Hola companyes/s!
Amb motiu de l'apagada elèctrica general que ha afectat el conjunt
de la Península Ibèrica el 28 d'abril
de 2025, CCOO posa a la disposició dels treballadors i les
treballadores, i de l'opinió pública general,
la següent informació recopilada pels seus serveis jurídics i d'assessorament:
Què passa si no puc treballar perquè no funciona el transport
públic ni tinc mitjà propi?
Si t'és impossible desplaçar-te per problemes en el transport
públic i privat, comunica per escrit al més aviat
possible aquesta situació a l'empresa per a evitar possibles
sancions per absència. Fes també aquesta
comunicació si no pots arribar al treball en l'hora en què has
d'arribar per culpa dels problemes
per a desplaçar-te.
Com indica l'article 37.3.g de l'Estatut dels Treballadors, les
persones treballadores poden
absentar-se fins a quatre dies per impossibilitat d'accedir al
centre de treball degut a situacions com a
catàstrofes o fenòmens meteorològics adversos. En aquest cas,
l'apagada elèctrica generalitzada es
considera una causa vàlida. A més, el permís pot prolongar-se si
persisteixen les circumstàncies que el
van justificar.
Em poden descomptar salari o fer recuperar temps perdut al treball
o per arribar tard?
Si la falta al treball és per motius familiars de força major
(quedar-me amb els nens o amb persones
dependents, per manca de serveis escolars o d'atenció a la
dependència, o per manca de
transport per a acompanyar-los allí) el permís és retribuït i no
requereix de preavís, fins i tot si no està
específicament contemplat en el conveni col·lectiu o acord
d'empresa.
Aquesta mesura es contempla en l'Estatut dels Treballadors en el
seu article 37.9, que permet a les persones
treballadores el dret a absentar-se fins a quatre dies a l'any per
motius de força major relacionats
amb familiars o persones convivents.
I si no vaig al treball per altres circumstàncies relacionades amb
l'apagada?
L'apagada elèctrica generalitzada es considera una causa de força
major. En absència de regulació
específica en el conveni col·lectiu, els teus representants
sindicals han de negociar amb l'empresa per a evitar
descomptes salarials o l'obligació de recuperar les hores no treballades.
I si el meu conveni no regula les situacions de força major?
En el cas que el teu conveni col·lectiu no reguli aquestes
situacions, ni la persona treballadora ni l'empresa
són responsables de la situació. La representació de les persones
treballadores ha de pactar
amb l'empresa que no es descompti cap sou ni es recuperin les
hores per a arribar tard o per no
poder arribar al treball.
I si els companys i companyes que m'han de rellevar al treball no
poden arribar?
No és necessari que romanguis en el lloc de treball si el relleu
no pot arribar, excepte si treballes en
activitats essencials o quan la teva absència pugui comprometre la
seguretat de les persones o
instal·lacions (per exemple, hospitals o centrals nuclears).
Què haig de fer si m'envien a casa a meitat de la jornada perquè
no es pot treballar sense
electricitat?
Si l'empresa t'envia a casa sense haver finalitzat la teva
jornada, ha d'assumir el salari corresponent a les
hores no treballades. A més, qualsevol modificació de la jornada
laboral ha de ser comunicada amb un
preavís de cinc dies, segons l'article 34.2 de l'Estatut dels Treballadors.
I si realitzo teletreball?
Si et trobes realitzant teletreball i no pots exercir les seves
funcions a causa de l'apagada, el temps
perdut ha de considerar-se com a temps efectiu de treball, sense
necessitat de compensació posterior si la
causa és aliena a les persones treballadores.
Es pot activar un ERTE per la situació d'apagada elèctrica?
Les empreses poden sol·licitar un ERTE per força major a causa de
l'apagada elèctrica generalitzada, mitjançant
el següent tràmit: Procediment d'acomiadament col·lectiu, de
suspensió de contractes i de reducció de
jornada (arts. 47 i 51 ET).
