En el si de la Comissió Mixta Paritària del Conveni
Col·lectiu de Consultoria, Tecnologies de la Informació i Estudis de Mercat i
de l'Opinió Pública s'han acordat les taules salarials de 2024, adaptades al
SMI aprovat pel govern.
En la comissió s'ha decidit com es repartirà la pujada del SMI (entre el salari basi i el plus de conveni) i aprovat les noves taules salarials. Recordem que la pujada pactada en el Diàleg Social va ser del 5% (1.134€/mes en 14 pagues), amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2024.
Com es realitzarà l'adequació?
El primer que cal tenir en compte és que, fins que no es publiqui en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE), no començarà a aplicar-se tal com s'ha pactat (com es mostra en la taula annexada al final del comunicat).
No obstant això, mentre es publica , els salaris han d'adequar-se igualment al nou SMI per llei, per la qual cosa, fins llavors, els salaris per sota es completaran mitjançant un complement fins a aconseguir els 1.134€ bruts mensuals (x 14 pagues).
D'altra banda, en ser aplicable des de l'1 de gener, en la nòmina de febrer , a més del complement SMI de febrer, haurà d'incloure's com a endarreriments el corresponent a gener, pendent de cobrament per no estar publicat en el BOE el nou SMI fins al 7 de febrer.
Què ocorrerà una vegada es publiqui els pactes i comenci a aplicar-se?
Una vegada siguin publicades en el BOE les taules acordades , les empreses tindran un mes per a aplicar-les en la nòmina i hauran d'abonar els endarreriments des de gener, per a aquells casos en els quals les taules millorin el seu salari a aquesta data.
Aquestes parteixen del salari mínim per a la categoria més baixa de cada àrea (excepte en l'àrea 4) i inclouen , també, el diferencial d'almenys 80€ entre cada categoria professional actualitzada i la immediatament superior.
A més, es generaran i reportaran endarreriments derivats d'aplicar les noves taules i el diferencial de 80€ des de gener de 2024, quan així correspongui.
Finalment, heu de tenir en compte que les noves taules, i els endarreriments que generin, no es cobraran fins a la nòmina del mes següent a la seva publicació en el BOE , tret que les empreses decideixin anticipar-lo.
Les noves Taules Salarials acordades en la taula per a 2024,
ja adequades al SMI , són:
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Se acuerda en Comisión Mixta Paritaria cómo se repartirá la subida del SMI en las tablas salariales
En el seno de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública se han acordado las tablas salariales de 2024, adaptadas al SMI aprobado por el gobierno.
En la comisión se ha decidido cómo se repartirá la subida del SMI (entre el salario base y el plus de convenio) y aprobado las nuevas tablas salariales. Recordemos que la subida pactada en el Diálogo Social fue del 5% (1.134€/mes en 14 pagas), con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.
¿Cómo se va a realizar la adecuación?
Lo primero que hay que tener en cuenta es que, hasta que no se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE), no comenzará a aplicarse tal y como se ha pactado (como se muestra en la tabla anexada al final del comunicado).
Sin embargo, mientras se publica , los salarios deben adecuarse igualmente al nuevo SMI por ley, por lo que, hasta entonces, los salarios por debajo se completarán mediante un complemento hasta alcanzar los 1.134€ brutos mensuales (x 14 pagas).
Por otro lado, al ser de aplicación desde el 1 de enero, en la nómina de febrero , además del complemento SMI de febrero, deberá incluirse como atrasos el correspondiente a enero, pendiente de cobro por no estar publicado en el BOE el nuevo SMI hasta el 7 de febrero.
¿Qué ocurrirá una vez se publique lo pactado y comience a aplicarse?
Una vez sean publicadas en el BOE las tablas acordadas , las empresas tendrán un mes para aplicarlas en la nómina y deberán abonar los atrasos desde enero, para aquellos casos en los que las tablas mejoren su salario a dicha fecha.
Éstas parten del salario mínimo para la categoría más baja de cada área (excepto en el área 4) e incluyen , también, el diferencial de al menos 80€ entre cada categoría profesional actualizada y la inmediatamente superior.
Además, se generarán y devengarán atrasos derivados de aplicar las nuevas tablas y el diferencial de 80€ desde enero de 2024, cuando así corresponda.
Por último, debéis tener en cuenta que las nuevas tablas, y los atrasos que generen, no se cobrarán hasta la nómina del mes siguiente a su publicación en el BOE , salvo que las empresas decidan anticiparlo.
Las nuevas Tablas Salariales acordadas en la mesa para 2024, ya adecuadas al SMI , son:
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