Ya empezamos a salir en los medios

Ya hemos aparecido en los medios sobre la información del #EreAlten

http://www.meneame.net/story/ataque-coordinado-patronal-informatica-contra-derechos-ahora

Convocatoria Asamblea General

Primer informe de situación y convocatoria de ASAMBLEA

Hola a tod@s.

Como ya sabréis, la empresa, sin haber siquiera acabado el ERTE ya nos ha planteado a toda la plantilla (y a nivel nacional) un ERE. En un comunicado anterior os transcribimos el correo de la empresa en la que se nos hacía conocedores de esa medida, junto a otras no menos agresivas.

Por supuesto que estas medidas nos parecen por completo injustificadas. Por fortuna, para cubrir y defender los derechos de todos los empleados en el territorio nacional, se ha constituido la Sección Sindical Estatal de CC.OO. para Alten.

En otro comunicado anterior ya os indicamos cómo, aún con un ERTE en vigor, la empresa ha seguido contratando a gente sin coordinar con nosotros ningún plan serio de formación. Más aún, ha habido puestos que muy bien podrían haber cubierto compañeros inmersos en el ERTE que sin embargo han sido ocupados por gente contratada.

Otro tema especialmente sangrante es el de las peticiones de extinción de contrato que han realizado numerosos compañeros incluidos en el ERTE. En ellas nos describen (a la empresa y a nosotros) su situación personal y cómo el haber sido incluidos en el ERTE les está afectando: el mayor problema es que a día de hoy el SEPE aún no ha pagado nada de dinero. A eso se añade el sentimiento de indefensión, olvido e incluso engaño, cuando al pedir la extinción la empresa responde (cuando lo hace) con vaguedades del tipo ‘te estamos buscando algo en algún sitio, por lo que no te concedemos la extinción’. Eso ha supuesto que la inmensa totalidad de las peticiones de extinción de empleo recibidas por la empresa en fechas recientes (peticiones en las que los compañeros amablemente nos han puesto en copia, dado que la empresa incumple su propio acuerdo y no nos informa) han recibido por respuesta, o esas difusas negativas, o directamente el silencio.

Porque hay trabajadores que han intentado una, dos, tres e incluso más veces saber que qué pasa con su petición de extinción y nadie desde la empresa se ha pronunciado.

Como veis en esta situación (el ERTE en el que aun estamos inmersos) la colaboración y buena fe de la empresa es poco menos que dudosa.

Ahora nos ha presentado este orden del día incendiario, planteando una reunión con un horario fuera de la jornada laboral. ¿Se supone que para algo tan importante como de lo que habla no es posible tratarlo dentro de la jornada de trabajo, creando tensión entre los miembros del la Sección Sindical Estatal? Hay compañeros que deben desplazarse desde Valladolid y Barcelona, y una reunión con este horario supone regresar a sus casas de madrugada o incluso el día siguiente. Se le ha pedido a la empresa que la reunión se realice más pronto, pero la empresa (en boca de su abogado, portavoz y negociador, Enrique Aparicio) se ha negado en rotundo: se realizará, esté quien pueda estar, el día 18 a esa hora marcada.

De nuevo la dirección de la empresa demuestra su mala fe ante los representantes de los trabajadores, y queremos que todos vosotros, como compañeros, seáis conscientes de esta situación.

Iniciar un proceso de negociación en unas fechas como las marcadas (víspera de vacaciones navideñas) supone una nueva tensión más a la situación: muchos de los implicados en la negociación tienen ya aprobadas sus vacaciones, e incluso tiene compromisos familiares fuera de sus ciudades de residencia habitual. Los plazos marcados por ley obligarían a realizar todas las reuniones dentro del periodo festivo… algo que se podría evitar si la empresa  lo quisiera. Pero ya ha demostrado que no. Así, entre fines de semana y festivos de carácter nacional, sólo quedan seis días de negociación efectiva, seis días para estudiar toda la información que nos entregará la empresa, seis días que realmente serán menos, obligando a no pasar por alto festivos, vacaciones, etc.

Nos encontramos ante un nuevo ejemplo de la actitud despótica de la empresa hacia la representación de los trabajadores, y por extensión hacia el resto de sus empleados. Siguen sin darse cuenta de que están apaleando a aquellos que con su trabajo diario mantienen y levantan Alten.

Las medidas, desproporcionadas e injustificadas, se resumen a obligar a los trabajadores a asumir con sus sueldos y sus puestos de trabajo un supuesto (no demostrado) tiempo de vacas flacas (si bien esta RLT y  muchos otros empleados tenemos la seguridad de que todo este problema económico se reduce a una nefasta gestión por parte de los directivos y los mánagers). Ahora pagamos todos, pero en los buenos tiempos, cuando todo iba viento en popa, la empresa no nos hizo partícipes de esos beneficios: ellos se quedan con todas las ganancias, y a la hora de asumir pérdidas nos las endosan a nosotros.

No podemos permitir esto. Debemos reaccionar y plantar cara. Se puede hacer, y ya ha funcionado.

En nuestro entorno sectorial se ha repetido una situación similar ya en otras empresas. En ellas la reacción de los trabajadores como un bloque unido y compacto ha dado sus frutos. El ejemplo más reciente es el de CapGemini. La plantilla optó por tomar una medida dura, durísima y de sacrificio: una huelga indefinida. Este órdago, demostrando la unión y poder de los trabajadores, ha logrado que la dirección se eche atrás.

Si ellos han podido nosotros también podemos: haciendo piña y demostrando a la dirección de la empresa (auténticos culpables de la mala gestión de la misma, auténtica razón de la situación actual) que no somos individuos dispersos sino un grupo unido.