La sol·licitud ha d'incloure una memòria justificativa i, en
alguns casos, un informe de la Inspecció de
Treball. El procediment ha de resoldre's en un termini de cinc
dies hàbils, i el silenci administratiu s'entén
Representació Legal de les Persones Traballadores RLPT CCOO Barcelona
Con motivo del apagón eléctrico general que ha afectado el conjunto de la Península Ibérica el 28 de abril
de 2025, CCOO pone a disposición de los trabajadores y las trabajadoras, y de la opinión pública general,
la siguiente información recopilada por sus servicios jurídicos y de asesoramiento:
¿Qué pasa si no puedo trabajar porque no funciona el transporte público ni tengo medio propio?
Si te es imposible desplazarte por problemas en el transporte público y privado, comunica por escrito lo más
pronto posible esta situación a la empresa para evitar posibles sanciones por ausencia. Haz también esta
comunicación si no puedes llegar al trabajo en la hora en que tienes que llegar por culpa de los problemas
para desplazarte.
Como indica el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras pueden
ausentarse hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo debido a situaciones como
catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos. En este caso, el apagón eléctrico generalizado se
considera una causa válida. Además, el permiso puede prolongarse si persisten las circunstancias que lo
justificaron.
¿Me pueden descontar salario o hacer recuperar tiempo perdido al trabajo o por llegar tarde?
Si la falta al trabajo es por motivos familiares de fuerza mayor (quedarme con los niños o con personas
dependientes, por carencia de servicios escolares o de atención a la dependencia, o por carencia de
transporte para acompañarlos allí) el permiso es retribuido y no requiere de preaviso, incluso si no está
específicamente contemplado en el convenio colectivo o acuerdo de empresa.
Esta medida se contempla en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.9, que permite a las personas
trabajadoras el derecho a ausentarse hasta cuatro días al año por motivos de fuerza mayor relacionados
con familiares o personas convivientes.
¿Y si falto al trabajo por otras circunstancias relacionadas con el apagón?
El apagón eléctrico generalizado se considera una causa de fuerza mayor. En ausencia de regulación
específica en el convenio colectivo, tus representantes sindicales deben negociar con la empresa para evitar
descuentos salariales o la obligación de recuperar las horas no trabajadas.
¿Y si mi convenio no regula las situaciones de fuerza mayor?
En el supuesto de que tu convenio colectivo no regule estas situaciones, ni la persona trabajadora ni la
empresa son responsables de la situación. La representación de las personas trabajadoras tiene que pactar
con la empresa que no se descuente ningún sueldo ni se recuperen las horas para llegar tarde o por no
poder llegar al trabajo.
¿Y si los compañeros y compañeras que me tienen que relevar al trabajo no pueden llegar?
No es necesario que permanezcas en el puesto de trabajo si el relevo no puede llegar, salvo si trabajas en
actividades esenciales o cuando tu ausencia pueda comprometer la seguridad de las personas o
instalaciones (por ejemplo, hospitales o centrales nucleares).
¿Qué tengo que hacer si me envían a casa a mitad de la jornada porque no se puede trabajar sin
electricidad?
Si la empresa te envía a casa sin haber finalizado tu jornada, debe asumir el salario correspondiente a las
horas no trabajadas. Además, cualquier modificación de la jornada laboral debe ser comunicada con un
preaviso de cinco días, según el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Y si realizo teletrabajo?
Si te encuentras realizando teletrabajo y no puedes desempeñar sus funciones debido al apagón, el tiempo
perdido debe considerarse como tiempo efectivo de trabajo, sin necesidad de compensación posterior si la
causa es ajena a las personas trabajadoras.
¿Se puede activar un ERTE por la situación de apagón eléctrico?
Las empresas pueden solicitar un ERTE por fuerza mayor debido al apagón eléctrico generalizado, mediante
el siguiente trámite: Procedimiento de despido colectivo, de suspensión de contratos y de reducción de
jornada (artes. 47 y 51 ET).
La solicitud debe incluir una memoria justificativa y, en algunos casos, un informe de la Inspección de
Trabajo. El procedimiento debe resolverse en un plazo de cinco días hábiles, y el silencio administrativo se
entiende como positivo.
