Representació Legal de les Persones Treballadores RLPT CCOO Barcelona
🏳️ El miércoles 15 de octubre convocamos paros de 2 horas en la empresa 🏳️
Representació Legal de les Persones Treballadores RLPT CCOO Barcelona
Representació Legal de les Persones Treballadores RLPT CCOO Barcelona
Representación Legal de las Personas Trabajadoras RLPT CCOO Barcelona
¡Hola a todas las personas que formamos parte de Alten Barcelona!
Desde CCOO se han enviado 450.000 cartas a las diputadas y diputados catalanes para que escuchen la voz de la gente.
📢 El 83% de las personas en Catalunya están a favor de la reducción de la jornada
laboral.
A pesar de esto, Junts, PP y VOX han presentado un rechazo total a la propuesta de reducción de jornada.
Tenemos que conseguir que retiren esas enmiendas y que voten a favor de una medida que mejoraría la vida de las personas trabajadoras.
La jornada de 37,5 horas tiene que ser una realidad. 💪
Hola a totes les persones que formem part de Alten Barcelona!
Des del comitè continuem treballant amb moltes ganes per a millorar les condicions de tota la plantilla, perquè el que volem és que cada dia estiguem millor, més a gust i més protegides en el nostre treball.
👉 Si tens qualsevol dubte, proposta o simplement vols conèixer-nos millor, ens encantarà escoltar-te! 👂
📢 Volem que
sàpigues que cada veu compta!
Si alguna vegada has pensat "això es podria fer millor" o "m'agradaria aportar el meu granet de sorra", aquest és el teu moment! Totes les persones que vulguin col·laborar, aportar idees fresques, participar activament, compartir el seu talent o ser part de noves millores seran sempre benvingudes.
👉 A més, et
recordem una cosa important:
🔅 Vacances
recomanades 🔅
Com cada any, t'animem que, sempre que sigui possible, gaudis d'almenys 10 dies de les teves vacances durant la jornada intensiva d'agost.
📅 Aprofitem
per a facilitar-vos el link d'accés als calendaris:
https://altengroup.omniacloud.net/_/spain/employee-guide/calendario-laboral
Representació Legal de les Persones Traballadores RLPT CCOO Barcelona
¡Hola a todas las personas que formamos parte de Alten Barcelona!
Desde el comité seguimos trabajando con muchas ganas para mejorar las condiciones de toda la plantilla, porque lo que queremos es que cada día estemos mejor, más a gusto y más protegidas en nuestro trabajo.
👉 Si tienes cualquier duda, propuesta o simplemente quieres conocernos mejor, ¡nos encantará escucharte! 👂
📢 Queremos que
sepas que ¡cada voz cuenta!
Si alguna vez has pensado "esto se podría hacer mejor" o "me gustaría aportar mi granito de arena", ¡este es tu momento! Todas las personas que quieran colaborar, aportar ideas frescas, participar activamente, compartir su talento o ser parte de nuevas mejoras serán siempre bienvenidas.
👉 Además, te recordamos
algo importante:
🔅 Vacaciones
recomendadas 🔅
Como cada año, te animamos a que, siempre que sea posible, disfrutes de al menos 10 días de tus vacaciones durante la jornada intensiva de agosto.
📅 Aprovechamos
para facilitaros el link de acceso a los calendarios:
https://altengroup.omniacloud.net/_/spain/employee-guide/calendario-laboral
Hola companyes/s!
Amb motiu de l'apagada elèctrica general que ha afectat el conjunt
de la Península Ibèrica el 28 d'abril
de 2025, CCOO posa a la disposició dels treballadors i les
treballadores, i de l'opinió pública general,
la següent informació recopilada pels seus serveis jurídics i d'assessorament:
Què passa si no puc treballar perquè no funciona el transport
públic ni tinc mitjà propi?
Si t'és impossible desplaçar-te per problemes en el transport
públic i privat, comunica per escrit al més aviat
possible aquesta situació a l'empresa per a evitar possibles
sancions per absència. Fes també aquesta
comunicació si no pots arribar al treball en l'hora en què has
d'arribar per culpa dels problemes
per a desplaçar-te.
Com indica l'article 37.3.g de l'Estatut dels Treballadors, les
persones treballadores poden
absentar-se fins a quatre dies per impossibilitat d'accedir al
centre de treball degut a situacions com a
catàstrofes o fenòmens meteorològics adversos. En aquest cas,
l'apagada elèctrica generalitzada es
considera una causa vàlida. A més, el permís pot prolongar-se si
persisteixen les circumstàncies que el
van justificar.
Em poden descomptar salari o fer recuperar temps perdut al treball
o per arribar tard?