Por ello, dado que la situación requiere la unión de todos y porque los temas son muy graves, os convocamos a una Asamblea el próximo día 19 a las 18:30. La asamblea se realizará en las oficinas de Barcelona. Os recordamos la dirección: c/ Josep Pla 2 Edif. 2 Planta 13, Barcelona.

Réplica al comunicado de Dirección sobre la postal navideña

Estimados compañeros y compañeras:

En relación al comunicado de Dirección intentando tergiversar completamente el propósito de nuestra postal navideña solo vemos dos posibilidades: su falta más absoluta de empatía con los trabajadores que les ha llevado a no comprender el propósito de la postal, o el ánimo claro de intentar distorsionar y crear distanciamiento entre los trabajadores y sus representantes.

Por si, siendo bien pensados, se trata de la primera posibilidad vamos a explicárselo. La postal es una crítica, utilizando la ironía, a la ausencia de la más básica HUMANIDAD que han demostrado iniciando el proceso de unas medidas así de duras a menos de 15 días de las festividades de Navidad, jodiendo a sus más de 1500 trabajadores unos tiempos de reunión familiar y alegría.

Soporte Internacional

Buenos días a todos

Hoy hemos tenido una grata sorpresa, y es el apoyo de nuestras reivindicaciones contra los recortes que plantea Alten Spain desde una empresa europea.

Lo más fuerte es que viene de Alten International ….

Ver imagen adjunta

Nuevas medidas anunciadas por la empresa

Como ya sabréis (por rumores, comunicados nuestros y de la dirección) la empresa se ha propuesto tomar una serie de medidas. A continuación transcribimos literalmente los términos con que la empresa se dirigió al comité, en forma de orden del día de una futura reunión. Tal comunicación, realizada a través de un correo electrónico remitida a los comités de empresa, nos llegó en los siguientes términos (hacemos copia y pega del texto):

“Por todo lo expuesto brevemente, la Dirección de ALTEN SPAIN se ve obligada a adoptar diferentes medidas, por causas económicas y productivas, conforme a la legalidad vigente, que consistirán:

1.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectarán A TODOS los empleados de la compañía, independientemente del puesto de trabajo o grupo profesional, todo ello conforme al art. 41 del Estatuto de los Trabajadores

     1.1. Modificación en el sistema de remuneración. Pasando, VARIABILIZACIÓN conforme a   los resultados económicos de la empresa, un pequeño porcentaje del salario fijo de cada empleado a salario variable (bonus), por consecución de resultados económicos de ALTEN SPAIN, Resultado del que todos somos co-responsables desarrollando nuestros puestos de trabajo.

   1.2. Modificación, conforme al Convenio Colectivo de aplicación en la empresa, de la compesación de las bajas IT.

     1.3. Homogenización en toda la compañía de los calendarios laborales y de la jornada intensiva.

2- ERE (extinción de contratos de trabajo), conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Navarra y Valladolid.

Pues bien, salvo que haya un contratiempo de última hora, os convocamos para el día 18 de Diciembre de 2012, a las 17 horas, en la sede de Madrid, calle Vía de los Poblados 3, Edificio 5, planta 2, con el objeto de iniciar los preceptivos periodos de consultas, como marca la Ley.”

Como ya os hemos dicho este texto anterior es el literal de la comunicación de la empresa a los comités. Viendo la fecha de la reunión con la empresa debemos aclarar que existen serios problemas de agenda tanto de los compañeros de Valladolid como nuestros desde Barcelona, cuya presencia por supuesto es vital. Habiéndoselo comunicado a la empresa, ésta se ha mostrado inflexible. Esto supone que el periodo de negociaciones se solapa con las fechas festivas. Esperamos que la empresa, en un ejemplo de buena fe, postergue ese periodo de negociación más allá de las fechas festivas para que se puedan realizar estas negociaciones con calma y con los todos afectados presentes.

Finalmente, nos gustaría avisar a todos los trabajadores que desde ya mismo podrían recibir por distintos medios (correos, rumores, etc.) informaciones contradictorias, distintas versiones de los hechos, mensajes culpabilizadores, etc. No sería extraño que la empresa intente ponernos a los trabajadores y a sus representantes en contra. Ya lo habéis podido ver con el segundo comunicado que envió la empresa. Queremos dejar claro que vuestros representantes legales van a velar en todo momento por el bienestar del los trabajadores en global y que haremos todo lo posible para ayudaros. Os sugerimos que os planteéis quién proporciona cualquier información que os llegue, y quién puede salir beneficiado de ello, antes de tomar en serio esa información.

Un saludo.

Constitución de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Alten S.P.A.In

Buenos días a tod@s,

Os comunicamos que el pasado día 12 de Diciembre de 2012 se reunieron los representantes de los trabajadores de las distintas sedes de Alten (Valladolid, Barcelona y Madrid) en las que existe representación y se constituyó la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Alten S.P.A.In.

Esta constitución se realizó con varios fines que creemos productivos para tod@s. Entre ellos es tener acceso a todos los trabajadores que tiene Alten contratados en toda España y a los que de otra manera no se tendría acceso, como pueden ser los compañeros de la sede de Pamplona, los que trabajan en Cádiz, Sevilla, La Rioja, Zaragoza, Toledo, Logroño, etc.

Por otro lado se podrán afrontar a nivel nacional los posibles conflictos que podamos tener con la empresa. Como por ejemplo el actual conflicto que nos han puesto encima de la mesa.

Si queréis contactar con esta Sección podéis hacerlo en esta dirección de correo:

alten@comfia.ccoo.es

Un saludo.