1a Circular COMFIA sobre la Reforma Laboral - L'ACOMIADA​MENT

Os remitimos la primera circular sobre la reforma laboral, que pretende servir también como soporte para las movilizaciones del día 19 de Febrero. Es para repartir urgentemente a todas las plantillas. Esta previsto emitir tres comunicados más que explicaran la reforma desde los siguientes puntos de vista:
 

1) Modificaciones sustanciales
2) Contratación
3) Negociación Colectiva

Document

Dijous 16 - Davant els AJUNTAMENT​S!! i 19 TOTHOM a les MANIFESTAC​IONS - NO a la reforma laboral

 Cal insistir de la importància que té en aquests moments seguir mobilitzant-nos i respondre a les convocatòries que us anirem fent en aquests correus com d'altres que us facin des de les agrupacions i/o territoris. 

Com a delegats i delegades és molt important fer-ne difusió per a garantir una contundent resposta a totes elles.

 DIJOUS 16 de FEBRER CONCENTRACIONS davant els AJUNTAMENTS de Catalunya

10h - 12 h     Tancades als Ajuntaments i lliurament d’una proposta de resolució exposant i denunciant els efectes socials de la Reforma Laboral envers els treballadors i la ciutadania en general per a la seva aprovació als plens municipals.

MANIFESTACIONS a Catalunya diumenge 19 de febrer

Us informem de totes les convocatòries actualitzades de MANIFESTACIÓ pel proper diumenge 19 de febrer, per fer-ne amplia difusió entre les plantilles (en altre missatge recordem aquestes convocatòries del 19 de febrer a tota l'afiliació un cop completes i amb les dades actualitzades a dia d'avui)
 

MANIFESTACIONS:

• a Barcelona: 12 hores a Passeig de Gràcia - Avinguda Diagonal (fins a Gran Via) (Punt de trobada COMFIA: Palau Robert - Passeig de Gràcia 107)
• a Tarragona: 12 hores a l'Estàtua dels Despullats (Rambla Nova)
• a Lleida: 12 hores a la Plaça Ricard Viñes
  a Girona: 12 hores a la Plaça de la Independència
  a Tortosa, 12 hores a la Plaça del Carrilet 

Comunicado sobre el plan de formación 2012

Estimad@s compañer@s

Nos dirigimos a tod@s para informarles que la semana pasada la dirección de la empresa nos presento el plan de formación 2012.

Después de haber discutido este Plan de formación desde el comité nos vemos obligados a denunciar este Plan y no firmarlo, aunque esta medida nos pueda perjudicar a nivel formativo nos hemos forzados por los siguientes motivos:

• ·  La empresa no nos entrega la información que por ley esta obligada.
• ·  La empresa encubre la información sobre las bajas o mejor dicho despidos.
• ·  La empresa engaña sistemáticamente a los trabajadores en las condiciones laborales.

Ante esta situación lamentamos la suspensión de la formación que la empresa tiene planificada y esta medida no será subsanada hasta que la empresa no regule la situación con el Comité

P.D.:  Ante todo queremos agradecer el esfuerzo de l@s compañer@s  que han elaborado el plan de formación ya que en otras condiciones ya estaría firmado por el  Comité 

Calendari laboral 2012

Buenos días

Os informamos que la pasada semana se llego a un acuerdo para el calendario laboral del 2012

En caso de tener alguna duda ya sabéis como contactar con nosotros

Calendario laboral 2011 y festivos del mes de Diciembre.

Estimad@s compañer@s

Debido a la gran cantidad de correos consultando sobre los festivos de empresa del mes de diciembre o los días de compensación por ajuste de jornada anual os recordamos que las condiciones pactadas para este año 2011 son:

Anteriores al 1 de Enero de 2009 (OODD)

·         Barcelona:

o   30 de diciembre festivo por ajuste de horas según convenio

o   23 de diciembre es condicional a haber realizado 10 días de vacaciones durante el mes de Agosto (jornada intensiva)

·         Sabadell

o   30 de diciembre es condicional a haber realizado 10 días de vacaciones durante el mes de Agosto (jornada intensiva)

Posteriores al 31 de diciembre de 2008 (TIC)

·         Barcelona:

o   30 de diciembre es condicional a haber realizado 10 días de vacaciones durante el mes de Agosto (jornada intensiva)

·         Sabadell:

o    No tiene compensación de festivos en Diciembre

Y un elemento común para todos los trabajadores es que tenemos 23 días de vacaciones independientemente si es TIC o OODD.

También hay que recordar que los compañeros que estáis desplazados a cliente y que no habéis podido disfrutar de Jornada intensiva durante el mes de agosto (excepto TIC de Sabadell) debéis de pedir la compensación de esos días trabajados en jornadas normales (8h).

Aunque algunos managers han intentado desinformar sobre vuestros derechos no dudéis de contactar directamente con el Comité.

ENCARA HI ESTÀS A TEMPS, APUNTA-T'HI!

T'enviem un enllaç al nou Gaceta Sindical dedicat al gran acte que CCOO celebrarà, el dissabte 24 de setembre, a partir de les 11 hores, en el Palau de Vistalegre de Madrid; en el qual participaran 20.000 delegats i delegades de tot el país, triats en les recents eleccions sindicals, i responsables del sindicat. Un acte en el qual intervindran diversos delegats i delegades, es presentarà la campanya de Joves CCOO i es tancarà amb la intervenció del secretari general, Ignacio Fernández Toxo, que detallarà l'estratègia del sindicat davant el nou cicle polític que s'obre i la persistència de la crisi econòmica

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/1039284.pdf

Normativa Vacaciones

Buenos días a tod@s

En referencia a un correo que han recibido algunos compañeros en referencia a que según la normativa de la empresa debemos de “gastar todos los días de vacaciones durante el año en curso” es cierto y real.   Pero para evitar cualquier tipo de error o problemas con la empresa para poder hacer y disfrutar nuestras vacaciones, os recomendamos que todas las peticiones de vacaciones las realicéis por la intranet aunque también se informe al manager por email.   En el caso que la empresa os pida modificar vuestras vacaciones o los días pendientes debéis de pedirlo por escrito y nunca aceptarlo verbalmente, ya que como bien sabéis las palabras se las lleva el viento.   Se recomienda en los casos que os pidan o exijan cambiar las vacaciones o que aplacéis los días pendientes enviéis copia al comité ya que el año pasado tuvimos bastante problemas de  este tipo.  

Saludos

El Comité