Perquè dóna tot el poder a l'empresari i desequilibra
les relacions laborals !
La reforma laboral
aprovada pel govern augmenta, de forma desproporcionada, la capacitat de
l'empresari per modificar i rebaixar, unilateralment, les condicions de treball
dels treballadors i treballadores, facilitant i ampliant les vies per les quals
pot actuar:
1r Mitjançant la modificació substancial de condicions:
·
Les condicions laborals
dels treballadors/es poden ser modificades a l'empara de les noves causes objectives:
les que estiguin relacionades amb la competitivitat, productivitat o
organització tècnica o del treball en l'empresa. És a dir, qualsevol causa val.
·
Permet la modificació i
reducció de salaris en incloure aquest nou supòsit a l'ampli llistat que ja
existia: a) Jornada de treball, b) Horari i distribució del temps de treball,
c) Règim de treball a torns, d) Sistema de remuneració i quantia salarial,
i) Sistema de treball i rendiment, f) Funcions.
·
Amplia la mobilitat
funcional permetent el canvi de funcions fora del grup professional, superior o
inferior.
·
Les noves causes
objectives esmentades en el punt primer, són també d'aplicació per a la
mobilitat geogràfica i trasllats, per la qual cosa es fa més fàcil si cap, la
justificació per plantejar-la.
2n A través de la desvinculació o inaplicació del Conveni Col·lectiu
(sectorial o d'empresa):
·
Es faciliten les causes
per la inaplicació de condicions i s’introdueixen noves causes econòmiques (dos
trimestres consecutius en la disminució de vendes o beneficis), s'afegeixen
també causes tècniques, productives i organitzatives.
·
Abans d'aquesta
reforma, només estava regulada la inaplicació o desvinculació salarial, amb
garanties i controls, mitjançant la negociació.
La nova regulació,
trenca radicalment amb l'anterior i afegeix possibilitats de modificar:
a) Jornada de
treball: fins ara la jornada màxima d'un conveni sectorial no es
podia modificar, b) Horari i la distribució del temps de treball, c) Règim de
treball a torns, d) Sistema de remuneració i quantia salarial: trencant
amb l'estructura del sector, i) Sistema
de treball i rendiment, f) Funcions, g) Millores voluntàries de l'acció
protectora de la Seguretat Social: fins ara no es podia modificar.
El màxim òrgan de direcció de CCOO ha aprovat per
unanimitat una resolució en què acorda convocar una vaga general el 29 de març,
després d'analitzar a situació creada en les relacions laborals i en la cohesió
de la societat espanyola per la decisió unilateral del Govern de procedir a
aplicar una Reforma Laboral i un nou i dur ajust pressupostari. 