Si la falta al treball és per motius familiars de força major
(quedar-me amb els nens o amb persones
dependents, per manca de serveis escolars o d'atenció a la
dependència, o per manca de
transport per a acompanyar-los allí) el permís és retribuït i no
requereix de preavís, fins i tot si no està
específicament contemplat en el conveni col·lectiu o acord
d'empresa.
Aquesta mesura es contempla en l'Estatut dels Treballadors en el
seu article 37.9, que permet a les persones
treballadores el dret a absentar-se fins a quatre dies a l'any per
motius de força major relacionats
amb familiars o persones convivents.
I si no vaig al treball per altres circumstàncies relacionades amb
l'apagada?
L'apagada elèctrica generalitzada es considera una causa de força
major. En absència de regulació
específica en el conveni col·lectiu, els teus representants
sindicals han de negociar amb l'empresa per a evitar
descomptes salarials o l'obligació de recuperar les hores no treballades.
I si el meu conveni no regula les situacions de força major?
En el cas que el teu conveni col·lectiu no reguli aquestes
situacions, ni la persona treballadora ni l'empresa
són responsables de la situació. La representació de les persones
treballadores ha de pactar
amb l'empresa que no es descompti cap sou ni es recuperin les
hores per a arribar tard o per no
poder arribar al treball.
I si els companys i companyes que m'han de rellevar al treball no
poden arribar?
No és necessari que romanguis en el lloc de treball si el relleu
no pot arribar, excepte si treballes en
activitats essencials o quan la teva absència pugui comprometre la
seguretat de les persones o
instal·lacions (per exemple, hospitals o centrals nuclears).
Què haig de fer si m'envien a casa a meitat de la jornada perquè
no es pot treballar sense
electricitat?
Si l'empresa t'envia a casa sense haver finalitzat la teva
jornada, ha d'assumir el salari corresponent a les
hores no treballades. A més, qualsevol modificació de la jornada
laboral ha de ser comunicada amb un
preavís de cinc dies, segons l'article 34.2 de l'Estatut dels Treballadors.
I si realitzo teletreball?
Si et trobes realitzant teletreball i no pots exercir les seves
funcions a causa de l'apagada, el temps
perdut ha de considerar-se com a temps efectiu de treball, sense
necessitat de compensació posterior si la
causa és aliena a les persones treballadores.
Es pot activar un ERTE per la situació d'apagada elèctrica?
Les empreses poden sol·licitar un ERTE per força major a causa de
l'apagada elèctrica generalitzada, mitjançant
el següent tràmit: Procediment d'acomiadament col·lectiu, de
suspensió de contractes i de reducció de
jornada (arts. 47 i 51 ET).
La sol·licitud ha d'incloure una memòria justificativa i, en
alguns casos, un informe de la Inspecció de
Treball. El procediment ha de resoldre's en un termini de cinc
dies hàbils, i el silenci administratiu s'entén
Representació Legal de les Persones Traballadores RLPT CCOO Barcelona
Hola companyes/s!
✊ Vine a la
manifestació del 1r de Maig!
📅 Dimecres,
1 de maig
📍 Punt de trobada CCOO Serveis:
Via Laietana, 16 – Ciutat Vella, 08003 Barcelona
🕚 11 h - Cantonada Pau Claris amb Ronda Sant Pere
Aquest 1r de Maig tornem a sortir al
carrer per tal de posar fi a totes les desigualtats existents i continuar
avançant en més drets i donar resposta a tots els reptes laborals
i socials que hem d’afrontar.
Exigirem la reducció de la jornada laboral real, millors salaris, més corresponsabilitat i igualtat, la plena ocupació amb treballs dignes i serà el començament de la campanya mediàtica i de lluita que al voltant de la reducció de jornada haurem de fer.
Però també és un 1r de Maig especial i
històric per a les CCOO, és la primera vegada que sortim a reivindicar-lo
amb una secretària general al capdavant de les CCOO de
Catalunya.
🟣 Un 1
de Maig on s’ha de visualitzar tota la nostra
força 💪 i necessitem com sempre, el compromís de tot el nostre actiu.
Representació Legal de les Persones Traballadores RLPT CCOO Barcelona
Hola compañer@s!
Este 1o de Mayo volvemos a salir a la
calle para poner fin a todas las desigualdades existentes y continuar avanzando
en más derechos y dar respuesta a todos los retos laborales
y sociales que hemos de afrontar.
Exigiremos la reducción de la jornada laboral real, mejores salarios, más corresponsabilidad e igualdad, la plena ocupación con trabajos dignos y será el comienzo de la campaña mediática y de lucha que alrededor de la reducción de jornada tendremos que hacer.
Pero también es un 1o de Mayo especial e
histórico para las CCOO, es la primera vez que salimos a reivindicarlo con una
secretaria general al frente de las CCOO de Cataluña.
🟣 Un 1
de Mayo donde se tiene que visualizar toda
nuestra fuerza 💪 y necesitamos como siempre, el compromiso de todo nuestro activo.