últimos años. En Alten hemos seguido de cerca estos procesos, dos de los cuales han llegado al Tribunal Supremo siendo favorable el resultado a los trabajadores (Cap Gemini y Atos). Pero la última sentencia emitida por el Tribunal Supremo (Tecnocom) ha resultado desfavorable y estima que la empresa puede seguir absorbiendo la antigüedad. Por esta diferencia de criterios el Supremo va a emitir próximamente una sentencia que debería aclarar la situación unificando doctrina sobre este aspecto. Adjuntamos las sentencias y recomendamos su lectura.

Como primer paso a nivel estatal, nosotros citamos a la empresa a una mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el pasado mes de junio para intentar llegar a algún acuerdo sobre la absorción de la antigüedad. Aunque se intentó negociar con la empresa para empezar a cobrar la antigüedad a partir de julio de 2013 y no volver a absorberla, la empresa se negó, por lo que la mediación terminó SIN ACUERDO. La interposición de este conflicto colectivo supone la reserva de los derechos desde un año atrás, esto es, desde junio de 2012. Nuestra intención es mantener activos estos plazos mientras se resuelva la cuestión por el Tribunal Supremo que es donde finalmente se decidirá sobre el derecho que venimos reclamando. 

Aunque la petición a nivel colectiva está planteada desde junio de 2012, a nivel individual, cada trabajador/a puede hacer una reclamación extrajudicial a la empresa para que deje de absorber la antigüedad en nuestra nómina y esperar a que este asunto se aclare. Con esto no queremos decir que la empresa no vaya a absorber la antigüedad como viene haciendo. Esta reclamación nos serviría para que, en una futura estimación del derecho por parte de Tribunal Supremo, se puedan reclamar las cantidades individuales absorbidas del último año a partir de la fecha de la reclamación. Adjuntamos una plantilla para realizar esta solicitud.

Documentos adjuntos:

Sentencia del Supremo Tecnocom

Sentencia del Supremo Atos 

Sentencia del Supremo Cap Gemini

Plantilla Reclamación Antiguedad

Calendari 2013

Bona tarda a tothom

Per fi el calendari del 2013 ja esta signat, la Direcció de la empresa nomes a reaccionat desprès de presentar una denuncia a inspecció de treball.

Aquí adjuntem els documents signats

Com resum:

tots els treballadors de Catalunya que han gaudit de 10 o més dies de vacances durant la jornada intensiva (1 al 30 d'agost) podem demanar un dia festiu a gaudir durant aquest més de desembre

I els treballadors amb una antiguitat anterior al 1 de gener del 2009 tenen dret a demanar un dia addicional de vacances per ajust de la jornada anual, evidentment es tindrà que gaudir durant aquest més  de desembre.

P.D.: Esperem que la Direcció signi el calendari 2014 més ràpidament que aquest any

Movilitzacions pel #ConvenioTIC

El passat 27 de novembre es va celebrar una nova reunió amb les patronals AEC i ANEIMO on aquesta vegada va anar un nombre mínim de representació per part de CCOO i UGT en protesta per les seves postures immobilistes.

Ens van facilitar un document en mode d'esborrany confidencial per a la seva proposta formal amb trasposició de taules salarials actuals a les proposades per ells, rebaixant encara més les condicions anteriors:

Los invisibles

Compañero/a que estás haciendo horas extras, eres invisible, para la dirección de Alten no existes.

En las últimas reuniones de las Comisiones de Seguimiento la dirección ha afirmado claramente que no autoriza realizar horas extras y que no tiene constancia de ellas.

Así que, detente. No hagas horas extras.

Tal vez tu manager, sin informar a la dirección, te está compensando por horas de descanso o pagándotelas haciéndolo pasar por otro tipo de percepciones: gastos, disponibilidad, etc. A corto plazo tal vez te compense. A medio y largo plazo, no. Por encima de tu manager nadie sabe que estás dejándote la piel por Alten. Eres invisible. Es más, estás desobedeciendo a la dirección de Alten.

No olvides que esto también afecta a tus compañeros/as que están en intercontrato y sobre los cuales puede caer la espada de Damocles del despido objetivo en cualquier momento. Si tú te detienes y dejas de hacer esas horas extras que la dirección de Alten no conoce y por tanto no valora, tu manager tendrá que ocupar a compañeros/as en intercontrato para que el proyecto siga adelante. Así el trabajo se repartirá mejor y no estarás tú explotado mientras compañeros/as válidos están desocupados para que se pueda justificar su despido.

Detente, no hagas horas extras. La dirección de Alten no las autoriza, no tiene constancia de que tú existas. Eres invisible.

Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta

El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional.

 

JORNADA LABORAL

Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada, basándose en los servicios demandados por los clientes.

1. HORARIO ORDINARIO Serán los horarios de prestación de servicios contratados por los clientes, a realizar tanto en instalaciones de clientes como de proveedores.

2. FRANJAS HORARIOS ORDINARIOS ·      Horario de invierno de 7:00 h. a 22:00 h. ·      Horario de verano de 7:00 h. a 20:00 h.

3. JORNADA ORDINARIA DIARIA ·    Aumentar el límite de la jornada ordinaria a 10 horas diarias (actualmente son 9 horas). ·      Suprimir las 36 horas semanales en jornada de verano (agosto).

4. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO(1) Aunque no han concretado su aplicación, solicitan una ampliación al 15% de la jornada anual (actualmente es del 10%). Es decir 270 h. anuales.

Queda pendiente de definir sus propuestas en “turnos y nocturnidad” y “guardias”.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL     

 

5 AREAS FUNCIONALES ·       Consultoría y desarrollo de negocio. ·       Tecnología y sistemas. ·       Gestión de medios y procesos. ·       Operaciones IT. ·       Estudios de Mercado.

 

5 GRUPOS PROFESIONALES  ·       Gerencia. ·       Jefatura. ·       Técnico. ·       Técnico Especialista. ·       Técnico Base.

 

• Proponen que no haya niveles funcionales en ninguno de los Grupos Profesionales.

• Desaparición del Plus convenio, que se incorporaría al Salario Base.

• Dentro de cada Grupo Profesional existirá una Promoción Automática cada 2 años hasta un máximo de 3 saltos automáticos. Lo que vendrá a dar un 10% sobre el salario base a los 6 años.

• El sistema anterior sustituiría al actual sistema de antigüedad por trienios. La antigüedad devengada hasta entonces quedará en un concepto personal, congelado y no absorbible.

• La promoción entre Grupos Profesionales quedaría en manos de la política interna de cada empresa.

Conclusiones: 

1. La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR. Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR nuestra vida exclusivamente con el trabajo.
2. El sistema de clasificación profesional propuesto, indica una profunda falta de conocimiento del sector, al incorporar dentro del mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de programador senior, analista programador y analista funcional.
3. Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del convenio sectorial actual.

La próxima reunión será el 8 de noviembre.

¡UN CONVENIO PARA LAS PERSONAS!

 ¡NO SOMOS MÁQUINAS!